ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ VALDYMAS MUZIEJUOSE - kopija

Gerb. Respondente,

 

Vilniaus universiteto, Meno vadybos studijų programos II kurso studentė Aistė Valadkienė atlieką tyrimą tema „Organizacinių pokyčių valdymas muziejuose“. Šiuo tyrimu siekiama nustatyti, kokie veiksniai turi įtakos muziejų pokyčių valdymo efektyvumui bei kaip galima pastiprinti minėtą procesą.

Tyrimo metu gauti duomenys bus pateikti apibendrinti, Jūsų konfidencialumas garantuojamas.

Perskaitę klausimą pasirinkite vieną, Jūsų manymu, tinkamiausią atsakymą ir jį ir pažymėkite  ✓ .

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis

2. Jūsų amžius

3. Jūsų pareigos

4. Ar muziejuje, kuriame dirbate, per pastaruosius 5 metus vyko pokyčiai?

5. Kokie pokyčiai iki šiol įvyko muziejuje, kuriame dirbate?

Įvyko Vis dar vykdoma Planuojama vykdyti Nevykdoma
Atnaujinta techninė muziejaus įranga
Renovuotos ir platesnei visuomenei pritaikytos muziejaus patalpos
Keitėsi muziejaus struktūra (atsirado nauji padaliniai, pareigybės, funkcijos)
Keitėsi muziejaus strategija
Pradėta tobulinti muziejaus darbuotojų kvalifikacija
Pasikeitė darbo organizavimas
Keitėsi vadovavimo stilius
Pradėtas vykdyti muziejaus darbuotojų motyvavimas
Keitėsi organizacijos vertybės

5.1 Kita (įrašykite)

6. Dėl kokių priežasčių šie pokyčiai prasidėjo?

Visiškai nesutinku Nesutinku Nei sutinku, nei nesutinkuSutinkuNegaliu pasakyti
Išmaniųjų technologijų plėtra
Atsiradę konkurentai
Pasikeitę muziejaus lankytojų poreikiai
Būtinybė dirbti naujomis (karantino) sąlygomis

6.1 Kita (įrašykite)

7. Ar vykstant muziejaus kaitos procesui, Jūsų manymu, buvo įgyvendinti žemiau išvardyti veiksmai?

Visiškai nesutinku Nesutinku Nei sutinku, nei nesutinkuSutinkuNegaliu pasakyti
Nustatytas poreikis keistis
Atlikta vidinių ir išorinių veiksnių analizė
Sukurta pokyčio vizija
Parengtas pokyčių planas
Suformuota pokyčius įgyvendinsianti komanda
Darbuotojai buvo motyvuojami dalyvauti pokyčiuose
Sukurtas pokyčių planas pilnai įgyvendintas
Vykdyta informacijos apie sėkmingą pokytį sklaida (informaciniai pranešimai visuomenei, reklama)
Organizuoti su pokyčiais susijusio muziejaus personalo mokymai
Iškilusios pokyčių įgyvendinimo problemos analizuotos ir spręstos
Atliktas muziejuje įgyvendinto pokyčio vertinimas

7.1 Kita (įrašykite)

8. Kokios kliūtys, Jūsų nuomone, dažniausiai kliudė organizacinių pokyčių įgyvendinimo muziejuje procese?

Visiškai nesutinku Nesutinku Nei sutinku, nei nesutinkuSutinkuNegaliu pasakyti
Silpna muziejaus organizacinė kultūra
Skubotas pokyčių diegimas muziejuje
Dėmesys sutelkiamas ne į patį procesą, o tik į rezultatą
Neaiškūs pokyčių muziejuje tikslai
Nesėkminga ankstesnė pokyčių diegimo muziejuje patirtis
Natūrali muziejaus darbuotojų atmetimo reakcija
Principinis muziejaus darbuotojų pasipriešinimas
Nepakankamas pokyčių muziejuje įgyvendinimui skirtas finansavimas
Nepakankamas muziejaus darbuotojų įsitraukimas, palaikymas

8.1 Kita (įrašykite)

9. Kaip vertinate įvykusius/vykstančius pokyčius?

Visiškai nesutinku Nesutinku Nei sutinku, nei nesutinkuSutinku
Nemanau, jog pokyčiai muziejuje yra būtini
Manau, kad pokyčiai muziejuje būtini ir yra įgyvendinami kryptingai
Manau, kad pokyčiai muziejuje yra būtini, bet įgyvendinami nekryptingai

9.1 Kita (įrašykite)

10. Kaip apibūdintumėte savo vaidmenį muziejaus pokyčių įgyvendinime?

Visiškai nesutinku Nesutinku Nei sutinku, nei nesutinkuSutinku
Esu viena (-s) iš pokyčių iniciatorių
Aktyviai dalyvauju pokyčių įgyvendinime
Pokyčių įgyvendinime nedalyvauju, bet jiems pritariu
Pokyčių įgyvendinime nedalyvauju ir jiems nepritariu

10.1 Kita (įrašykite)

Muziejus, kuriame dirbate

Kita (įrašykite)