"Aukštojo mokslo institucijų (universitetų) taikomų vidaus rinkodaros priemonių vertinimas dėstytojų reikšmijautos, organizacinio pilietiškumo ir didžiavimosi darbu požiūriu"

Mieli respondentai,


MRU tyrėjų komanda atlieka mokslinio pobūdžio tyrimą. Tyrimo tikslas yra nustatyti, kokias vidaus rinkodaros priemones taiko aukštojo mokslo institucijos (universitetai), ir įvertinti jų poveikį dėstytojų reikšmijautai bei organizaciniam pilietiškumui ir didžiavimuisi darbu.


Tyrime dalyvaujančių asmenų duomenys ir atsakymai yra konfidencialūs.

Respondentų prašau atsakyti į visus anketoje pateiktus klausimus. 


Dokt. Aušrinė Greičiūtė, tyrėjų komandos vardu, dėkoju už tyrimui skirtą laiką.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Koks Jūsų amžius?

2. Kokia Jūsų lytis?

3. Kokia yra Jūsų darbo patirtis dabartinėje darbovietėje?

4. Koks yra Jūsų darbo organizavimo būdas?

5. Ar Jūs užimate vadovaujamas pareigas/turite darbuotojų?

6. Įvertinkite teiginį. Jūsų darbovietės vizija, misija ir tikslai atitinka Jūsų vertybes.

7. Įvertinkite teiginį. Jūsų darbovietės vizija, misija ir tikslai įgalina Jus dirbti pagal profesinį pašaukimą.

8. Įvertinkite teiginį. Jus tenkina šiuo metu gaunamas darbo užmokestis.

9. Įvertinkite teiginį. Jūsų darbo grafikas yra lankstus.

10. Įvertinkite teiginį. Jus tenkina Jūsų darbo krūvis.

11. Įvertinkite teiginį. Jūsų darbovietė rūpinasi darbuotojų kompetencijų ugdymu?

12. Įvertinkite teiginį. Savo darbe Jūs turite pakankamai laisvės veikti?

13. Įvertinkite teiginį. Universiteto administracija ir vadovybė įtraukia Jus į sprendimų priėmimą.

14. Įvertinkite teiginį. Universiteto administracija ir vadovybė atsižvelgia į Jūsų pasiūlymus.

15. Įvertinkite teiginį. Jūs esate informuotas/a apie karjeros galimybes savo darbovietėje.

16. Įvertinkite teiginį. Jūs esate patenkintas/a savo karjeros pasiekimais.

17. Įvertinkite teiginį. Jūs sulaukiate pakankamai vadovybės palaikymo atliekant darbus.

18. Įvertinkite teiginį. Savo vadovą/ę Jūs laikote kompetentingu ir profesionaliu?

19. Įvertinkite teiginį.Jūs manote, kad Jūsų vadovo/ės elgesys darbo vietoje yra pagarbus ir etiškas?

20. Įvertinkite teiginį. Jūsų vadovas/ė stengiasi Jus palaikyti ir motyvuoti?

21. Įvertinkite teiginį. Jūs manote, kad atlygio sistema Jūsų darbovietėje yra teisinga.

22. Įvertinkite teiginį. Universiteto administracija ir vadovybė domisi kaip galėtų Jus paskatinti.

23. Išvardinkite priemones, kuriomis universitetas, kuriame dirbate, Jus motyvuoja.

24. Ar už pasiektus organizacinius rezultatus būnate finansiškai paskatinamas/a?

25. Ar savo darbovietę apibūdintumėte kaip socialiai atsakingą?

26. Ar Jūsų darbovietė rūpinasi tvarumo klausimais?

28. Ar Jūsų darbovietė sugeba išlaikyti talentus?

29. Ar Jūs jaučiate pasitenkinimą savo darbu?

30. Ar Jūs didžiuojatės savo darbu?

31. Ar Jūs didžiuojatės savo komanda ir bendradarbiais?

32. Ar Jūs didžiuojatės savo darboviete?

33. Ar Jūs esate patenkintas/a vidine universiteto komunikacija ir bendravimu?

34. Ar Jums svarbūs Jūsų darbovietės rezultatai ir pasiekimai?

35. Ar Jums svarbi universiteto, kuriame dirbate, suteikiamų paslaugų kokybė?

36. Ar Jūs pasitikite universiteto, kuriame dirbate, vadovybe ir administracija?

37. Ar Jūs pasitikite savo bendradarbiais?

38. Ar Jūs esate patenkintas/a vidiniu universiteto, kuriame dirbate, klimatu?

39. Ar Jūsų darbovietės sprendimai ir veiksmai skatina savanorišką darbuotojų dalyvavimą ir aktyvumą organizacinėje veikloje?

40. Ar universitetas, kuriame dirbate, stiprina savo identitetą visuomenėje?

41. Ar manote, kad studentai yra patenkinti universiteto, kuriame dirbate, teikiamomis paslaugomis?

42. Ar Jūs manote, kad Jūsų darbovietė yra konkurencinga rinkoje?

43. Ar apie savo darbovietę visuomenėje Jūs atsiliepiate tik gerai?

44. Ar manote, kad universitetas, kuriame dirbate, yra patraukli darbo vieta dėstytojams?

45. Ar manote, kad studentai noriai renkasi universitetą, kuriame dirbate?

46. Ar Jūs manote, kad universiteto, kuriame dirbate, reputacija visuomenėje yra puiki?

47. Ar universiteto, kuriame dirbate, reputacija visuomenėje turi įtakos Jūsų pasididžiavimui savo darbu?

48. Jaučiuosi svarbus/i kitiems.

49. Aš jaučiu, kad kiti žmonės atkreipia į mane dėmesį.

50. Manau, kad kitiems manęs trūktų jei išvykčiau.

51. Manau, kad žmonės domisi tuo, ką noriu pasakyti.

52. Manau, kad kiti nuo manęs priklauso.

53. Manau, kad visuomenė vertina mano darbą.

54. Manau, kad mano darbas svarbus visuomenės poreikiams tenkinti.

55. Žmonės sako, kad mano darbas padarė įtaką jų gyvenimui.

56. Manau, kad mano darbas veikia žmonių gyvenimus.

57. Mano bendradarbiai nusiviltų sužinoję, kad galiu išeiti iš darbo.

58. Aš jaučiuosi svarbus/i savo kolegoms.

59. Manau, kad bendradarbiai vertina mano idėjas ir pasiūlymus.

60. Mano vadovas/ė nusiviltų sužinoję, kad galiu išeiti iš darbo.

61. Bendradarbiai vertina mano paramą ir pagalbą.

62. Mano vadovas/ė yra atviras/a naujoms idėjoms.

63. Mano vadovui/ei rūpi naujos darbo procesų tobulinimo galimybės.

64. Mano vadovas/ė yra pasirengęs/usi aptarti norimus tikslus ir naujus būdus jiems pasiekti.

65. Aš galiu pasitarti su vadovu/e dėl iškilusių problemų.

66. Mano vadovas/ė yra pasiekiamas/a profesiniais klausimais, kai noriu pasitarti.

67. Mano vadovas/ė yra pasirengęs/usi išklausyti mano prašymus.

68. Mano vadovas/ė skatina mane kreiptis dėl kylančių problemų.