Apklausa ikimokyklinio ugdymo įstaigų vadovų darbo stiliui nustatyti.

Mielas respondente, esu Mykolo Romerio universiteto Politikos ir vadybos fakulteto Strateginio organizacijų valdymo programos magistrantūros ištęstinių studijų 2 kurso studentė. Jūsų atsakymai padės man nustatyti vyraujantį vadovo darbo stilių neformaliojo ugdymo įstaigose. Apklausa yra anoniminė. Jūsų atsakymai bus sumuojami, analizuojami ir pateikiami apibendrinus visus gautus rezultatus.

Prašau pažymėti Jums labiausiai tinkamą variantą. Jei teiginiui pritariate, žymę dėkite ties žodeliu „Taip“. Jei nepritariate, pažymėkite „Ne“. Jei neturite nuomonės – žymėkite „Nežinau“. Jei nesate susidūręs su teiginyje nurodytomis aplinkybėmis, pabandykite įsivaizduoti savo elgesį tokioje situacijoje ir tuomet bandykite atsakyti. 

 

Dėkoju už atsakymus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Lytis

Amžius

Išsilavinimas

Mokslo laipsnis

1. Dirbdamas su žmonėmis norėčiau, kad jie neatsikalbinėdami vykdytų mano nurodymus.

2. Mane lengva sudominti nauja idėja, bet greitai ir „atšąlu“.

3. Žmonės dažnai pavydi man kantrybės ir takto.

4. Sunkiais atvejais aš visada pirmiausia galvoju apie kitus.

5. Tėvai retai kada vertė mane daryti tai, ko nenorėjau.

6. Mane erzina, jeigu kas nors yra per daug iniciatyvus.

7. Labai įtemptai dirbu, nes negaliu pasikliauti savo pavaldiniais (padėjėjais).

8. Kai jaučiu, kad manęs nesupranta, atsisakau minties toliau įrodinėti.

9. Moku objektyviai vertinti pavaldinius, pastebėti jų privalumus ir trūkumus.

10. Prieš priimdamas sprendimą dažnai tariuosi su bendradarbiais.

11. Retai kada užsispyręs ginu savo nuomonę, nes tai erzina kitus žmones.

12. Įsitikinęs, kad žmones vertinu teisingai ir objektyviai.

13. Visada reikalauju, kad pavaldiniai mano nurodymus vykdytų tiksliai ir laiku.

14. Labiau linkęs pats padaryti nei kam nors vadovauti.

15. Daugelis mane laiko jautriu ir geranorišku.

16. Man atrodo, kad nuo darbuotojų negalima nieko slėpti: nei gero, nei blogo.

17. Jeigu jaučiu pasipriešinimą, dažniausiai netenku noro toliau dirbti.

18. Netikiu kolektyviniu valdymu: visuomet efektyvus tik vienvaldiškas vadovavimas.

19. Kad nepakenkčiau savo autoritetui, niekada neprisipažįstu klydęs.

20. Man dažnai trūksta laiko.

21. Į pavaldinio šiurkštumą nereaguoju, stengiuosi nesukelti konflikto.

22. Darau viską, kad pavaldiniai mano nurodymus vykdytų noriai.

23. Mano santykiai su pavaldiniais artimi ir draugiški.

24. Visada ir visur stengiuosi būti pirmas.

25. Stengiuosi suformuoti universalų valdymo stilių, tinkantį daugumai atvejų.

26. Labiau linkęs paklusti kolektyvo nuomonei negu jai prieštarauti.

27. Man atrodo, kad pavaldinius dažniau reikia girti net ir už nedideles pastangas.

28. Negaliu kritikuoti pavaldinio kitų darbuotojų akivaizdoje.

29. Man dažniau tenka prašyti nei reikalauti.

30. Susierzinu ir nesusivaldau, ypač kai kas nors įgrysta.

31. Jeigu turėčiau galimybę dažniau būti su pavaldiniais, jie kur kas geriau dirbtų.

32. Kartais jaučiuosi abejingas pavaldinių interesams ir rūpesčiams.

33. Labiau išsilavinusiems ir kūrybingesniems pavaldiniams leidžiu būti savarankiškesniems, mažiau juos kontroliuoju.

34. Esu linkęs su pavaldiniais nagrinėti jų problemas.

35. Pavaldiniai išsprendžia ne tik savo problemas, bet atlieka ir kai kuriuos mano darbus.

36. Man lengviau išvengti konflikto su aukštesniu vadovu nei su pavaldiniais.

37. Visada siekiu, kad mano pavedimai būtų vykdomi, nesvarbu, kokios būtų susidariusios aplinkybės.

38. Man sunkiausia kištis į darbuotojų veiklą, reikalauti iš jų papildomų pastangų.

39. Kad geriau suprasčiau pavaldinius, stengiuosi įsivaizduoti save jų vietoje.

40. Manau, kad valdymas turi būti lankstus: bendraujant su pavaldiniais nereikia nei išdidumo, nei familiarumo.

41. Mane labiau jaudina savos problemos nei pavaldinių reikalai.

42. Man dažnai tenka tvarkyti įvairius einamuosius reikalus, todėl esu užsiėmęs ir jaučiuosi pavargęs.

43. Tėvai priversdavo mane paklusti net ir tada, kai jausdavau, jog tai neprotinga.

44. Darbas su žmonėmis man sunkus ir nemalonus.

45. Stengiuosi, kad kolektyve vyrautų tarpusavio supratimas, būtų bendradarbiaujama.

46. Esu dėkingas pavaldiniams už patarimus ir pasiūlymus.

47. Vadovaujant svarbiausia teisingai paskirstyti pareigas.

48. Valdymas efektyvus tik tada, kai komanda darniai vykdo vadovo nurodymus.

49. Pavaldiniams dažnai trūksta pareigingumo, todėl juos reikia nuolat tikrinti.

50. Geriausia kolektyvui suteikti daugiau savarankiškumo ir stengtis kuo mažiau kištis į darbuotojų reikalus.

51. Kad valdymas būtų efektyvus, reikia nuolat girti gerai dirbančius ir griežtai bausti aplaidžius darbuotojus.

52. Stengiuosi prisipažinti klydęs ir nekartoti klaidų.

53. Aiškindamas valdymo trūkumus, stengiuosi remtis objektyviomis priežastimis.

54. Drausmės pažeidėjams esu griežtas.

55. Negailestingai kritikuoju aplaidžius pavaldinius.

56. Kartais atrodo, kad kolektyve esu nereikalingas.

57. Prieš peikdamas pavaldinį už aplaidumą, pirmiau jį pagiriu.

58. Gerai sugyvenu su bendradarbiais ir įsiklausau į jų nuomonę.

59. Man dažnai priekaištauja, jog esu per daug atlaidus pavaldiniams.

60. Jeigu pavaldiniai sugebėtų padaryti taip, kaip reikalauju, galėčiau pasiekti gerokai daugiau.