Darbuotojų motyvacijos stiprinimas transporto logistikos įmonėse

Gerbiamas respondente,

Mano baigiamojo darbo tema – Darbuotojų motyvacijos stiprinimas transporto logistikos įmonėse. Atlieku tyrimą, kurio tikslas – išanalizuoti veiksnius, įtakojančius darbuotojų motyvaciją transporto logistikos įmonėse, ir pateikti pasiūlymus motyvacijos stiprinimui.

Kviečiu Jus dalyvauti anketinėje apklausoje ir pareikšti savo nuomonę. Anketa yra anoniminė, todėl Jūsų konfidencialumas yra garantuojamas. Gauti rezultatai bus pateikti tik apibendrinti ir naudojami tik mano baigiamajame darbe.

Dėkoju už Jūsų atsakymus!

Rezultatai yra viešai prieinami

Moteris.Vyras.

Nuo 1 iki 5 metų.Nuo 5 iki 10 metų.Daugiau nei 10 metų.

Vadovas (-ė).Specialistas (-ė).Darbuotojas (-a).

Taip, žinau.Esu girdėjęs (-usi).Ne, nežinau.

Taip, aiški.Nevisai aiški.Visai neaiški.

Tai, atrodo įveikiami.Nevisai įveikiami.Visai neįveikiami.

Taip, žinau.Nesu tikras (-a).Ne, nežinau.

Taip, taikoma.	Nežinau ar taikoma.	Netaikoma.
Darbuotojams suteikiama galimybė dalyvauti priimant sprendimus.

Pasitikėjimas darbuotojais, didesnės darbo laisvės suteikimas.

Skiriamos įdomios darbo užduotys.

Galimybė kilti karjeros laiptais.

Tinkamas darbo užmokestis už indėlį į darbą.

Premijos už darbą.

Šventinės piniginės dovanos.

Galimybė naudotis tarnybiniu automobiliu.

Švenčių organizavimas įmonės lėšomis.

Maitinimas įmonės lėšomis.

Lankstus darbo grafikas (galimybė dirbti nuotoliniu būdu, patogios darbo valandos).

Vadovo dėmesys bei pagarba.

Svarbu.	Nelabai svarbu.	Nesvarbu.
Darbuotojams suteikiama galimybė dalyvauti priimant sprendimus.

Pasitikėjimas darbuotojais, didesnės darbo laisvės suteikimas.

Skiriamos įdomios darbo užduotys.

Galimybė kilti karjeros laiptais.

Tinkamas darbo užmokestis už indėlį į darbą.

Premijos už darbą.

Šventinės piniginės dovanos.

Galimybė naudotis tarnybiniu automobiliu.

Švenčių organizavimas įmonės lėšomis.

Maitinimas įmonės lėšomis.

Lankstus darbo grafikas (galimybė dirbti nuotoliniu būdu, patogios darbo valandos).

Vadovo dėmesys bei pagarba.

Taip, esu visiškai patenkintas (-a).Iš dalies esu patenkintas (-a).Ne, esu nepatenkintas (-a).

Dirbu našiai ir efektyviai, dedu daug pastangų.Dirbu tiek kiek reikia – papildomų pastangų neeikvoju.Jei įmanoma – stengiuosi imituoti, kad dirbu.

Darbuotojų motyvacijos stiprinimas transporto logistikos įmonėse

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų darbo stažas transporto logistikos įmonėje:

Jūsų pareigos transporto logistikos įmonėje:

Ar žinote, kokia yra Jūsų organizacijos misija, vizija bei tikslai?

Ar Jums yra aiški ir suprantama Jūsų organizacijos misija bei vizija?

Ar Jums atrodo įveikiami Jūsų organizacijos tikslai?

Kaip vertinate vadovų gebėjimą stiprinti darbuotojų motyvaciją?

Ar žinote, kokio atlygio galite tikėtis, įgyvendinus organizacijos tikslus?

Ar Jūsų darbo metu gaunate pakankamai grįžtamojo ryšio iš vadovų?

Kokios žemiau pateiktos darbuotojų motyvavimo priemonės yra taikomos Jūsų organizacijoje?

Kiek dažnai jaučiatės įvertintas (-a) savo darbe?

Kiek žemiau pateiktos motyvavimo priemonės Jums būtų svarbios?

Ar jaučiate pasitenkinimą savo darbu organizacijoje, kurioje dirbate?

Koks Jūsų indėlis į darbą?

Kaip manote, kokie veiksniai stiprina darbuotojų demotyvaciją? Kokių motyvavimo priemonių pasigendate savo darbinėje veikloje? ✪

Jeigu turite papildomų komentarų apie darbuotojų motyvaciją, pateikite juos žemiau: ✪