Darbo skelbimuose pateikiamos informacijos neapibrėžtumas

Esu Laura Bagdžiūnaitė, VU Viešųjų ryšių specialybės magistrantė. Šia apklausa siekiu sužinoti, kaip darbo ieškantys asmenys suvokia potencialių darbdavių darbo pasiūlymus, ar darbdavio pasiūlymas ir darbuotojo suvokimas apie darbą, jo reikalavimus ir privalumus sutampa. Taip pat norima išsiaiškinti, ar darbo skelbimuose publikuojama informacija klaidina darbo ieškančius asmenis.

Rezultatai yra viešai prieinami

Lytis:

Gyvenamoji vieta:

Jūsų amžius

Kur ieškote darbo pasiūlymų?

Į ką labiausiai kreipiate dėmesį darbo skelbimuose?

Savo gyvenimo aprašymą siunčiate, jei… (galimi keli atsakymų variantai)

Dažnai darbo skelbimuose prie privalumų skilties galima rasti užrašą „Lankstus darbo grafikas". Kaip jūs suprantate šį išsireiškimą?

Kaip suprantate darbo pasiūlymuose įvardijamą privalumą - „Motyvuojantis atlyginimas“?

Kaip suprantate darbo pasiūlymuose išsireiškimą „Siūlome konkurencingas darbo sąlygas”?

Kaip suprantate išsireiškimą „Reikalinga didelė drąsa ir ryžtingumas”?

Kaip suprantate išsireiškimą „Ryšių palaikymas su esamais ir būsimais klientais”?

Kaip suprantate išsireiškimą „Darbo vieta –- dinamiška aplinka”?

Kaip suprantate išsireiškimą „Siūlome asmeninio ir profesinio augimo galimybes”?

Kaip suprantate išsireiškimą „Siūlome visas socialines garantijas”?

Kaip suprantate išsireiškimą „Galimybė laisvai reikšti savo idėjas ”?

Kaip suprantate išsireiškimą „Greitai kilsite karjeros laiptais”?

Kaip suprantate darbo skelbimuose pateikiamą reikalavimą „Noras tobulėti”?

Ar perskaičius darbo skelbimą pakinta nuomonė apie darbdavį?

Ar siunčiate CV pagal skelbimą, nors neturite darbo patirties nurodytai pareigybei?

Darbo skelbime parašyta: „Atlyginimas 1200 – 3000 Lt.“ Kaip manote, koks būtų jūsų atlyginimas?