beka 2255
Rezultatai yra viešai prieinami
Jūsų lytis:
Moteris
Vyras
Jūsų amžius:
Iki 25
26 - 35
36 - 45
46 - 55
Virš 56
Jūsų išsilavinimas:
Vidurinis
Profesinis
Aukštesnysis
Aukštasis
Jūsų pareigos:
Kiek laiko dirbate UAB "Lijo"
Iki 2 m.
2 - 6 m.
6 - 10 m.
10 m. ir daugiau
Kas Jums yra darbas (Pasirinkite priimtiną atsakymą)?
Tik pajamų šaltinis
Pajamų šaltinis ir galimybė realizuoti savo sugebėjimus / patirtį
Pajamų šaltinis ir laiko „prastūmimas"
Pajamų šaltinis ir pasitenkinimas dalyvavimu bendroje veikloje
Pajamų šaltinis ir galimybės tobulėti
Norėtumėte pakeisti savo dabartinį darbą?
Taip
Ne
Kokios priežastys lemtų Jūsų apsisprendimą pakeisti darbą?
Didesnis atlyginimas
Geresnės darbo sąlygos
Patogus darbo grafikas
Darbų apimtis atitiktų atlygį
Suprastėję santykiai su vadovu
Jūs dirbtumėte geriau, jei būtų (galite pažymėti kelis variantus):
Mažesnis darbo krūvis;
Trumpesnės darbo valandos;
Didesnė galimybė panaudoti asmeninius gebėjimus;
Didesnė galimybė derinti darbą su asmeniniu gyvenimu;
Didesnis pasitenkinimas darbu;
Priedai prie algos, priklausomai nuo rezultatu;
Pakankamos informacijos suteikimas apie darbo rezultatus, ateities planus;
Visi išvardinti variantai;
Sunku pasakyti;
Kita...
Jūsų manymu aiškiai ir suprantamai formuluojamos darbo užduotys?
Taip
Ne
Kartais
Dirbdama (-s) savo darbą, Jūs patenkinate šiuos savo poreikius: Čia: 1 – visiškai nesutinku ; 2 – nesutinku; 3 – sutinku; 4 – visiškai sutinku.
1
2
3
4
Poreikį tobulėti
Poreikį gauti tinkamą atlyginimą
Poreikį dirbti geromis sąlygomis
Poreikį prisidėti prie visuomenės reikalų tvarkymo
Poreikį dirbti darbą, teikiantį pasitenkinimą
Poreikį siekti karjeros
Kaip manote ar Jūsų darbovietėje yra personalo motyvavimo sistema?
Taip
Ne
Negaliu pasakyti
Ar Jūs jaučiatės motyvuoti įmonėje kurioje dirbate ir Jus tenkina veikianti motyvavimo sistema?
Taip
Nežinau
Galima sakyti ne
Tikrai ne
Jei veikianti motyvavimo sistema netenkina, pažymėkite kodėl.
Dažniausiai skatinami ne tie asmenys, kurie nusipelnė
Nevisada aišku už ką skatina
Su skatinimo sistema ne visi supažindinti
Neteisingai nustatomas premijos dydis
Kita...
Jūsų nuomonė, ar motyvavimo sistema įmonėje yra aiški?
Taip
Iš dalies
Ne
Kokios materialinės ir nematerialinės motyvavimo priemonės yra taikomos šiuo metu įmonėje?
Papildomas darbo užmokestis, premijos;
Galimybė kelti savo kvalifikaciją;
Dovanos;
Padėka, pagyrimas;
Socialinės garantijos;
Geri santykiai su vadovais;
Papildomos atostogos;
Galimybė save realizuoti;
Bendros darbuotojų šventės, kelionės;
Piniginės prejimos kas metus;
Įvertinkite Jūsų manymu kokios materialinės priemonės iš išvardintų Jus motyvuotų kaip darbuotoją (nuo 1 – visai nemotyvuotų, iki 5 – labai motyvuotų)
1
2
3
4
5
Darbo užmokesčio dydis
Piniginė premija kas metus
Priedai
Atlyginimas, priklausantis nuo darbo rezultatų
Įmonės automobilis
Organizuojamos bendros darbuotojų kelionės
Mokymai
Padėkos, sveikinimai
Socialinių garantijų suteikimas
Dovanos
Įvertinkite Jūsų manymu kokios ne materialinės priemonės iš išvardintų Jus motyvuotų kaip darbuotoją (nuo 1 – visai nemotyvuotų, iki 5 – labai motyvuotų)
1
2
3
4
5
Geri santykiai su kolektyvų
Karjeros galimybės
Galimybė dalyvauti sprendimų priėmime
Įmonės organizuojamos šventes
Papildomų laisvų dienų skyrimas
Vadovo žodinis pagyrimas
Komandinis darbas
Padėkos
Darbo užduočių paįvairinimas
Tinkamas vadovavimas
Savęs realizacija
Organizuojami renginiai, išvykos
Kokios motyvavimo priemonės Jums atrodo svarbiausios?
Taip
Iš dalies taip
Ne
Nežinau
Materialinės
Savirealizacija
Darbo sąlygos
Komandinis darbas
Pripažinimas
Karjera
Geri santykiai su vadovu
Didesnės atsakomybės suteikimas
Darbo turinys
Tobulėjimo, mokymosi galimybė
Lankstus darbo grafikas
Galimybė realizuoti lyderystės poreikius
Ko Jums šiuo metu reikia? Įvertinkite kiekvieną kriterijų nuo 1 iki 5 ( 5 - visiškai nesvarbu, 4 – nesvarbu, 3 – iš dalies svarbu, 2 – svarbu, 1 – labai svarbu).
5 - visiškai nesvarbu
4 - nesvarbu
3 – iš dalies svarbu
2 - svarbu
1 – labai svarbu
Didesnio pastovaus darbo užmokesčio (algos)
Nepiniginių priedų (mobilusis telefonas, tarnybinis automobilis ir kt.)
Geresnių darbo sąlygų
Informacijos apie įmonės esamą situaciją (susirinkimų, pokalbių, diskusijų)
Įmonės švenčių
Pripažinimo, vertinimo, pagarbos
Asmeninės atsakomybės, įgaliojimų suteikimo
Bendradarbių pagalbos, komandinio darbo
Kūrybinės išraiškos galimybės
Pokyčių darbo užduotyse
Kokie veiksniai riboja motyvavimo galimybes Jūsų įmonėje?
Finansinės įmonės galimybės
Vadovų požiūris
Netinkama vadybos sistema įmonėje
Informacijos apie motyvavimo sistemą įmonėje stoka
Pateikti