Kokie yra darbuotojų tarpusavio santykiai ir vadovų santykiai su pavaldiniais, lyginant dviejų tipų organizacijas: 1. Įprastą organizaciją, kur dirba ir tikintys ir netikintys žmonės ir 2. Organizaciją, kurioje daugiausiai dirba religingi (tikintys) žmonės?
darnūs
pirmu atveju organizacijoje dažniau turėtų kilti konfliktų dėl tam tikrų įsitikinimų, o antru atveju, organizacijoje turėtų vyrauti tarpusavio supratimas ir mažesnė konfliktų tikimybė
Religingumas neapsrendžia žmonių tarpusavio santykių, bet jį galima apčiuopti iš vertybių kuriomis jis remiasi. Santykius apsprendžia protas ir išmintis, šiuo du apsprendžia žmogaus pasirinkimas ieškoti tiesos visame kame aplinkui.
skiriasi kaip dangus ir žemė
1
negaliu pasakyti
Geresnė vidinė atmosfera (kultūra)
gali būti daugiau tarpusavio pagarbos. bet nebūtinai.
Ten, kur dirba daugiau tikintys žmonės, ypač vadovai - daugiau žmogiško, neformalaus bendravimo.
priklauso nuo pačių žmonių. Yra ir netikinčių bet gerų žmonių