Organizacinės prielaidos mobingo raiškai smulkių gyvūnų klinikose ir jo įtaka darbuotojų psichosocialinei gerovei bei darbiniam produktyvumui

Sveiki, esu Lietuvos sveikatos mokslų universiteto veterinarinės medicinos studijų programos 6 kurso studentė Akvilė Laučytė. Rašau baigiamąjį magistrinį darbą "Organizacinės prielaidos mobingo raiškai smulkių gyvūnų klinikose ir jo įtaka darbuotojų psichosocialinei gerovei bei darbiniam produktyvumui" tema. Moksliniam darbui vadovauja docentė Lina Danusevičienė.

Šia apklausa siekiame ištirti ar ir kaip pasireiškia mobingas tarp smulkių gyvūnų klinikų darbuotojų, jo organizacines prielaidas ir įtaką darbuotojų psichosocialinei gerovei ir jų darbiniam produktyvumui.

Apklausą sudaro 8 potemės su skirtingais klausimais apie mobingo raišką, 6 bendriniai demografiniai klausimai bei 7 atvirų klausimų laukeliai. Pastarieji yra neprivalomi, tačiau jeigu turite minčių, laiko ir noro juos užpildyti ir pasidalinti savo patirtimi, labai kviečiame tai padaryti - tai padės geriau suvokti problemos kontekstą, gylį bei aktualumą.

Apklausa yra anoniminė, gauti duomenys bus sisteminami ir pateikiami apibendrinta forma baigiamajame darbe. Atsakydami užtruksite ne ilgiau 15-likos minučių, kiekviena užpildyta anketa - labai svarbi!

Turint klausimų, neaiškumų, komentarų ar pasiūlymų, galite kreiptis į:

tyrimo vykdytoją Akvilę Laučytę: [email protected];

mokslinio darbo vadovę doc. Liną Danusevičienę: [email protected].

Ačiū už Jūsų laiką!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Savo darbe patiriu mobingą

Sumenkinamas mano darbas, nepateikiant konstruktyvios kritikos

Patiriu psichologinius grasinimus darbe

Mobingą patiriu iš vyresnių kolegų

Mobingą patiriu iš jaunesnių kolegų

Mobingą patirių iš bendraamžių kolegų

Darbe jaučiu emocinę įtampą

Mobingą patiriu labiau iš moteriškos lyties kolegių

Mobingą patiriu labiau iš vyriškos lyties kolegų

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Mane darbe pravardžiuoja, siekiant mane sumenkinti (įvairūs deminutyvai, įžeidžiantys žodžiai, pvz: katinėli, kiškuti, mažuti, žioply ir tt.)

Darbe kreipiamasi į mane nuasmeninat (ei, ei tu/jūs, alio ir pan.)

Mano tiesioginis vadovas riboja mano teisę darbe laisvai išreikšti savo nuomonę

Apkalbinėjamas mano asmeninis gyvenimas

Sumenkinamas ir apkalbinėjamas mano darbas

Gaunu žodinių grasinimų

Gaunu raštiškų grasinimų

Su manimi kalbama pakeltu tonu siekiant pažeminti kitų kolegų akivaizdoje

Su manimi kalbama pakeltu tonu siekiant pažeminti klientų akivaizdoje

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Vengiama kontakto su manimi išreiškiant tai netiesioginiai (negaunu pakvietimų į bendras darbines ir nedarbines veiklas, manęs nepasiekia informacija, pasiekianti kitus darbuotojus ir pan.)

Vengiama kontakto su manimi išreiškiant tai tiesiogiai (įvairios veido grimasos, atstumiančios frazės, tiesioginiai įžeidinėjimai ir pan.)

Man yra uždrausta bendrauti su kitais darbuotojais

Mano darbo vieta atskirta nuo kitų kolegų

Kolegos vengia kontakto su manimi

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Patiriu apkalbas ir šmeižtą darbe

Darbe skleidžiama informacija apie mano asmeninį gyvenimą

Apkalbinėjama mano fizinė išvaizda

Esu žeminama/-s dėl savo seksualinės orientacijos

Esu žeminama/-s dėl savo religinių įsitikinimų

Esu žeminama/-s dėl savo politinių įsitikinimų

Esu žeminama/-s dėl savo socialinės padėties

Esu žeminama/-s dėl savo atlikto darbo

Mano darbas įvertinamas nesąžiningai

Darbe nuolat kvestionuojami mano profesiniai sprendimai

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Mano tiesioginis vadovas man skiria mano kvalifikacijos neatitinkančias užduotis

Man skiriamos užduotys viršija mano įgaliojimus ir jas pagal pareigybes turėtų atlikti kiti darbuotojai

Man skiriamos užduotys, viršijančios mano kompetenciją, siekiant mane "sukirsti" ir pažeminti

Darbe negaunu jokių užduočių

Darbe nieko negaliu atlikti savarankiškai

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Darbe esu patyręs/-usi fizinį smurtą iš kolegų

Už darbovietės ribų esu patyręs/-usi fizinį smurtą iš kolegų

Darbe esu patyręs/-usi seksualinį priekabiavimą

Darbe esu patyręs/-usi grasinimus, kad prieš mane bus panaudota fizinė jėga

Darbe turiu atlikti užduotis, žalingas mano fizinei sveikatai

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Darbe jaučiu įtampą ir tai neigiamai veikia mano atliekamo darbo kokybę

Bijau eiti į darbą

Vengiu atlikti tam tikras darbines užduotis, siekdama/-s išvengti kolegų pažeminimo

Neturiu motyvacijos tobulėti ir kelti kvalifikaciją

Neturiu emocinio ryšio su kolegomis

Emociškai nesijaučiu kaip pilnavertė kolektyvo dalis, priklausanti savo darbovietei

Jaučiuosi ciniškas savo pacientų atžvilgiu, man nerūpi jų gerovė

Nesu suinteresuota/-s dirbti našiai ir generuoti savo darbovietei pelną

Darbe jaučiuosi prastos nuotaikos

Jeigu turiu klausimų ar noriu pasitarti su kolegomis, to nedarau, vengdama/-s pažeminimo

Pastoviai ieškau naujų įsidarbinimo galimybių

Darbe nesijaučiu tobulėjanti/-s iš profesinės pusės

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Mobingą patiriu iš savo tiesioginio vadovo

Mobingą patiriu iš žemesnių pareigų bendradarbių

Mobingą patiriu iš aukštesnių pareigų bendradarbių

Mobingą patiriu iš tų pačių pareigų bendradarbių, kaip mano

Man skiriamas darbo krūvis ženkliai didesnis, nei mano kolegų

Darbe turiu dirbti viršvalandžius

Mano darbe praleisti viršvalandžiai nėra apmokami

Darbe nesijaučiu įvertinta/-s finansiškai

Darbe iškilus konfliktinei situacijai, nesulaukiu kolegų ar vadovybės palaikymo

VyrasMoteris

Organizacinės prielaidos mobingo raiškai smulkių gyvūnų klinikose ir jo įtaka darbuotojų psichosocialinei gerovei bei darbiniam produktyvumui

Mobingo raiška darbovietėje

Darbuotojų tarpusavio bendravimo ypatumai

Papasakokite situaciją, kai darbe susidūrėte su nepagarbiu bendravimu (neprivaloma):

Izoliacijos raiška darbuotojų tarpusavio santykiuose

Papasakokite situaciją, kai darbe jautėtės izoliuotas nuo kitų (neprivaloma):

Reputaciją deformuojantis tarpprofesinis bendravimas

Papasakokite situaciją, kai darbe nukentėjo Jūsų reputacija (neprivaloma):

Tarpprofesinės elgsenos įtaka darbuotojui skiriamoms darbinėms užduotims

Papasakokite situaciją, kai darbe nukentėjote per Jums skirtas darbines užduotis (neprivaloma):

Smurto raiška darbovietėje

Papasakokite situaciją, kai darbe patyrėte smurtą (neprivaloma):

Darbuotojų tarpusavio bendravimo ir elgsenos ypatumų įtaka darbiniam produktyvumui

Papasakokite situaciją, kai tarpusavio santykiai darbe turėjo neigiamą įtaką Jūsų darbiniam produktyvumui (neprivaloma):

Darbo organizavimo prielaidos mobingui

Kiti organizaciniai veiksniai, Jūsų manymu darantys įtaką mobingo pasireiškimui Jūsų darbovietėje (neprivaloma):

Koks Jūsų išsilavinimas?

Kokios Jūsų pareigos?

Koks Jūsų darbo pagal specialybę stažas?

Kiek laiko dirbate dabartinėje savo darbovietėje?

Koks Jūsų amžius?

Kokia Jūsų lytis?