Darbdavio ženklo kūrimo specifika Lietuvoje | Vilniaus Universitetas | Magistras

Gerb. Respondente,

Esu Neringa Norbutaitė – Vilniaus Universiteto, Ekonomikos fakulteto, žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros programos studentė. Atlieku tyrimą, kurio tema „Darbdavio ženklo kūrimo specifika Lietuvoje“.

Šia anketine apklausa siekiu nustatyti tipinius darbdavio ženklo Lietuvos organizacijose kūrimo principus, atskleidžiant žmogiškųjų išteklių padalinio veiklų įtaką. Atsakymų rezultatai bus panaudoti tik magistriniame darbe.

Būsiu dėkinga už Jūsų atvirus bei nuoširdžius atsakymus!

 

Neringa Norbutaitė

[email protected]

+370 624 389 91 

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Koks Jūsų įmonės dydis?  ✪

Galite pasirinkti tik vieną atsakymo variantą. Jeigu nei vienas atsakymas netinka, pasirinkite įmonės dydį tik pagal apyvartą.

Kokio tipo įmonę Jūs atstovaujate?  ✪

Galite pasirinkti tik vieną atsakymo variantą.

Koks yra Jūsų atstovaujamos įmonės teisinis statusas?  ✪

Galite pasirinkti tik vieną atsakymo variantą. Jeigu nežinote, įrašykite (pvz., AB, UAB, IĮ ir pan.)

Lietuviško ar užsienio kapitalpo įmonę atstovaujate? ✪

Galite pasirinkti tik vieną atsakymo variantą.

Į kokią darbuotojų amžiaus grupę Jūsų įmonė yra labiausiai orientuota? ✪

Galite pasirinkti kelis atsakymų variantus.

Į kokį išsilavinimą turinčius darbuotojus labiausiai yra orientuota Jūsų įmonė?  ✪

Galite pasirinkti kelis atsakymų variantus.

Kokių asmeninių savybių reikia turėti, norint dirbti Jūsų įmonėje?  ✪

Įrašykite bent vieną asmens savybę, kurią vertina Jūsų atstovaujama organizacija, pvz. komunikabilumas.

Ar turite žmogiškųjų išteklių valdymo padalinį organizacijoje arba už šias veiklas atsakingą asmenį? ✪

Galite pasirinkti tik vieną atsakymo variantą.

Kaip vertintumėte žmogiškųjų išteklių valdymo padalinio ar žmogaus, užsiimančio šia veikla padėtį įmonės strategijos kūrimo atžvilgiu savo organizacijoje? ✪

Galite pasirinkti tik vieną atsakymo variantą. Jeigu į anksčiau esantį klausimą atsakėte neigiamai, atsakykite į šį klausimą, kaip įsivaizduotumėte žmogiškųjų išteklių padalinio / žmogaus, atsakingo už šią veiklą įtaką.

Kaip Jūs asmeniškai suvokiate darbdavio ženklo sąvoką?  ✪

Pasirinkite vieną labiausiai Jums tinkantį atsakymo variantą. Jūsų pasirinkimas galioja visų tolimesnių klausimų kontekstui.

Nurodykite, kokias vertybes Jūsų atstovaujama organizacija išryškina darbdavio ženkle.  ✪

Galite pasirinkti kelis atsakymų variantus.

Nurodykite, kuri iš aukščiau paminėtų Jūsų organizacijos komunikuojamų vertybių yra pati išskirtiniausia, lyginant su tuo, ką gali suteikti kitų panašių kompanijų darbdaviai?  ✪

Nurodykite, prie kurių iš aukščiau paminėtų Jūsų organizacijos komunikuojamų vertybių kūrimo labiausiai prisideda žmogiškųjų išteklių padalinys / darbuotojas, atsakingas už šią sritį?  ✪

Galite pasirinkti kelis atsakymų variantus. Jeigu anksčiau nurodėte, jog žmogiškųjų išteklių valdymo padalinio / žmogaus užsiimančio šia veikla Jūsų įmonėje nėra, nurodytkite, prie kokių organizacijos vertybių kūrimo jis turėtų prisidėti Jūsų manymu.

Kokių padalinių darbuotojai, Jūsų manymu, turėtų prisidėti prie darbdavio ženklo kūrimo?  ✪

Įvertinkite kiekvieno iš padalinių svarbą nuo 1 (nesvarbus indėlis) iki 5 (labai svarbus indėlis). NĖRA GALIMYBĖS PASIRINKTI VIENODO VERTINIMO. Kitu atveju sistema rodys klaidą.
1
2
3
4
5
Rinkodaros padalinys
Aukščiausiojo lygmens administracijos darbuotojai
Įmonės vadovas
Žmogiškųjų išteklių padalinys
Kiti įmonės darbuotojai

Parašykite Jūsų atstovaujamos įmonės pirmąją pavadinimo teksto raidę, atmetus teisinį statusą.

Neprivalomas klausimas, reikalingas apskaičiuoti potencialaus netikslingumo procentą. Jeigu įmonės pavadinimas susiseda iš kelių žodžių, įrašykite visas jų pirmąsias raides (pvz. Vilniaus Universitetas - VU).

Kokios yra Jūsų užimamos pareigos atstovaujamoje įmonėje?

Pasirinkite vieną atsakymo variantą.