Anketa samdomiems darbuotojams - ,,Vadovavimas ir jo vaidmuo"

Gerbiamas Respondente,

Esu Kęstutis Smailius, Lietuvos Verslo kolegijos studentas. Rašau baigiamąjį darbą ir atlieku tyrimą, kurio tikslas - atskleisti vadovavimą ir jo vaidmenį įmonėje, kurioje Jūs dirbate. Jūsų pateikti atsakymai yra labai svarbūs, todėl prašau atsakyti į visus klausimus, pateikiant tikrovę atitinkančius faktus bei pasirenkant Jums tinkamus atsakymo variantus. Gauti duomenys bus naudojami tik mokslo tikslais ir nebus viešai publikuojami. Anketa anonimiška.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Vadovas sprendimus priima vienas, su niekuo nepasitaręs ir niekam nieko nepaaiškinęsVadovas sprendimus priima vienas, su niekuo nepasitaręs, tačiau po to darbuotojams paaiškindamas, kodėl priėmė tokį sprendimą ir paaiškindamas jo priėmimo motyvusVadovas sprendimus priima vienas, pasitaręs su darbuotojaisSprendimai priimamai komandoje, kartu su vadovu ir darbuotojaisSprendimą priima darbuotojų komanda, vadovas atlieka tik koordinatoriaus vaidmenį

Vadovas stebi, kontroliuoja visus ar didžiąją dalį darbuotojų atliekamų užduočiųVadovas nesikiša į paskirtų užduočių atlikimą, jam svarbus tik galutinis rezultatas

Vadovavimas pasižymi griežta kontrole, besąlygišku įsakymų vykdymu bei paklusnumuVadovavimas pasižymi geranoriškumu, draugiškais santykiai, pavaldinių savarankiškumo skatinimuVadovavimas pasižymi vadovo atsakomybės perdavimu darbuotojams, minimalia įtaka pavaldinių veiklai, įsakymai labiau panašūs į prašymusVadovavimas pasižymi vadovo sugebėjimu užkrėsti darbuotojus savo energija, todėl darbuotojai su užsidegimu ir noriai dirba savo darbą

Vadovas su darbuotojais bendrauja draugiškai, gilinasi į asmeniškumus, nevengia juokautiVadovas su darbuotojais bendrauja dalykiškai, oficialiaiVadovas su pavaldiniai bendrauja minimaliai - tik paskirdamas užduotis ir pan. Vadovas su darbuotojais tiesiogiai nebendrauja - užduotis paskiria telefonu arba per tarpininkus

Puikių santykių tarp darbuotojų užtikrinimas, jų motyvavimas ir pan., svarbiau už darbo rezultatusDarbo rezultatai, tinkamas užduočių atlikimas svarbiau už darbuotojų pasitenkinimą darbu, gerus tarpasmeninius santykius

Svarbi, ypatingai materialinė motyvacija (įvairūs priedai, premijos, didesnis darbo užmokestis ir pan.)Svarbi, ypatingai nematerialinė motyvacija (galimybė tobulėti, išreikšti save, pripažinimas ir pan.)Nesvarbi

Taip, visiškai patenkinta(s)Patenkinta(s) iš daliesNesate patenkinta(s), norėtumėte kito vadovoNeturite nuomonės

Taip, efektyvusIš dalies efektyvusNeefektyvus

MoterisVyras

Didmiestis (Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Panevėžys)MiestasKaimasUžsienis

Anketa samdomiems darbuotojams - ,,Vadovavimas ir jo vaidmuo"

1. Kokias funkcijas atlieka įmonės, kurioje Jūs dirbate vadovas? ✪

2. Koks sprendimų priėmimo būdas egzistuoja įmonėje, kurioje Jūs dirbate? ✪

3. Kuris vadovo kontrolės būdas egzistuoja įmonėje, kurioje Jūs dirbate? ✪

4. Kuo pasižymi vadovavimas įmonėje, kurioje Jūs dirbate? ✪

5. Kaip bendrauja įmonės, kurioje Jūs dirbate vadovas? ✪

6. Kas svarbiau įmonėje, kurioje Jūs dirbate? ✪

7. Ar įmonei, kurioje Jūs dirbate, svarbi darbuotojų nuomonė? ✪

8. Ar Jums svarbi motyvacija darbe? ✪

9. Kokiomis priemonėmis esate motyvuojamas įmonėje, kurioje dirbate? ✪

10. Kaip manote, kurie veiksniai lemia gerą vadovavimą? ✪

11. Su geru ar blogu vadovavimu Jums asocijuojasi žemiau išvardinti žodžiai? ✪

12. Ar Jūs esate patenkinta(s) dabartinius savo vadovu? ✪

13. Kaip manote, ar įmonėje, kurioje Jūs dirbate, vadovavimas yra efektyvus? ✪

14. Įvardinkite, kas lemtų geresnį bei efektyvesnį vadovavimą įmonėje, kurioje Jūs dirbate. ✪

15. Jūsų lytis: ✪

16. Jūsų amžiaus grupė: ✪

17. Jūsų gyvenamoji vieta: ✪

18. Bendras Jūsų darbo stažas metais: ✪

19. Kiek laiko dirbate dabartinėje savo darbovietėje? ✪

20. Jūsų išsilavinimas: ✪