Darbuotojų atrankos sistemos tobulinimas UAB "Kosmelita"

Sveiki. Esu Utenos kolegijos verslo vadybos trečio kurso studentė. Kviečiu visus paaukoti kelias minutes ir atsakyti į klausimas apie UAB "Kosmelita" personalo atranką. Anketa yra anoniminė ir gauti rezultatai bus naudojami baigiamojo darbo rašymui. Iš anksto dėkoju!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Personalistas (-ė)Vadybininkas (-ė)Vadovas (-ė)

Įmonėje jau dirbančių darbuotojų perkėlimas į kitas pareigas;Atranka naudojantis esamų darbuotojų, pažįstamų rekomendacijomis, asmeniniais kontaktais;Darbuotojo persiviliojimas iš kitos įmonės;Reklamos laikraščiuose ar kituose leidiniuose;Lauko reklamos;Skelbimai internete;Paieška aukštosiose mokyklose, profesinėse mokyklose, specializuotose mokymo įstaigose.Kita.

Tinkamai nustatyti profesinės atrankos kriterijai;Pažįstamų, bendradarbių rekomendacijos;Aukštojo išsilavinimao, kvalifikuoti darbuotojai;Išvaizda;Kita.

Darbuotojų atrankos sistemos tobulinimas UAB "Kosmelita"

1. Kas vykdo darbuotojų atranką UAB "Kosmelita" "Eurokos" parduotuvėje, kurioje dirbate?

2. Kokie darbuotojų atrankos metodai populiariausi šioje įmonėje?

3. Kam yra teikiama pirmenybė, atsirenkant darbuotoją?

4. Kokius personalo atrankos metodus darbdavys taikė Jus priimdamas į šį darbą?

5. Kurie, Jūsų nuomone, personalo paieškos ir atrankos etapai taikomi Jūsų įmonėje, yra tinkamiausi?

6. Kokius paieškos šaltinius taiko įmonė, ieškodama darbuotojų?

7. Atrankos metu buvo atsižvelgta į Jūsų:

8. Kas, Jūsų nuomone, lemia tinkamiausio kandidato pasirinkimą?

9. Darbuotojų atrankos tobulinimo galimybės. Ką pasiūlytumėte keisti šioje įmonėje?