“Darbo užmokesčio įtaka darbo rinkai Lietuvoje (statybų sektoriaus pavyzdžiu)“

Prašome nuoširdžiai, tvarkingai ir teisingai atsakyti į pateiktus klausimus asmenims dirbantiems ar dirbusiems statybų sektoriuje. Anketa yra anoniminė, todėl nereikia įrašyti vardo ir pavardės. Tyrimo duomenys bus panaudoti moksliniams tikslams. Anonimiškumas ir gautų duomenų konfidencialumas garantuojamas.
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Jūsų lytis

Jūsų išsilavinimas

Šiuo metu Jūs esate

Kokie svarbiausi veiksniai įtakojantys Jūsų darbo pasirinkimą? Pažymėkite du tinkamus atsakymus.

Kokioje vietovėje Jūs dirbate/ dirbote?

Ar gaunamas/ gautas darbo užmokestis atitinka pragyvenimo lygį šioje vietovėje?

Kaip pasikeis darbo užmokestis, kai darbo rinkos paklausa viršija pasiūlą?

Kaip pasikeis darbo užmokestis, kai darbo rinkos pasiūla viršija paklausą?

Kaip manote, ar reikalingas profsąjungų kūrimas, siekiant realaus darbo užmokesčio padidėjimo?

Nuo kokios įmonės charakteristikos labiausiai priklauso darbuotojams mokamas darbo užmokesčio dydis

Kaip dažnai turėtų keistis ( didėti) Jūsų darbo užmokestis įmonėje?

Ar reikalingos piniginės premijos už laiku ir gerai atliktą darbą?

Ar reikalingos įvairios motyvavimo priemonės už laiku ir gerai atliktą darbą?

Darbo užmokesčio padidėjimas, piniginės premijos, įvairios motyvavimo priemonės Jus nuteiks?

Koks Jūsų nuomone turėtų būti teisingas atlygis už Jūsų atliekamą darbą per mėnesį ( bruto)

Kuris fizinis asmuo turėtų gauti didesnį darbo užmokestį ?

Kokia darbo apmokėjimo sistema turėtų būti taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį?

Ar ji sutampa/sutapo su šiuo metu naudojama darbo apmokėjimo sistema Jūsų įmonėje?

Ar tinkamai parinkta darbo užmokesčio sistema skatins Jus našiau dirbti ?

Kokių priemonių imsitės, jeigu įmonėje Jums buvo sumažintas mėnesinis darbo užmokestis?