Nuotolinio darbo poveikis motyvacijai, įsitraukimui ir produktyvumui bankų organizacijose pandemijos kontekste

Gerb. Respondente,

Esu Vilniaus universiteto, Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto magistrantė – Ugnė Viederytė. Rašau magistro baigiamąjį darbą, tema – „Nuotolinio darbo poveikis motyvacijai, įsitraukimui ir produktyvumui bankų organizacijose pandemijos kontekste“. Atlieku tyrimą, kurio tikslas– išanalizuoti ryšius tarp motyvacijos, įsitraukimo ir produktyvumo nuotolinio darbo kontekste. Noriu pabrėžti, kad šį tyrimą atlieku savo ruožtu, o ne banko organizacijos vardu, tačiau tyrimas yra suderintas ir leidžiamas banko organizacijos.  Apklausoje gauti duomenys bus naudojami tik moksliniams tikslams, viešai nebus skelbiami, todėl užtikrinu pateiktos informacijos konfidencialumą. Užtruksite iki 10 minučių. Dėkoju už atsakymus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Kiek laiko per savaitę dirbate nuotoliniu būdu? ✪

Ar tenka dirbti viršvalandžius, dirbant nuotoliniu būdu? ✪

Įvertinkite teiginius apie vidinę bei išorinę motyvaciją nuotolinio darbo metu nuo 1 iki 5, kai vertinimo reikšmė: 1 – Visiškai nesutinku, 2 – Nesutinku, 3 – Nei sutinku, nei nesutinku, 4 – Sutinku, 5 – Visiškai sutinku.  ✪

1 – Visiškai nesutinku2 – Nesutinku3 – Nei sutinku4 – Sutinku5 – Visiškai sutinku
Užduotys, kurias darau darbe, atspindi mano darbo varomąją jėgą
Užduotys, kurias darau darbe suteikia man džiaugsmo
Mano darbas yra reikšmingas
Mano darbas labai jaudinantis
Mano darbas toks įdomus, kad tai savaime motyvuoja
Kartais mano darbas mane taip įkvepia, kad pamirštu visą kitą aplink save
Jei turėčiau skirti daugiau pastangų, man už tai turėtų papildomai mokėti
Man svarbu turėti išorinę paskatą, kad pasiekčiau gerų rezultatų
Išoriniai stimulai, kaip bonusas ar nauda nuo įmonės rezultatų, yra labai svarbūs, kad gerai atlikčiau savo darbą
Jei man pasiūlytų didesnį atlyginimą, mano darbo rezultatai būtų geresni

Įvertinkite teiginius dėl įsitraukimo į nuotolinį darbą nuo 0 iki 6 balų, kai 0 – niekada, 1 – beveik niekada, 2 – retai, 3 – retkarčiais, 4 – dažnai, 5 – labai dažnai, 6 – visada. Pagal kartus nuo 0 iki 6 lygiagrečiai reiškia: niekada; kelis kartus per metus; vieną kartą per mėnesį arba mažiau; kelis kartus per mėnesį, vieną kartą per savaitę; kelis kartus per savaitę; kiekvieną dieną. ✪

0 – niekada1 – beveik niekada2 – retai3 – retkarčiais4 – dažnai5 – labai dažnai6 – visada
Dirbdama (– as) jaučiuosi trykštanti (– is) energija
Dirbdama (– as) jaučiuosi stipri (– us) ir energinga (– as)
Aš jaučiu entuziazmą dirbant savo darbą
Mano darbas mane įkvepia
Kai atsikeliu ryte, noriu eiti į darbą
Jaučiuosi laiminga (– as), kai dirbu intensyviai
Didžiuojuosi savo darbu
Esu pasinėrusi (– ęs) į savo darbą
Mano darbas mane žavi

Įvertinkite teiginius dėl produktyvumo nuotolinio darbo metu nuo 1 iki 5, kai vertinimo reikšmė: 1 – Visiškai nesutinku, 2 – Nesutinku, 3 – Nei sutinku, nei nesutinku, 4 – Sutinku, 5 – Visiškai sutinku ✪

1 – Visiškai nesutinku2 – Nesutinku3 – Nei sutinku, nei nesutinku4 – Sutinku5 – Visiškai sutinku
Man nuobodus mano darbas
Manau, kad dabartinis mano darbo krūvis yra didelis
Manau, kad dėl darbo krūvio ir laiko kurį skiriu darbui, nejaučiu asmeninio gyvenimo balanso
Jaučiu, kad dirbant namuose mano darbo krūvis didėja
Manau, kad mano darbinė veikla yra ribojama izolacijos dėl COVID-19 pandemijos
Esu prislėgta (– as) dėl esamos pandemijos situacijos
Manau, kad saviizoliacija, pandemijos metu, kelia stresą dirbant iš namų
Visada stengiuosi gerinti savo darbo kokybę
Turiu tikrai gerų įgūdžių atlikti savo užduotis
Manau, kad dėl dabartinės padėties įmonėje, mano darbo rezultatai mažėja
Jaučiu, kad darbas namuose yra veiksnys, dėl kurio mažėja mano darbo rezultatai

Pateikite asmeninę informaciją, tikslinei rinkai nustatyti: Jūsų biologinė lytis? ✪

Jūsų amžius: ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Jūsų socialinė padėtis? ✪

Jūsų užimamos pareigos: ✪

Jūsų darbo patirtis organizacijoje: ✪