,,Darbo organizavimo bruožai MAXIMA LT, UAB”.

Esu Socialinių mokslų kolegijos, IV kurso studentas. Rašau baigiamąjį darbą ,,Darbo organizavimo bruožai MAXIMA LT, UAB”. Tyrimo tikslas: parengti MAXIMA LT,UAB darbo organizavimo tobulinimo modelį.

Tyrimas yra anonimiškas. Prašau atidžiai perskaityti kiekvieną klausimą ir pažymėti Jums tinkamiausią (-ius) atsakymo variantą (-us) arba įrašyti atsakymą tam tikroje vietoje. Čia nėra nei teisingų, nei klaidingų atsakymų, mane domina Jūsų nuomonė. Labai prašau atsakyti į visus klausimus.

Iš anksto dėkoju.

Rezultatai yra viešai prieinami

Iki 1 metų; nuo 1 iki 3 metų;nuo 3 iki 5 metų5 metus ir daugiau

daugiau nei 8 darbo valandos8 darbo valandos4 darbo valandos

Veiksnio tenkinimo lygis 1 – žemas įvertinimas	2	3	4	5 – aukštas įvertinimas
Galimybė pasirinkti darbo laiką

Galimybė daryti trumpalaikes (5-10 min.) pertraukas

Tikslus darbo ir poilsio režimo laikymasis

Galimybė gauti atostogas darbuotojo norimu laikotarpiu

Galimybė darbuotojui gauti laisvadienį (už papildomai atliktus darbus)

Pastovus viršvalandinis darbas

1	2	3	4	5	6	7
Uždirbami pinigai

Darbas kaip kūrybos procesas

Dalyvavimas bendroje veikloje

Socialinės garantijos

Nuolaidos produktams prekybos tinkle MAXIMA LT, UAB

Profesinės kvalifikacijos kėlimas

Atmosfera darbe

Priedas prie atlyginimo (piniginė premija); Pareigų paaukštinimas, karjeros galimybės; Kuro kainos kompensavimasDovanos (kelionės, bilietai į laisvalaikio ar pramogų renginius, sporto kompleksus ir pan.);Nuolaidos produktams;Profesinės kvalifikacijos kėlimo kursai (pagal specialybę), seminarai;

Psichologinės motyvavimo priemonės	Materialinės motyvavimo priemonės	Galimybė savarankiškai priimti sprendimus	Galimybė dirbti savarankiškai	Komandinis darbas	Užduočių aiškumas ir konkretumas	Individualių pasiekimų įvertinimas	Komandinių pasiekimų įvertinimas	Galimybė tobulinti kvalifikaciją	Geresnių rezultatų siekimo skatinimas	Darbo užmokesčio dydis	Galimybė panaudoti savo idėjas, kūrybiškumą
Veisknio svarba darbuotojui 1- žemas įvertinimas

2

3

4

5- aukštas įvertinimas

Veiksnio tenkinimo lygis 1 – žemas įvertinimas	2	3	4	5 – aukštas įvertinimas
Kasdieninis darbų planavimas

Strateginis darbų planavimas

Darbo našumas

Monotonija atliekant paskirtas užduotis

Užduočių specializacija

Kokybiškas darbų atlikimas

Savalaikis darbų atlikimas

Užduotys atliekamos individualiai

Darbų pasidalijimas tarp skirtingų profesijų darbuotojų (vadovas, kasininkas ir kt.)

Užduotys atliekamos darbo grupėje

Užduočių atitikimas turimai kompetencijai

Užduočių sunkumas

Atsakomybė už atliktas užduotis

TaipNemano atliekami darbai nėra susiję su pareiginėje instrukcijoje nurodytais darbais.tokios instrukcijos darbe nėra

Visi darbuotojai žino ką turi padaryti ir už ką yra kiekvienas atsakingasApie kokius nors pasikeitimus, kurie susiję su darbu esame informuojami laiku;Vadovas perduodamas užduotį ir tinkamai pasirūpina reikiamais ištekliais (laiku, darbo priemonėmis ir pan.), kurie yra būtini jai atlikti;

VyrasMoteris

1.Blogai	2.Pakankamai	3.Vidutiniškai	4.Gerai	5.Puikiai
Skalė

1 labai blogai	2 blogai	3 vidutiniskai	4 gerai	5 puikiai
skale

1 labai blogai	2 blogai	3 vidutiniskai	4 gerai	5 puikiai
skale

įvesk atsakymą

,,Darbo organizavimo bruožai MAXIMA LT, UAB”.

1. Kiek laiko Jūs dirbate MAXIMA LT, UAB?

2.Kaip vertinate darbo organizavimą MAXIMA LT, UAB? (pagal įvertinimo skalę: 1- blogai, 5 – puikiai):

3. Jūsų darbo valandos?

4. Prašau pažymėti „X“ tą langelį, kuris atitinka Jūsų požiūrį apie darbo laiko veiksnių tenkinimo lygį.

5. Kokia įtampą sukelia Jūsų darbas?

6. Kas Jums darbe svarbiausia? (tas veiksnys, kuris Jums yra svarbiausias pažymėkite 1, mažiau svarbiausias - 2 ir t.t., nepažymėkite dviejų veiksnių tuo pačiu skaitmeniu).

7. Kokios skatinimo priemonės naudojamos Jūsų įmonėje? (Galimi keli variantai)

8. Prašau pažymėti „X“ tą langelį, kuris atitinka Jūsų požiūrį apie darbuotojų motyvavimo veiksnių tenkinimo lygį.

9. Prašau pažymėti „X“ tą langelį, kuris atitinka Jūsų požiūrį apie darbo pasidalijimo veiksnių tenkinimo lygį.

10. Ar esate susipažinę su savo užimamų pareigų darbo instrukcija (pareigine instrukcija)

11. Jūsų manymu ar MAXIMA LT, UAB pakankamai aprūpina savo darbuotojus butiniausiomis darbo priemonėmis? (pagal įvertinimo skalę: 1 - labai blogai, 5 – puikiai):

12. Koks yra personalo organizavimas Jūsų įmonėje?

13. Jūsų manymu, kokios yra sanitarinės - higienos darbo sąlygos MAXIMA LT, UAB? (pagal įvertinimo skalę: 1 - labai blogai, 5 – puikiai

14. Kokius pakeitimus įvestumėte, kad pagerintumėte MAXIMA LT, UAB darbuotojų darbo organizavimą, jeigu būtumėte vadovas arba (turėtumėte daugiau įgaliojimų)?

15. Jūsų lytis

16. Jūsų amžius

17. Jūsų išsilavinimas