Hibridinio darbo modelio įtaka sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų gerovei

Ši anketa skirta sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams, dirbantiems hibridiniu darbo modeliu – tiek administracijos, registratūros, skambučių centrų, tiek gydytojų, slaugytojų ar kitų sveikatos specialistų pareigose.

Atsakymai yra anoniminiai, rezultatai bus naudojami tik moksliniais tikslais ir pateikiami apibendrinta forma.

Prašome atsakyti į visus klausimus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Ar Jūsų darbas šiuo metu vykdomas hibridiniu principu (t. y. dalis darbo nuotoliu, dalis įstaigoje)?

Kiek hibridinio / nuotolinio darbo dienų turite per tipinę savaitę?

Kokios yra Jūsų pareigos?

Koks yra Jūsų darbo sektorius?

Koks yra Jūsų stažas toje įstaigoje?

Kokia yra Jūsų lytis?

Kiek jums yra metų?

Kokia yra Jūsų nuotolinio darbo vieta (jei taikoma)?

Galiu lanksčiai planuoti darbo laiką.

Galiu rinktis vietą, kur atlikti užduotis.

Mano darbas leidžia man spręsti, kaip geriausia atlikti užduotis.

Mano įstaiga rūpinasi mano gerove.

Jaučiu vadovo/ės palaikymą hibridiniame darbe.

Man laiku suteikiami reikalingi ištekliai (įranga, programos).

Mano pastangos šiame darbe yra vertinamos.

Technologijos (skambučių sistemos, E.sistemos, vaizdo įrankiai) mane vargina.

Jaučiu prieinamumo spaudimą už darbo valandų ribų.

Jaučiu, kad nespėju prisitaikyti prie technologinių pokyčių.

Vaizdo/online susitikimų skaičius yra per didelis.

Baiminuosi padaryti techninių klaidų, kurios galėtų paveikti paslaugos kokybę.

Man pavyksta atsiriboti nuo darbo po darbo valandų.

Darbas netrukdo mano asmeniniam ar šeimos gyvenimui.

Jaučiu, kad turiu pakankamai laiko veikloms, nesusijusioms su darbu.

Kaip dažnai pastarosiomis 4 savaitėmis jautėte įsitempimą?

Kaip dažnai pastarosiomis 4 savaitėmis jautėte, kad svarbius dalykus valdote?

Kaip dažnai pastarosiomis 4 savaitėmis jautėte, kad negalėjote susitvarkyti su viskuo?

Kaip dažnai pastarosiomis 4 savaitėmis jautėte, kad viskas vyksta pagal Jūsų norus?

Apskritai esu patenkintas(-a) savo darbu.

Džiaugiuosi galimybe dirbti hibridiniu/nuotoliniu būdu.

Jei galėčiau rinktis, šio darbo nekeisčiau.

Jaučiu energingumą darbe.

Mano darbas yra prasmingas.

Esu įsitraukęs(-usi) į kasdienes užduotis.

Per tipinę savaitę atliktas užduočių kiekis mane tenkina.

Mano darbo kokybė atitinka ar viršija įstaigos lūkesčius.

Jaučiu, kad hibridinis modelis padidina mano produktyvumą.

Bendrauti su komanda man yra paprasta ir prieinama.

Hibridinis darbas nemažina komandinio ryšio.

Retai jaučiu socialinę izoliaciją darbe.

Kas geriausiai veikia Jūsų hibridiniame darbe?

Kokių patobulinimų tikitės iš įstaigos (technologijų, grafiko, komunikacijos)?

(nebūtinas): Jei turite, įrašykite konkrečius pavyzdžius.