Darbuotojų lojalumo vertinimas UAB „Kauno arena“ Žalgirio arenos baseine

Mieli kolegos,

esu Vytauto Didžiojo universiteto Ekonomikos ir vadybos fakulteto verslo administravimo IV kurso studentė Roberta Vaikasaitė. Šiuo metu atlieku tyrimą, kuriuo siekiama įvertinti Žalgirio arenos baseino organizacijos darbuotojų lojalumą įmonei. Tyrime kviečiu dalyvauti šioje organizacijoje dirbantį personalą ir užpildyti keletą klausimų. Anketa anoniminė ir surinkti duomenys bus naudojami baigiamojo darbo tyrimo tikslams bei organizacijos personalo valdymo gerinimui.

Rezultatai yra viešai prieinami

MoterisVyrasKita

Pilnu etatu0.75 etatu0.5 etatuKita

Studijuojate ir dirbateDirbate tik šioje organizacijojeDirbate keliose skirtingose organizacijose

Pagrindinis darbasPapildomas darbas

Taip, žinauEsu girdėjęs -usiNežinau

Taip, atrodo tai svarbuNe, tai neturi jokios įtakos

Visiškai sutampaIš dalies sutampaNesutampa

Pasitenkinimas darbu šioje organizacijojeMotyvacija dirbti šioje organizacijoje Koks svarbus jaučiates šioje organizacijojeJūsų įnešamas indėlis į organizaciją

Neturi jokios įtakos	Nelabai svarbu	Iš dalies svarbu	Svarbu	Turi labai didelę įtaką
Geri tarpusavio santykiai su kolegomis

Geri santykiai su vadovu

Maloni darbo atmosfera

Palaikymas/grįžtamasis ryšys

Karjeros galimybės

Motyvavimo sistema

Įmonės įvaizdis

Personalas VadovaiKokybiškas aptarnavimasKokybiškos paslaugos/prekės

Pasikeitė į gerąją pusęNepasikeitė nuomonėPasikeitė į blogąją pusę

AiškiIš daliesNeaiški

Darbuotojų lojalumo vertinimas UAB „Kauno arena“ Žalgirio arenos baseine

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų užimamos pareigos:

Kokiu etatu dirbate šioje organizacijoje?

Šiuo metu:

Ši darbo vieta

Kas paskatino jus dirbti šioje organizacijoje?

Ar žinote šios organizacijos misiją, viziją ir vertybes?

Ar jums yra aktualu žinoti organizacijos misiją, viziją ir tikslus?

Ar organizacijos vertybės sutampa su jūsų vertybėmis?

Skalėje įvertinkite žemiau pateiktus veiksnius ✪

Kokie veiksniai darbo aplinkoje jums yra svarbūs?

Kas jūsų nuomone kuria organizacijos prestižą (įvaizdį)?

Kaip pasikeitė iš anksčiau jūsų suformuotas įmonės įvaizdis pradėjus dirbti šioje organizacijoje?

Ar jums aiški darbuotojų motyvavimo sistema

Kokie žemiau išvardinti motyvavimo būdai yra taikomi organizacijoje? ✪

Kokios aukščiau nepaminėtos motyvavimo priemonės papildomai didintų jūsų motyvaciją ir lojalumą organizacijai? (Šis klausimas nėra privalomas tačiau jį atsakius prisidėsite prie organizacijos vidaus gerinimo)