JONAVOS RAJONO SAVIVALDYBĖS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ APKLAUSOS ANKETA

Esu Mykolo Romerio universiteto, Teisės ir valdymo ištęstinių studijų 5 kurso studentė. Rašau bakalauro baigiamąjį darbą tema "Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio ir skatinimo teisinio reglamentavimo problematika". Savo darbe atlieku Jonavos rajono savivaldybės tarnautojų tyrimą darbo užmokesčio ir skatinimo tematika. Todėl Jūsų atsakymai man yra labai svarbūs, naudingi ir neabejotinai pagelbės pateikiant pasiūlymus ir išvadas dėl darbuotojų motyvacijos didinimo Jūsų įstaigoje.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

a) Taip. Sistema man yra pakankamai aiškib) Ne. Sistema man yra nesuprantama.c) Iš dalies aiški.

a) Sutinku. Man yra mokama už realiai atliktą darbą.b) Nesutinku. Nesvarbu kiek dirbsiu (daug ar mažai), darbo užmokestis nuo to nekinta.c) Iš dalies sutinku.

a) Sutinku. Darbo užmokestis privalo būti mokamas atsižvelgiant vien tik į valstybės tarnautojo darbo krūvį, įdirbį ir pastangas.b) Nesutinku. Darbo užmokestis turi būti pastovus dydis, nesvarbu kiek daug ar mažai dirbsi.c) Iš dalies sutinku. Dalis darbo užmokesčio turėtų būti pastovus dydis, kita užmokesčio dalis priklausytų nuo valstybės tarnautojo darbo krūvio, įdirbio ir pastangų ir apmokamos papildomomis piniginėmis priemokomis.d) Iš dalies sutinku. Dalis darbo užmokesčio turėtų būti pastovus dydis, kita užmokesčio dalis - skatinimas įvairiomis priemonėmis (ne pinigine išraiška).

a) Pareiginės algos priedas už valstybės tarnybos stažą.b) Priedas už kvalifikacinę klasę.c) Priedas už pareigybės aprašyme nenurodytą ar įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą.d) Privalumų dabartinėje darbo užmokesčio sistemoje nematau.

a) Nekonkreti priemokų skyrimo tvarka.b) Priemokos skiriamos atsižvelgiant į darbuotojo padėtį, bet ne pastangas ir darbo krūvį.c) Dažniausiai, kuris dirba daugiau ir efektyviau, gauna mažesnį darbo užmokestį, nei tas kuris įdeda mažiau pastangų ar nepasiekia reikiamų darbo rezultatų.d) Neobjektyvi valstybės tarnautojams skiriamų priemokų sistema. Priemokos nėra mokamos darbuotojams, arba jos mokamos mažesnės tiems darbuotojams, kurie įdeda daug pastangų ir turi didesnį darbo krūvį.e) Valstybės tarnautojų eilinio ir neeilinio vertinimo sistema yra tik formalumas. Vertinama atsižvelgiant į asmeninius interesus, bet neatsižvelgiant į darbuotojų asmeninius gebėjimus ir tarnybinės veiklos kokybę.f) Trūkumų nematau. Sistema tobula.

a) Taip, man yra mokama už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą.b) Ne, man nėra mokama už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą.c) Už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą man nėra mokama, tačiau, atsižvelgiant į man tenkantį darbo krūvį, privalau nuolat dirbti papildomai.d) Nesvarbu koks mano darbo krūvis, papildomai nedirbu, nes už tai man nėra mokama.e) Nemanau, kad darbuotojai turi dirbti papildomai ir didesniu krūviu, nei jam priklauso pagal pareigybės aprašymą.

a) Taip. Mano nuolatinis kvalifikacijos lygio kėlimas/tobulėjimas turi įtakos darbo užmokesčiui ar vertinant mano tarnybinę veiklą.b) Ne. Mano kvalifikacijos lygio kėlimas/tobulėjimas neturi jokios įtakos mano darbo užmokesčiui ar vertinant mano tarnybinę veiklą.c) Neturiu nuomonės, nes savo kvalifikacijos lygio nekeliu.

a) Visiškai pritariu. Manau, kad darbuotojo žinių troškimas ir tobulėjimas geriausiai atskleidžia darbuotojo asmenines savybes ir gebėjimus ir į tai turėtų būti atsižvelgiama mokant darbo užmokestį ar vertinant jo tarnybinę veiklą.b) Nepritariu. Kvalifikacijos lygio kėlimas ir tobulėjimas neatskleidžia darbuotojo asmeninių gebėjimų ir savybių ir nuo to nepriklauso darbuotojo sugebėjimai kokybiškai ir efektyviai dirbti.c) Pritariu iš dalies.

a) 1 kartą.b) 2 kartus.c) Daugiau nei 2 kartus.d) Niekada.

a) Visiškai sutinku. Tiek darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, tiek valstybės tarnautojai turi vienodą darbo krūvį ir atsakomybę.b) Nesutinku. Manau, kad darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį turi mažiau atsakomybės ir mažesnį darbo krūvį nei valstybės tarnautojai.c) Visiškai nesutinku. Kartais darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį yra mokamas didesnis darbo užmokestis nei valstybės tarnautojams ir tokia užmokesčio sistema yra neobjektyvi, nepamatuota.

a) Pritariu. Motyvavimo sistema įstaigoje yra būtina darbuotojų motyvacijai didinti.b) Nepritariu. Tai neduos jokios naudos.c) Man nerūpi. Jokia motyvavimo sistema manęs nepaskatins geriau dirbti.d) Nemanau, kad sukurta motyvavimo sistema duos naudos, nes darbuotojo motyvacija labiau priklauso nuo jo asmeninių savybių.

b) Pagyrimas.c) Padėka.d) Vardinė dovana.e) Sveikatingumo kelialapis į SPA (sveikatingumo) centrą.f) Abonementas į sporto klubą.g) Nuolaidų kuponai tam tikroms prekėms ar paslaugoms.h) Apmokėjimas už kalbų ar kitus kursus/mokymus.i) Papildomos poilsio dienos ar sutrumpintas darbo laikas tam tikrą laikotarpį.j) Apmokėjimas už avykimo į darbą/iš jo išlaidas.

a) Darbo užmokesčio dydis yra vienintelė paskata darbuotojui motyvuoti.b) Darbo užmokesčio dydis yra svarbu, tačiau ne visada.c) Darbo užmokesčio dydis neturi jokios įtakos darbuotojo funkcijų atlikimui.

a) Valstybės mastu.b) Įstaigos viduje.c) Neturiu atsakymo.

JONAVOS RAJONO SAVIVALDYBĖS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ APKLAUSOS ANKETA

1. Ar darbo užmokesčio mokėjimo sistema Jums yra pakankamai aiški?

2. Ar sutinkate su teiginiu, kad darbo užmokestis Jums yra mokamas už realiai atliktą Jūsų darbą?

3. Ar sutiktumėte su teiginiu, kad darbo užmokestis Jums galėtų būti mokamas atsižvelgiant į Jūsų darbo krūvį, įdirbį ir pastangas?

4. Pažymėkite vieną Jums svarbiausią privalumą, kurį matote dabartinėje darbo užmokesčio sistemoje.

5. Pažymėkite didžiausią trūkumą dabartinėje apmokėjimo už darbą sistemoje.

6. Ar Jums yra mokama už įprastą Jūsų darbo krūvį viršijančią veiklą?

7. Ar Jūsų įstaigoje yra atsižvelgiama į nuolatinį kvalifikacijos kėlimą/tobulėjimą, (dalyvaujant įvairiuose su Jūsų pareigomis susijusiuose mokymuose/seminaruose/kursuose), mokant darbo užmokestį ar vertinant Jūsų tarnybinę veiklą?

8. Kaip Jūsų manote, jei darbo užmokesčio dydis ir Jūsų tarnybinės veiklos vertinimas priklausytų nuo Jūsų nuolatinio kvalifikacijos lygio kėlimo/tobulėjimo, ar tai būtų Jums paskatinimas siekti daugiau žinių ir tobulėti savo srityje?

9. Kiek kartų per metų laikotarpį esate skatintas?

10. Kokiais būdais esate paskatinti, įvertinus Jūsų tarnybinę veiklą „Labai gerai“?

11. Ar sutiktumėte su teiginiu, kad darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį ir valstybės tarnautojams turėtų būti mokamas vienodas darbo užmokestis?

12. Ar pritartumėte, jei Jūsų įstaigoje būtų sukurta darbuotojų motyvavimo sistema?

13. Kokia motyvacija už Jūsų darbą Jums būtų labiausiai priimtina?

14. Kaip Jūs manote, ar darbo užmokesčio didinimas yra vienintelė darbuotoją motyvuojanti paskata?

15.Kokiu būdu turėtų būti priimami sprendimai dėl darbo užmokesčio?