Darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimas
Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Jūsų lytis:
Vyras
Moteris
Jūsų amžius:
iki 20 metų
21-30 metų
31-40 metų
41-50 metų
51-60 metų
61 ir daugiau metų
Jūsų išsilavinimas:
Pradinis
Pagrindinis
Vidurinis
Profesinis
Nebaigtas aukštasis
Neuniversitetinis aukštasis
Universitetinis aukštasis
Kurio miesto padalinyje dirbate?
Kauno
Šiaulių
Kretingos
Kurio padalinio darbuotojas esate?
Finansų padalinio darbuotojas
Projektavimo padalinio darbuotojas
Techninio skyriaus darbuotojas
Remonto grupės darbuotojas
Gamybos padalinio darbuotojas
Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?
iki 1 metų
1-5 metų
5-10 metų
10-15 metų
15-20 metų
Jūsų pareigos:
Vadovas/darbų vykdytojas
Tarnautojas
Specialistas
Darbininkas
Ar esate patenkintas savo pareigomis?
Taip
Ne
Iš dalies
Neturiu nuomonės
Kas Jums yra darbas:
Tik pajamų šaltinis
Pajamų šaltinis ir galimybė realizuoti save
Pajamų šaltinis ir pasitenkinimas dalyvavimu įmonės veikloje
Pajamų šaltinis ir galimybė tobulėti, realizuoti karjeros lūkesčius
Kolkas tai nėra pajamų šaltinis, tik savęs realizavimas
Ar jaučiate pasitenkinimą darbu?
Visada
Dažnai
Kartais
Niekada
Įvertinkite savo pasitenkinimą, įvardintais darbo aspektais: (5 - visiškai sutinku, 4 - sutinku, 3-nesu tikras,2-nesutinku,1-visiškai nesutinku.)
5
4
3
2
1
Man patinka ir įdomu tai, ką aš dirbu
Savo darbe turiu pakankamai laisvės ir lankstumo
Mano darbas atitinka mano lūkesčius ir ambicijas
Jaučiu, kad mano pastangos yra vertinamos
Savo darbovietėje matau daug karjeros ir tobulėjimo galimybių
Man svarbi visuomenės nuomonė apie šią įmonę
Neformalus bendravimas su vadovais mane motyvuoja
Aš patenkintas savo santykiais su kolegomis
Savo darbe jaučiuosi saugus
Įmonėje daug dėmesio skiriama svarbios informacijos sklaidai
Man priimtinas įmonėje naudojamas vadovavimo stilius
Pritariu įmonėje vykstantiems pokyčiams
Dažnai teikiu pasiūlymus savo vadovui
Įmonėje vykstantys susirinkimai yra efektyvūs ir naudingi
Konfliktai įmonėje sprendžiami konstruktyviai
Mano darbo krūvis normalus
Ar Jums svarbu, būti skatinamam (-ai) siekti įmonės, kurioje dirbate tikslų?
Labai svarbu, tik jausdamas motyvaciją dedu pastangas
Svarbu, jausdamas motyvaciją stengiuosi įdėti daugiau pastangų
Nelabai svarbu, motyvacija mano dedamoms pastangoms turi mažai įtakos
Visškai nesvarbu, motyvacija neturi reikšmės mano dedamoms pastangoms
Ar Jūs jaučiatės motyvuoti siekti įmonės, kurioje dirbate, tikslų?
Taip
Labiau taip, nei ne
Nežinau
Labiau ne, nei taip
Ne (Pereikite prie 14 klausimo)
Kokie veiksniai Jus skatina labiausiai? (pažymėti iki 5 punktų)
Darbo užmokesčio dydis
Premijos už pasiektus rezultatus
Aprūpinimas darbo priemonėmis
Profesinio tobulėjimo galimybės
Socialinės garantijos
Lankstus darbo grafikas
Dalyvavimas sprendimų priėmime
Karjeros galimybės
Geri santykiai kolektyve
Organizuojamos pramogos, ne darbo metu
Viešos padėkos/sveikinimai
Naujų technologijų naudojimas
Ko Jums šiuo metu reikia? (pažymėkite iki 5 punktų)
Didesnio darbo užmokesčio
Priedų už individualius (grupinius) darbus
Darbo priemonių
Kvalifikacijos kėlimo kursų
Kitokio darbo laiko
Geresnių darbo sąlygų
Įteaukimo į sprendimų priėmimą
Galimybių kilti karjeros laiptais įmonėje
Didesnio bendravimo su kolektyvo nariais
Kolektyvo susibūrimų ne darbo aplinkoje
Individualių (grupinių) pasiekimų įvertinimo
Dėdami pastangas į įmonės tikslų įgyvendinimą, jūs tikitės?
Didesnio darbo užmokesčio
Paaukštinimo pareigose
Viešo įvertinimo
Pagyrimo
Tam tikrų privilegijų
Didesnio vadovybės dėmesio Jūsų asmenybei
Kaip įvertintumėte savo pastangas darbe ir gaunamo atlyginimo santykį?
Mano darbo užmokestis per mažas, neatitinka mano įdėtų pastangų
Mano darbo užmokestis per didelis, neatitinka mano įdėtų pastangų
Mano darbo užmokestis mane tenkina, atitinka mano įdėtas pastangas
Įvertinkite teiginius, kurie Jūsų nuomone vyrauja įmonėje:
5
4
3
2
1
Esu puikiai susipažinęs (-usi) su darbo apmokėjimo ir motyvavimo sistema
Taikomos motyvavimo priemonės yra gerai žinomos visiems darbuotojams
Mptyvavimo sistema yra aiški ir vieninga
Įmonėje turėtų būti dažniau atliekami darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrmai
Pateikti