Motyvacija darbo vietoje

Gerb. respondente,

Aš esu Vilniaus kolegijos verslo vadybos fakulteto studentė. Šiuo metu rengiu baigiamajį bakalauro darbą ir kviečiu dalyvauti tyrime, kurio metu bus siekiama išsiaiškinti veiksnius, kurie lemia darbuotojų motyvaciją ir demotyvaciją darbo vietoje.

Dėkoju, kad sutinkate dalyvauti tyrime, tai užtruks kelias minutes. Prašau pažymėti Jums tinkantį variantą. Kaikuriuose klausimuose galimi keli atsakymų variantai.

Anketa yra anoniminė, gauti atsakimai bus analizuojami tik mokslo pagrindais bei apklausos rezultatams analizuoti.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Taip esu motyvuotas/ motyvuotaIš dalies esu motyvuotas/ motyvuotaVisiškai nesu motyvuotas/ motyvuota

visiškai nesutinku	nesutinku	iš dalies sutinku	sutinku	visiškai sutinku
Jaučiama įtampa darbe

Didelis darbo krūvis

Prasti santykiai su kolegomis

Netinkamas darbo užmokestis

Netinkamos darbo sąlygos

Ribotos galimybės augti ir tobulėti

Jautiesi neįvertintas įmonės vadovų

1- visiškai nepatenkinti	2- nepatenkinti	3-iš dalies patenkinti	4-patenkinti	5-visiškai patenkinti
Savirealizacijos / saviraiškos (galimybė tobulėti darbe, kūrybiškumo pasireiškimas, galimybė kilti karjeros laiptais )

Socialiniai ( bendradarbiavimas, geri santykiai su kolegomis bei įmonės vadovais, pripažinimas, draugiški santykiai)

Pagarbos ir savigarbos ( pripažinimas, savigarba, dėmesys)

Saugumo (saugios darbo sąlygos , apsisaugojimas nuo fizinės bei psichologinės ( emocinės ) žalos, ateities užtikrinimas)

Fiziologiniai ( darbo užmokesčio garantijos, alkis, troškulys, miegas, pastogė)

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Iš dalies sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Darbo užmokestis

Premijos/dovanos už atliktą darbą

Nuolaidos įmonės parduodamai produkcijai

Rengiami mokymai darbuotojų tobulinimuisi

Sveikatos draudimas

Kelionės

Galimybė kilti karjeroje

Suteikiamos darbo priemonės ir apranga

Įmonėje nėra jokios motyvacijos

Taip, neturiu jokių nusiskundimųĮmonės vadovai turėtų taikyti įvairesnes motyvavimo priemonesĮmonės vadovai nededa jokių pastangų, kad darbuotojas būtų tinkamai motyvuotas

Galimybė dalyvauti mokymuose/ seminaruose, kitoje veikloje, kuri prisidėtų prie įmonės sėkmės bei darbuotojų gerovėsGalimybė kilti karjeros laiptaisPagyrimai / padėkos raštai už gerai bei laiku atliktus darbusDovanos bei nuolaidos įmonės parduodamai produkcijai

Labiau atsižvelgti į darbuotojų poreikiusTinkamai priskirti motyvavimo priemones individualiai kiekvienam darbuotojuiPadidinti atlyginimą ir išmokasSuteikti daugiau galimybių tobulėti ir augtiPripažinti ir įvertinti darbuotojų pastangas ir pasiekimusTobulinti bendravimą ir komandinį darbąSuteikti daugiau lankstumo

Puikiai, komunikuojama aktyviai, visa darbui reikalinga informacija aiški ir žinomaGerai, bet kartais trūksta informacijos apie svarbius dalykusVidutiniškaiBlogai, komunikuojama mažai arba netinkamais kanalaisLabai blogai, komunikacijos trūksta, negaunami atsakymai į užduodamus klausimus, informacija pateikiama ne nuoširdžiai ir padrikai

18-2526-3031-4041-50

Motyvacija darbo vietoje

1. Kaip manote ar esate tinkamai motyvuotas savo darbui?

2.Kurie iš pateiktų veiksnių neigiamai veikia Jūsų atliekamą darbą? ( 1- visiškai nesutinku, 2- nesutinku, 3- iš dalies sutinku, 4- sutinku,5- visiškai sutinku )

3. Kaip manote, kurie iš šių Jūsų poreikių yra patenkinami darbe? (1- visiškai nepatenkinti,2- nepatenkinti, 3- iš dalies patenkinti, 4- patenkinti, 5- visiškai patenkinti)

4. Kokios motyvavimo priemonės labiau skatina darbo efektyvumą?( 1- visiškai nesutinku, 2- nesutinku, 3- iš dalies sutinku, 4- sutinku,5- visiškai sutinku )

5.Ar įmonėje, kurioje dirbate vadovai tinkamai motyvuoja darbuotojus? ✪

6. Ar įmonėje taikomos nepiniginės motyvavimo priemonės, kurios yra nurodytos lentelėje? ✪

7. Koks yra svarbiausias jūsų apsisprendimo likti pas dabartinį darbdavį veiksnys? ✪

8. Kokios priežastys lemtų darbo keitimą? ( Galimi keli atsakymų variantai) ✪

9. Kaip Jūsų manymu turėtų elgtis įmonės vadovai, kad nebūtų didelės darbuotojų kaitos? (galimi keli atsakymų variantai) ✪

10. Kokie Jūsų pasiūlymai, kad vadovai atitinkamai tobulintų motyvavimo sistemą įmonėje? ✪

11. Kaip vertinate įmonės vadovų komunikaciją? ✪

12. Jūsų amžius?

Galbūt turite pastebėjimų, ko trūksta Jūsų darbo vietoje, kad motyvacija būtų didesnė, ką būtų galima tobulinti, o gal kažko vertėtų visai atsisakyti?