Motyvavimas sveikatos ir gyvybės kaupiamuoju draudimu

Trukmė iki 10 min. Reikia 400 respondentų.

Pastaba. Klausime:

"Kokią dalį savo mėnesinių pajamų vidutiniškai atsidedate, investuojate savo ateities (virš 60 m.) poreikiams?"

Reikia įrašyti procentą (nuo 1 iki ~50) nuo vidutinių pajamų, ne sumą. (teisingi pvz.: 2; 5; 10; 20...)

Sveikatos draudimas darbuotojams yra ne valstybinis draudimas, apmokamos mokamos paslaugos, medikamentai, sporto klubai, masažai ir pan.

Gerbiamas Respondente,

 

esu Laura Zelbaitė, Mykolo Romerio universiteto tarptautinės prekybos studijų programos magistrantūros studentė. Atlieku tyrimą, kurio tikslas yra įvertinti papildomo sveikatos ir kaupiamojo gyvybės draudimų naudą įmonei ir jos darbuotojams. Jūsų pagalba, atsakant į tyrimo anketoje esančius klausimus, būtų  labai vertinga ir padėtų rengiant magistro darbą. Anketa yra anoniminė, todėl konfidencialumas garantuojamas. Taip pat, tyrimo metu gauti duomenys bus naudojami apibendrintai ir tik mano baigiamajame darbe.

 

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Jūsų lytis? ✪

Jūsų amžius? ✪

įrašykite skaičių

Gyvenamoji vieta ✪

Išsilavinimas ✪

Jūsų vidutinės pajamos per mėn.? ✪

Kiek vidutiniškai per mėnesį pajamų skiriate savo sveikatai (vaistai, vitaminai, apsilankymai pas gydytojus, sporto klubai, masažai, sveikatinimo procedūros ir kt.) ✪

įrašykite sumą

Kokią dalį savo mėnesinių pajamų vidutiniškai atsidedate, investuojate savo ateities (virš 60 m.) poreikiams? ✪

įrašykite procentą nuo savo pajamų

Ar Jūsų darbdavys naudoja nematerialias skatinimo priemones (darbo telefonas, sveikatos draudimas, kelionės ir kt.)? ✪

Ar Jūsų darbdavys naudoja materialias skatinimo priemones (pvz.: premijas už gerus rezultatus)? ✪

Ar Jūsų darbdavys draudžia Jus papildomu sveikatos draudimu? ✪

Ar papildomas sveikatos draudimas veikia kaip motyvuojanti priemonė darbuotojams?  ✪

Įvertinkite teiginius, kuo papildomas sveikatos draudimas motyvuoja darbuotojus. ✪

(5 – visiškai sutinku, 1 – visiškai nesutinku)
1
2
3
4
5
Apsaugos sistema nuo ligų
Apsaugos sistema nedarbingumo atveju
Sveikatos paslaugų kompensacija
Priemokų už medikamentus kompensacija
Galimybė tikrintis sveikatą už tai nemokant
Galimybė nemokamai gydytis pasirinktose sveikatos įstaigose
Galimybė ne savo lėšomis įsigyti reikiamus vaistus, vitaminus, papildus ir kt.
Galimybė lankytis pas įvairių sričių specialistus
Sveikatinimo paslaugos (masažai, sporto klubai, teniso kortai ir kt.)

Įrašykite savo teiginį, kuo papildomas sveikatos draudimas motyvuoja darbuotojus, jei jo nebuvo sąraše.

neprivalomas klausimas

Papildomo sveikatos draudimo minusai darbuotojui. ✪

(5 – visiškai sutinku, 1 – visiškai nesutinku)
1
2
3
4
5
Įsipareigojimas įmonei
Didesnė atsakomybė
Nesaugumo jausmas dėl gaunamos naudos

Įrašykite kitą papildomo sveikatos draudimo minusą, jei jo nebuvo sąraše.

neprivalomas klausimas

Kokia naudą įmonei teikia papildomo sveikatos draudimo suteikimas darbuotojui? ✪

1
2
3
4
5
Išlaikomi lojalūs darbuotojai
Gaunama finansinė nauda (didėja produktyvumas)
Geras įmonės įvaizdžio kūrimas
Nėra mokesčių (darbo, socialinių, pelno ir kt.)
Mažesnis sergamumas

Įrašykite savo teiginį apie įmonės gaunamą naudą suteikus papildomą sveikatos draudimą darbuotojui, jei jo nebuvo sąraše.

neprivalomas klausimas

Ar Jūsų darbdavys draudžia Jus kaupiamuoju gyvybės draudimu? ✪

Ar darbdavio iniciatyva suteikiamas kaupiamasis gyvybės draudimas turi įtakos darbuotojų motyvacijai? ✪

Įvertinkite teiginius, kuo kaupiamasis gyvybės draudimas motyvuoja darbuotojus. ✪

(5 – visiškai sutinku, 1 – visiškai nesutinku)
1
2
3
4
5
Kaupiamos papildomos lėšos darbuotoju
Draudimo apsauga
Galimybė keisti investavimo kryptį (investicinis gyvybės draudimas)
Garantuotos palūkanos, be investavimo rizikos
Suteikiama finansinė šeimos apsauga nelaimės atveju
Teikiama nuolatinė apsauga (visame pasaulyje, visą parą, darbo ir nedarbo metu)
Papildomos socialinės garantijos
Kapitalo kaupimas ateičiai
Emociniai veiksniai (pasitenkinimas darbu ir darbdaviu, įvertinimo jausmas ir kt.)

Įrašykite savo teiginį, kuo kaupiamasis gyvybės draudimas motyvuoja darbuotojus, jei jo nebuvo sąraše.

neprivalomas klausimas

Kaupiamojo gyvybės draudimo minusai darbuotojui. ✪

(5 – visiškai sutinku, 1 – visiškai nesutinku)
1
2
3
4
5
Draudimo sutartis "pririša" darbuotoją
Galimybė darbdaviui draudimo sutartį (su sukaupta suma) perkelti kitam žmogui, taip negaunant jokios naudos
Įmonės kontrolė
Abstrakti, neapčiuopiama nauda

Įrašykite kitą kaupiamojo gyvybės draudimo minusą, jei jo nebuvo sąraše.

neprivalomas klausimas

Kokią naudą įmonei teikia kaupiamojo gyvybės draudimo suteikimas darbuotojui? ✪

(5 – visiškai sutinku, 1 – visiškai nesutinku)
1
2
3
4
5
Nėra mokesčių (darbo, socialinių, pelno ir kt.)
Geras įmonės įvaizdis
Išsaugomi vertingi darbuotojai
Galimybė disponuoti draudimo išmokomis, sukauptu kapitalu

Įrašykite savo teiginį apie įmonės gaunamą naudą suteikus kaupiamąjį gyvybės draudimą darbuotojui, jei jo nebuvo sąraše.

neprivalomas klausimas

Ką rinktumėtės kaip darbuotojas: ✪

Ką rinktumėtės kaip darbdavys: ✪