H. Bendradarbiavimas organizacijoje
Rezultatai yra viešai prieinami
Jūsų amžius?
17-30 m.
31-45 m.
45 m. ir daugiau
Jūsų lytis?
Moteris
Vyras
Jūsų išsilavinimas?
Pagrindinis
Vidurinis
Aukštasis neuniversitetinis
Aukštasis universitetinis
Jūsų pareigos apima funkcijas, tenkančias:
Asistentui
Specialistui
Vidutinės grandies vadovui
Aukštesnės grandies vadovui
Aukščiausios grandies vadovui
Jūsų asmenybės tipas ( https://charakteris.info/asmenybes-testas - trumpas testas nustatyti, jei nežinote).
Intravertas
Ekstravertas
Kokia organizacinė kultūra skatinama Jūsų organizacijoje?
Bendradarbiavimo
Konkuravimo
Bendradarbiavimo efektyvumo kriterijai Jūsų organizacijoje. Įvertinkite 5 balų skalėje (1 – visiškai nesutinku , 5– visiškai sutinku)
1
2
3
4
5
Sklandus veiksmų koordinavimas atliekant įvairias užduotis
Skirtingos grupės viena kitai padeda
Grupės bendradarbiauja pakankamai dažnai
Yra priimta dalintis darbus pagal tai, ką darbuotojai daro geriausiai
Bendradarbiavimo kultūra Jūsų organizacijoje. Įvertinkite išvardintus veiksnius 5 balų skalėje (1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)
1
2
3
4
5
Visada elgiuosi su kitais taip, kaip jie elgiasi su manimi
Mieliau dirbu su tais, su kuriais dažniau susitinku (pvz., prie kavos aparato, pietų metu, po darbo, dirbame tame pačiame aukšte)
Bendradarbiavimo kultūrai yra labai svarbūs kolegų asmeniniai įsitikinimai, kad bendradarbiaudami pasieksime geresnių rezultatų, nei konkuruodami bei visur ieškodami lygybės ir teisingumo
Atlygio sistema, skatinanti bendradarbiavimą, o ne individualius pasiekimus yra svarbus veiksnys bendradarbiavimo kultūrai
Pareigybiniai aprašymai, vidinės tvarkos, kurios nurodo, kad asmenys atlikdami konkrečias užduotis privalo bendradarbiauti, yra svarbu bendradarbiavimo kultūrai
Tai, kad organizacijoje dirba panašaus amžiaus, išsilavinimo ir kultūros žmonės – tai yra svarbu bendradarbiavimo kultūrai
Įvertinkite savo tiesioginio vadovo bendravimo stilių:
Taip
Ne
Kartais
Perteikia savo jausmus ir supratimą dėl konkrečios problemos, tačiau neduoda suprasti, kad kiti turi keistis
Išreiškia norą bendradarbiauti sprendžiant problemą, o ne bando kontroliuoti pavaldinius
Yra spontaniškas ir sąžiningas, neslepia savo tikrųjų tikslų
Yra empatiškas savo darbuotojų jausmams
Parodo, kad yra lygiavertis, o ne pranašesnis už darbuotoją
Nesudaro įspūdžio, kad žino visus atsakymus ir kad jiems nereikalinga pagalba
Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais sprendžiamas nedidelės svarbos klausimus (pvz. susitikimų kambarių naudojimosi tvarka):
„Gyvas” susirinkimas
Susirinkimas elektroninėje bendravimo platformoje
Susirašinėjimas el. laiškas / žinutėmis bendravimo programėle
Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais sprendžiant vidutinės svarbos klausimus (pvz. sprendimai, neišeinantys iš skyriaus biudžetų ribų):
„Gyvas” susirinkimas
Susirinkimas elektroninėje bendravimo platformoje
Susirašinėjimas el. laiškas / žinutėmis bendravimo programėle
Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais sprendžiant vidutinės svarbos klausimus (tokius, kuriiems reikalngas aukčiausios valdžios pritarimas):
„Gyvas” susirinkimas
Susirinkimas elektroninėje bendravimo platformoje
Susirašinėjimas el. laiškas / žinutėmis bendravimo programėle
Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais kuomet sprendžiamas strateginis organizacijos klausimas:
„Gyvas” susirinkimas
Susirinkimas elektroninėje bendravimo platformoje
Susirašinėjimas el. laiškas / žinutėmis bendravimo programėle
Kokius “gyvo” susirinkimo privalumus ir trūkumus įžvelgiate (įvertinkite balais, 1- visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)?
1
2
3
4
5
Jaučiate kitų dalyvaujančiųjų emociją
Yra daug erdvės kūrybiškumui
Greičiau ir paprasčiau susikalbate
Lengviau pasiekiate norimą rezultatą
Yra aišku koks yra sprendimas
Yra aišku kas pritaria sprendimui, o kas ne
Jaučiatės aiškiau suprastas
Gaunate reikiamą pagalbą
Patogiau pasidalinti darbais bei rolėmis bendrame projekte
Jaučiatės naudingu
Sutaupomas laikas
Tinkamas spręsti konfliktines situacijas
Galite netrukdomas užsiimti Jūsų manymu kitais svarbesniais reikalais (atsakinėti į el. laiškus, paskaityti žinių portalus ir pan.)
Tinkamas ilgesniems nei 1.30 val. susirinkimams
Išgirstamas tik garsiau kalbantis
Kokius įžvelgiate susirinkimo vykstančio el. platformose privalumus ir trūkumus (įvertinkite balais, 1- visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)?
1
2
3
4
5
Jaučiate kitų dalyvaujančiųjų emociją
Yra daug erdvės kūrybiškumui
Greičiau ir paprasčiau susikalbate
Lengviau pasiekiate norimą rezultatą
Yra aišku koks yra sprendimas
Yra aišku kas pritaria sprendimui, o kas ne
Jaučiatės aiškiau suprastas
Gaunate reikiamą pagalbą
Patogiau pasidalinti darbais bei rolėmis bendrame projekte
Jaučiatės naudingu
Sutaupomas laikas
Tinkamas spręsti konfliktinės situacijas
Galite netrukdomas užsiimti Jūsų manymu kitais svarbesniais reikalais (atsakinėti į el. laiškus, paskaityti žinių portalus ir pan.)
Tinkamas ilgesniems nei 1.30 val. susirinkimams
Išgirstamas tik ilgiau kalbantis
Kokius įžvelgiate susirašinėjimo laiškais/ žinutės privalumus ir trūkumus (įvertinkite balais, 1- visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)?
1
2
3
4
5
Jaučiate kitų susirašinėjančiųjų emociją
Yra daug erdvės kūrybiškumui
Greičiau ir paprasčiau susikalbate
Lengviau pasiekiate norimą rezultatą
Yra aišku koks yra sprendimas
Yra aišku kas pritaria sprendimui, o kas ne
Jaučiatės aiškiau suprastas
Gaunate reikiamą pagalbą
Patogiau pasidalinti darbais bei rolėmis bendrame projekte
Jaučiatės naudingu
Sutaupomas laikas
Tinkamas spręsti konfliktines situacijas
Kurią bendravimo formą taikėte savo organizacijoje per pastaruosius metus iki karantino paskelbimo? (įvertinkite procentais, 0% - taikėte mažiau, 100% taikėte labai stipriai)
0%
100%
„Gyvus“ susirinkimus
Susirinkimus elektroninėse bendravimo platformose
Susirašinėjimą elektroniniais laiškais/žinutėmis el.bendravimo programėle
# To snap slider when 0
Kurią bendravimo formą taikėte savo organizacijoje per pastaruosius metus karantino metu? (įvertinkite procentais, 0% - taikėte mažiau, 100% taikėte labai stipriai)
0%
100%
„Gyvus“ susirinkimus
Susirinkimus elektroninėse bendravimo platformose
Susirašinėjimą elektroniniais laiškais/žinutėmis el.bendravimo programėle
Kurią bendravimo formą taikėte savo organizacijoje šiuo metu, pasibaigus karantinui? (įvertinkite procentais, 0% - taikėte mažiau, 100% taikėte labai stipriai)
0%
100%
„Gyvus“ susirinkimus
Susirinkimus elektroninėse bendravimo platformose
Susirašinėjimą elektroniniais laiškais/žinutėmis el.bendravimo programėle
Pateikti