Skirtingų atlygio elementų poveikis darbuotojų įsitraukimui

Gerb. Respondente,

esu Kazimiero Simonavičiaus universiteto Organizacinių inovacijų ir vadybos magistrantūros studijų studentė ir šiuo metu atlieku magistrinio darbo tyrimą, kurio tikslas yra identifikuoti atlygio elementus, kurie veiksmingiausiai didina darbuotojų įsitraukimą. Ši anketa yra anoniminė, taigi bus skelbiami tik apibendrinti tyrimo rezultatai. Kad tyrimas būtų sėkmingas, labai prašau, atsakyti į šioje anketoje pateiktus klausimus kuo tiksliau. Atsakydami į šią anketą Jūs užtruksite iki 10 min. Dėkoju už Jūsų laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų darbo stažas:

Įmonės, kurioje dirbate, dydis:

Įvertinkite savo dabartinę įmonę:

NiekadaRetaiKartaisDažnaiVisada
Man įdomu tai, ką aš dirbu
Mano darbas atitinka mano lūkesčius ir ambicijas
Mane tenkina gaunamas atlyginimas
Man patinka darbe vyraujantis vadovavimo stilius
Man patinka mano tiesioginis vadovas
Kai darbą atlieku gerai, gaunu tinkamą įvertinimą (pripažinimą, pagyrimą ir pan.)
Man patinka mano darbo aplinka (kolegos, darbo vieta)
Konfliktai darbe sprendžiami konstruktyviai
Mano darbo krūvis yra normalus
Aš didžiuojuosi savo darbu

Įvertinkite, kiek įmonė, kuroje dirbate, Jums suteikia:

Tikrai nesuteikiaNesuteikiaNei suteikia, nei nesuteikiaSuteikiaTikrai suteikia
Darbą, atitinkantį Jūsų žinias ir kompetenciją
Galimybę darbe rodyti iniciatyvą
Galimybę būti paaukštintam pareigose
Galimybę įgyti daugiau žinių ir kompetencijų
Pozityvią darbo atmosferą
Kolegų ir vadovų pagalbą
Pripažinimą ir įvertinimą
Galimybę laisvai reikšti savo nuomonę
Galimybę dalyvauti sprendimų priėmime
Grįžtamąjį ryšį apie atliekamą darbą
Darbo ir asmeninio gyvenimo balansą
Konkurencingą atlyginimą

Pažymėkite, kurie iš išvardintų atlygių yra taikomi Jūsų įmonėje:

Įvertinkite, kiek Jūs suteikiate savo įmonei:

Visiškai neužtikrinuNeužtikrinuNei užtikrinu, nei neužtikrinuUžtikrinuVisiškai užtikrinu
Efektyvų bendravimą su kolegomis
Sąžiningą elgesį įmonės atžvilgiu
Konfidencialios informacijos saugojimą
Kokybišką ir savalaikį darbo atlikimą
Atsakingą ir rūpestingą elgesį su įmonės ištekliais
Pasiūlymų veiklos tobulinimui teikimą
Savanorišką papildomų užduočių atlikimą
Saviugdą, tobulinant organizacija reikalingus sugebėjimus ir įgūdžius
Viršvalandinį darbą, jei tai reikalinga savalaikiam darbo atlikimui (be papildomo atlygio)

Pažymėkite, ko trūksta Jūsų įmonėje, kad jaustumėte didesnį pasitenkinimą darbu?

Išranguokite žemiau pateiktus kriterijus pagal svarbą Jums dirbant darbovietėje, kai 1 – pats svarbiausias kriterijus, o 6 – pats nesvarbiausias:

123456
Finansinis stabilus atlygis
Karjeros galimybės ir vadovo įvertinimas
Pagalbinės darbo priemonės (įmonės automobilis, telefonas, kuro kortelė, nešiojamas kompiuteris)
Geras ryšys su bendradarbiais
Atliekamo darbo reikšmingumas, įdomumas
Lankstus darbo grafikas