Personalo ugdymo sistemos efektyvumo vertinimas

Šiandieninė organizacijos veikla sudėtingomis, nuolat besikeičiančiomis sąlygomis reikalauja nuolat adaptuotis prie vykstančių pokyčių ar net juos aplenkti, taip užtikrindama ilgametį organizacijos išgyvenimą. Šiandieninė organizacija, tai besivadovaujanti visuotinės kokybės vadybos principais, nuolat besikeičianti, besimokanti organizacija, kurios veiklą lemia ne tiek materialinių išteklių, kiek žymiai didesniu mastu žmonių išteklių panaudojimo lygis.

Šios anketos tikslas – išaiškinti darbuotojų požiūrį į personalo ugdymą organizacijoje.

Jūsų atsakymai padės įvertinti personalo ugdymo teikiamą naudą Jūsų organizacijoje. Tikimės, kad tai prisidės prie personalo vadybos mokslo ir praktikos tobulinimo Lietuvos organizacijose.

Dar kartą pasižadame nepažeisti Jūsų interesų, skelbiant surinktus duomenis.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1.Jūsų organizacijoje yra organizuojami pagrindinių kompetencijų, reikalingų darbo atlikimui, mokymai. ✪

2.Prieš pradėdamas dirbti šiose pareigose, dalyvavote mokymuose, kad susipažintumėte su darbo specifika.  ✪

3.Jei pereitumėte į kitas pareigas šioje organizacijoje, Jums būtų sudaryta galimybė dalyvauti mokymuose. ✪

Įvertinkite pateiktas situacijas ✪

visiškai pritariu
labiau pritariu, nei nepritariu
labiau nepritariu, nei pritariu
nepritariu
nežinau
4.Jūsų asmeniniai poreikiai ir lūkesčiai sužinomi ir išanalizuojami teisingai.
5.Jūs turite asmeninį tobulėjimo (kvalifikacijos kėlimo) planą, kuris užtikrina, kad bus tobulinami Jūsų sugebėjimai, reikalingi pagerinti darbo atlikimą.
6.Jūsų vadovas Jus skatina prisiimti atsakomybę už nuolatinį tobulėjimą. Iš Jūsų yra tikimasi pagalbos, nustatant personalo ugdymo poreikius ir nusprendžiant, kaip juos patenkinti.
7.Jūs visada gaunate informaciją apie personalo ugdymo galimybes ir išteklius.
8.Šioje organizacijoje mokymai yra neįkainojami, padedantys darbuotojams gerai dirbti ir nuolatos tobulėti, sugebėti prisitaikyti prie pokyčių ir vystyti jų karjerą.
9.Jūs nuolatos esate informuojamas apie organizacijos politikos, praktikos, strategijos ir sistemos pokyčius, turinčius įtakos Jūsų darbui. Prie šių pokyčių mokymasis ir ugdymas visada yra greitai ir tinkamai pritaikomas.

Jei PRITARIATE 5 klausimui, Jūsų tobulėjimo (kvalifikacijos kėlimo) planas yra nuolatos peržvelgiamas ir patobulinamas.

10.Kaip Jūs mokotės? ✪

11.Kaip organizuojamas savarankiškas mokymasis ✪

Taip
Ne
Nežinau
sudaromi metiniai savarankiško mokymosi planai
sudaromos galimybės nemokamai dirbti internetu
sukurta atsiskaitymo už savarankišką mokymąsi sistema
organizacijoje yra visiems prieinama techninė-mokslinė biblioteka
naujausia informacija apibendrinama ir pateikiama darbuotojams

12.Išskirkite labiausiai Jus ugdančius veiksnius: ✪

Geriausiai
Geriau, nei vidutiniškai
Vidutiniškai
Prasčiau, nei vidutiniškai
Prasčiausiai
Nežinau
Stebėjimas ką daro kiti
Projektų vykdymas
Įsitraukimas į kitas darbo sferas
Ugdymo programų žiūrėjimas (filmai ir pan.)
Darbas grupėje
Kitų instruktavimas
Tobulinimosi kursai
Vadovėlių skaitymas
Specialios užduotys
Distancinis/nuotolinis mokymas
Naršymas internete
Paskirtos užduoties aptarimas su vadovu

12.1 Kiti Jus labiausiai ugdantys veiksniai ( jei tokių yra):

13. Kada paskutinį kartą kėlėte savo kvalifikaciją? (Jei kvalifikacijos nekėlėte, eikite prie 17 klausimo) ✪

14.Ar kėlėte kada nors savo kvalifikaciją:

Taip
Ne
užsienio mokymo institucijose
užsienio įmonėse ir organizacijose
mokydamasis universitete ar kolegijoje už organizacijos lėšas

15. Ar pakėlęs savo kvalifikaciją perduodate savo žinias bendradarbiams?

16. Jei kėlėte savo kvalifikaciją, tai kieno iniciatyva tai darėte?

17. Ar norite mokytis bei kelti savo kvalifikaciją? ✪

18. Jei TAIP (norite kelti kvalifikaciją), tai kodėl?

19. Kaip darbuotojų mokymasis yra įvertinamas karjeros ir darbo apmokėjimo organizavime ✪

Taip
Ne
Nežinau
didina pareiginio augimo galimybes
numatomi priedai prie darbo užmokesčio
numatomos vienkartinės išmokos
padengiamos mokymosi išlaidos
sudaromos galimybės derinti darbą su mokslu

20. Jūs lengvai prisitaikėte prie darbo sąlygų ir kolektyvo šioje organizacijoje ✪

21. Personalo ugdymo veiklos rezultatai ir kokybė Jūsų organizacijoje nuolatos patikrinami.  ✪

22. Prieš dalyvaudamas kokiuose nors apmokymuose, apmokymų naudą Jums ir Jūsų padaliniui aptariate su savo vadovu. ✪

23. Po apmokymų su vadovu vėl kartu aptariate apmokymo rezultatus ir kaip įgytas žinias ir sugebėjimus pritaikyti Jūsų darbe. ✪

24. Ar Jūs turite pareigines instrukcijas, technologines korteles?  ✪

25. Ar Jūsų darbo atlikimas yra reguliariai įvertinamas? ✪

26. Jei TAIP (įvertinamas), tai kaip dažnai?

27. Jūsų organizacijoje darbo atlikimo įvertinimas sukelia įtampą, trintį tarp darbuotojų ✪

28. Jūsų organizacijoje užtikrinama, kad darbo užmokestis būtų teisingas ir skiriamas pagal nuopelnus. ✪

29. Organizacijoje mokama už individualius ir/ar komandinius pasiekimus. ✪

30. Vadovai, kurie tobulina ir moko savo darbuotojus Jūsų organizacijoje, yra už tai apdovanojami. ✪

31. Ar už tobulėjimą Jūs esate apdovanojamas? ✪

32. Jūsų darbo užmokestis nustatomas, įvertinant  ✪

33. Jūsų lytis : ✪

34. Jūsų išsilavinimas: ✪

35. Jūsų darbo stažas organizacijoje ✪

36. Jūsų amžius: ✪

37. Jūsų organizacijos veikla: ✪

37.1 Įmonės veiklos sritis ( pvz : baldų gamyba ir kt.) ✪

Šis klausimas padės nustatyti kokiose veiklos srityse yra labiau keliama darbuotojų kvalifikacija

38. Įmonės įsikūrimo vieta ( miesto,miestelio,kaimo pav.): ✪

Šis klausimas padės nustatyti kokiuose regionuose kvalifikacija yra keliama labiau, taip pat ar skiriasi įmonių kvalifikacijos kėlimas didmiesčiuose ir mažesniuose miesteliuose

Jūsų organizacijos pavadinimas (klausimas nėra privalomas)

Šis klausimas nėra privalomas, kadangi dalis žmonių gali nenorėti atskleisti savo organizacijos pavadinimo. Tačiau norime patikinti, kad jokia informacija apie konkrečias organizacijas nebus skelbiama, o tik bus priemonė išsiaiškinti konkrečius veiksnius darančius įtaką personalo ugdymo veikloje (dukterinės organizacijos, apyvarta...)

39. Jūsų organizacija ✪

40. Jūsų organizacijos dydis ✪

41. Jūsų pareigos: ✪

Šis klausimas padės nustatyti kokių pareigų žmonėms darbdaviai yra linkę labiau kelti kvalifikaciją. Ir ši informacija nebus naudojama niekur kitur