Kokie yra darbuotojų tarpusavio santykiai ir vadovų santykiai su pavaldiniais, lyginant dviejų tipų organizacijas: 1. Įprastą organizaciją, kur dirba ir tikintys ir netikintys žmonės ir 2. Organizaciją, kurioje daugiausiai dirba religingi (tikintys) žmonės?
- Sunku pasakyti. Identifikuoti tikinčiuosius ir ne būtų sudėtinga tiek vieno, tiek kito tipo orgnaizacijoje. Manau, tai matytųsi iš bendravimo, elgsenos, tam tikrų veiksmų, sprendimų. Bet kokiu atveju tikėjimas būtų privalumas santykiuose. Manau, jie būtų šviesesni.
- 1. Formalūs, neužtikrinti ateities perspektyva 2. Pagrįsti pasitikėjimu