Darbo motyvacijos sąsajos su darbuotojų pasitenkinimu darbu.

Maloniai prašau užpildyti anketą. Ji bus naudojama magistrinio darbo tyrimui atlikti. Šios apklausos rezultatai bus panaudoti siekiant įvertinti darbuotojų požiūrį į darbo motyvaciją ir pasitenkinimą darbu ir atskleisti jų sąsają.  Ši apklausa yra anoniminė, todėl jokios įtakos Jūsų asmeniniam ir profesiniam gyvenimui neturės. Ačiū už atsakymus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3. Koks Jūsų atlyginimas?

4. Koks Jūsų išsilavinimas?

5. PRAŠOME KIEKVIENAME TEIGINYJE PAŽYMĖTI LABIAUSIAI JŪSŲ NUOMONĘ ATSPINDINTĮ ĮVERTINIMĄ.

Visiškai nesutinku Vidutiniškai nesutinku Šiek tiek nesutinku Šiek tiek sutinku Vidutiniškai sutinkuVisiškai sutinku
Įprastai aš galiu teigti, kad man malonu eiti į darbą.
Man patinka gerai atlikti savo kasdienines užduotis.
Aš optimistiškai nusiteikiu galvodamas /a apie savo ateitį šioje organizacijoje.
Mano darbas atitinka mano pagrindinius poreikius.
Norėčiau dirbti mažiau valandų per savaitę, jei atlyginimas išliktų toks pats.
Atliekamas darbas suteikia etinio, moralinio vystymosi galimybę.
Aš darbe save realizuoju.

6. PRAŠOME KIEKVIENAME TEIGINYJE PAŽYMĖTI LABIAUSIAI JŪSŲ NUOMONĘ ATSPINDINTĮ ĮVERTINIMĄ. Žemiau nurodytos priemonės didina mano motyvaciją dirbti:

Visiškai nesutinku Vidutiniškai nesutinku Šiek tiek nesutinku Šiek tiek sutinku Vidutiniškai sutinkuVisiškai sutinku
Didelis uždarbis
Piniginės skatinimo sistemos
Materialinės nepiniginės priemonės (pvz., mobilusis telefonas, nešiojamasis kompiuteris, tarnybinis automobilis)
Organizacijos tikslai
Vadovo įvertinimas
Bendradarbių įvertinimas
Pripažinimas ir pagyrimai
Patogus darbo režimas
Galimybė rodyti iniciatyvumą
Savęs ugdymas ir kvalifikacijos kėlimas
Sklandus bendradarbiavimas su vadovais ir bendradarbiais
Bausmių skyrimas, priminimai
Darbuotojų įtraukimas į organizacijos valdymą
Karjeros galimybės

7. PRAŠOME KIEKVIENAME TEIGINYJE PAŽYMĖTI LABIAUSIAI JŪSŲ NUOMONĘ ATSPINDINTĮ ĮVERTINIMĄ.

Visiškai nesutinku Vidutiniškai nesutinku Šiek tiek nesutinku Šiek tiek sutinku Vidutiniškai sutinkuVisiškai sutinku
Už atliktą darbą man apmokama teisingai.
Mano darbe yra maža galimybė gauti paskatinimą už gerai atliktą darbą.
Mano vadovas /ė savo darbe yra pakankamai kompetentingas /a
Aš esu nepatenkintas /a gaunamomis skatinimo priemonėmis
Vadovas /ė pripažįsta ir įvertina gerai atliktą darbą.
Griežta darbo tvarka ir taisyklės apsunkina mano darbą.
Man patinka mano bendradarbiai.
Kartais aš jaučiu, kad mano darbas yra beprasmis.
Mano organizacijoje bendravimas yra tinkamas.
Paaukštinimo galimybės yra menkos
Gerai atliekantys darbą turi mažą tikimybę gauti paskatinimą.
Mano vadovas /ė yra neobjektyvus /i mano atžvilgiu
Organizacijoje suteikiamos galimybės yra panašios kurias siūlo kitos įmonės
Aš nejaučiu, kad mano darbas yra vertinamas.
Gerai atliekamas darbas nėra apsunkintas biurokratinėmis kliūtimis
Manau, kad mano darbas reikalauja daugiau pastangų, dėl kartu dirbančių žmonių nepakankamos kompetencijos
Man patinka darbe atliekamos užduotys
Organizacijos tikslai yra man nesuprantami.
Darbo užmokestis neatitinka mano atliekamo darbo
Darbuotojų galimybės tobulėti yra panašios į kitų organizacijų galimybes.
Mano vadovui /ei mažai rūpi pavaldinių jausmai.
Esamos piniginės ir materialinės nepiniginės priemonės yra teisingos.
Turiu per daug užduočių darbe
Aš dažnai jaučiu, kad nežinau kas vyksta organizacijoje
Aš jaučiu pasididžiavimą savo darbu.
Aš esu patenkintas /a atlyginimo didinimo galimybėmis
Darbe nėra pakankamai privilegijų, kurios turėtų būti tokioje įmonėje
Man patinka mano vadovas /ė.
Mano darbe per daug popierizmo
Aš nejaučiu, kad mano pastangos yra pakankamai atlyginamos.
Aš esu patenkintas /a paskatinimo galimybėmis
Darbe yra per daug ginčų
Mano darbas yra malonus
Darbo užduotys nėra pakankamai aiškios.