Lygiausia darbovietė

Siekiant užtikrinti lygias galimybes moterims ir stiprinti jų konkurencingumą darbo rinkoje keičiant darbdavių, profesinių sąjungų ir darbo rinkos institucijų darbuotojų nuostatas dėl moterų vaidmens darbo rinkoje organizuojame konkursą internete „lygiausia darbovietė“. Tai kompanija, įstaiga ar institucija, kurioje išlaikyta lyčių pusiausvyra įvairaus lygio pareigose, o darbuotojai gauna vienodą atlyginimą už lygiavertį darbą nepriklausomai nuo lyties. Apklausą rengia Moterų informacijos centras įgyvendinant projektą „Darom verslą!“ (Moterų verslumo skatinimas Vilniaus, Klaipėdos ir Utenos apskrityse siekiant subalansuoto lyčių atstovavimo versle ir darbo rinkoje) pagal Lietuvos bendrojo programavimo dokumento 2.3 priemonės veiklos sritį “Moterų ir vyrų lygių galimybių skatinimas”.

Anketa neprieinama

Jūsų lytis

Miestas

Ar gaunate vienodą darbo užmokestį už tą patį darbą, kaip ir jūsų kitos lyties kolega?

Jūsų darbovietėje atliktas darbas vertinamas pagal

Jūsų darbovietėje atsakomybė paskirstoma atsižvelgiant į darbuotojo

Kam jūsų darbovietėje teikiama pirmenybė priimant į darbą?

Kokiomis lanksčiomis darbo formomis naudojasi jūsų darbuotojai?

Kokias priemones darbovietė siūlo derinant šeimos ir darbo įsipareigojimus?

Kiek Jūsų įmonėje tarp sprendimus priimančių asmenų yra vyrų ir kiek moterų? (procentais)

  1. 4 % vyrų ir 96 % moterų
  2. 50
  3. DoFvrQBK
  4. DoFvrQBK
  5. wijJrykqseAenbT
  6. MuVIYnues
  7. jGADLMtLPVptxNxCeg
  8. EhYuMyLHV
  9. BrlRzKMmOo
  10. BrlRzKMmOo
…Daugiau…

Kodėl jūsų darbovietė yra/nėra socialiai atsakinga?

  1. Musu imoneje yra visos socialines garantijos, laiku mokamas atlyginimas. Derinami atostogu grafikai, bendri imones klausimai, sukurta motyvacine sistema, sukurta produktyvumo skatinimo sistema. Daznai imoneje yra organizuojami bendri susiburimai.
  2. Mūsų bendrovė yra socialiai atsakinga, daug dėmesio skiria darbuotojų socialinėms garantijoms (tarnybiniai automobiliai aktyviai su klientais bendraujantiems darbuotojams (1/3 darbuotojų),draudimas, poilsis, renginiai darbuotojams ir jų šeimų nariams), kvalifikacijos kėlimui (trečius metus vykdome ES finansuojamą projektą), lygių galimybių pagal lytį, pagal amžių užtikrinimui, visų suinteresuotų socialinių partnerių sutelkimui vienam tikslui - gerinti darbuotojų saugos ir sveikatos būklę įmonėse (Pasaulinės žuvusiųjų darbe dienos minėjimai, seminarai, plakatai), aktyvus dalyvavimas šios srities teisės aktų kūrime ir atnaujinime, aplinkosaugos sistemų diegimas įmonėse.
  3. Nera socialiai atsakinga nes pastoviai truksta pinigu
  4. mielai išlaikytume lyčių pusiausvyrą ir to trokštame, tačiau už biudžetininkų atlyginimus vyrai neina pas mus dirbti
  5. Atsakinga.
  6. yra, draudzia darbuotojus, rupinasi ju saugumu ir patogia darbo aplinka.
  7. dirbame kitų socialinės apsaugos sistemoje, esame socialiai atsakingi už žmogų, ypač labjausiai pažeidžiamus (jaunimą iki 25metų, neįgaliuosius, pensininkus, 50MEČIUS).
  8. nėra
  9. UAB "Aideta" yra socialiai atsakinga: šiuo metu diegiamas ISO 14000 standartas, esame švietimo įstaigų rėmėjai
  10. Socialinis atsakingumas atsiranda iš pagarbos darbuotojui.
…Daugiau…

Kodėl jūsų darbovietė yra lygiausia iš lygiausių? (Prašome išsamiai pagristi savo nuomonę.)

  1. Musu imoneje vertinamas pats zmogus, jo patirtis, jo inasumas i darba. Mes neskirstome zmones pagal lyti, amziu, socialine padeti, tautybe, mes esame kolegos, turime bendra tiksla. Priimant nauja darbuotoja, mes, visu pirma, ziurime i jo profesine patirti bei asmenines savybes. Patys dirbdami zmogiskuju istekliu srityje skatiname musu klietus - imones ieskancias darbuotojus-nediskriminuoti pagal lyti.
  2. Musu darbovieteje dirba po lygiai vyru ir moteru. Bendravimas bei poziuris lygiavertis, svarbi kiekvieno nuomone priimant sprendimus.
  3. Tai,ką pasakiau aukščiau, ir tai, kad darbuotojai gerai jaučiasi savo darbo vietoje, tai, kad 2006-2008 m. vaiko priežiūros atostogų išėjo ar ruošiasi išeiti daugiau kaip 10 mamų, tai, kad tėčiai eina tėvo atostogų,- visa tai rodo bendrovės poziciją.
  4. Kadangi vyrų turime tik 1 , tai labi jį mylime ir godojome, bijome, kad nepabėgtų
  5. Todel, kad taip yra.
  6. Įdarbą priimant neskirstomą pagal lytį, visos sąlygos auginti vaikus TĖVELIAMS, jei jie to pageidauja
  7. daugiause dirba moterys
  8. Tiek naujai priimami, tiek dirbantieji vertinami pagal darbo rezultatus ir ju kokybe.
  9. UAB "Aideta" galėtų būti laikoma lygiausia iš lygiausių, nes čia niekada nebuvo diskriminuojamas nė vienas darbuotojas nė vienu aspektu. Darbuotojo vertinimas grindžiamas jo profesine, emocine ir specialių įgūdžių kompetencija bei pasiekimais. Pas mus dirba įvairių tautybių žmonės, kolektyve dirba ir neįgalūs asmenys, įvairių tikėjimų ir politinių pažiūrų. Neturime nusistatymo ir dėl darbuotojų amžiaus- skyriaus vadovu šiandien pretenduoja tapti vienas jauniausių įmonės darbuotojų, nes jo pasiekimai ir potencialas leidžia tikėtis sėkmės šioje pozicijoje.Neskirstome netgi darbuotojų pagal pareigas, siūlant darbo vietą- vadovai dirba ne atskiruose kabinetuose, o kartu su komandos nariais ir ne todėl, kad trūktų patalpų. Beje, mūsų kompiuterinę įrangą gamina ir keletas nuteistųjų- manome, kad šansas kažko pasiekti gyvenime gali būti suteiktas bet kuriam iš mūsų, nepaisant nei lyties, nei socialinio statuso, nei vaikų skaičiaus ar kt. kriterijų. Atsižvelgiant į tai, jog IT verslas vis dar laikomas "vyrišku", svarbu paminėti ir pasididžiuoti, jog mūsų bendrovėjė dirba 36 proc merginų ir moterų.
  10. Kadangi darbdaviai supranta, jog darbe praleidžiame didžiausią savo laiko dalį, tad sudaro tokias sąlygas , jog į darbą einame kaip į šventę. Čia visi gerbiami, visais rūpinamasi, domimasi. Čia darbuotojas pirmiausiai - ŽMOGUS.Darbdaviai rūpinasi visų ir kiekvieno kvalifikacijos kėlimu, nepriklausomai nuo lyties ar pareigų, bei motyvacija. Darbe lyg namie - saugu ir patikima.
…Daugiau…

Kaip su jumis susisiekti dėl nominacijos? Telefonas, el.pašto adresas, darbovietės pavadinimas

  1. Personalo vadove: Jovita Suslonova. tel. 2190050, [email protected] , UAB "CV Rinka"
  2. Tatjana Sakalauskienė +370 615 25866 (8 5) 2 332 777 [email protected] UAB 101 procentas
  3. (8 37) 407 444, [email protected], UAB "SDG"
  4. 8-5-2159455 Vilniaus darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnyba [email protected]
  5. Nereikia, aciu.
  6. UAB reklamos vizija [email protected]
  7. [email protected]
  8. [email protected] VUEI
  9. Ignalinos rajono ligoninė Ignalina LIgonines 13A 862698174 [email protected]
  10. tel. 8 687 10601, [email protected], UAB "Intrac" Lietuva
…Daugiau…
Sukurk savo anketą
Pagal anketos kūrėjo nustatymus anketa šiuo metu neprieinama