Personalo valdymas Lietuvos kariuomenėje: puskarininkių atvėjis

Sveiki, esu krn. Jonas Bartlingas, studijuoju Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademijoje, IV kurse. Atlieku anketinę apklausą bakalauro baigiamajam darbui, kurio tema „Personalo valdymas Lietuvos kariuomenėje: puskarininkių atvėjis“. Tyrimo tikslas – išsiaiškinti personalo veiklų reikalingumą ir jų užpildymą Lietuvos kariuomenės puskarininkių tarnyboje. Tyrimo respondentai – puskarininkiai (pagal laipsnius nuo grandinio iki seržanto majoro). Anketą sudaro 29 klausimai. Dauguma klausimų uždari, Jūsų pasirinktą variantą apibraukite, arba įrašykite tinkamą.  Kai kurie atsakymai pateikti pagal Likerto skalę, vertinami pagal svarbą nuo 1 iki 5. Anketa anoniminė dėl to prašau Jūsų ją pildyti atsakingai.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų lytis?

2. Jūsų amžius?

3. Koks Jūsų išsilavinimas?

4. Koks Jūsų karinis laipsnis?

5. Koks Jūsų tarnybos stažas? (įrašykite)

6. Jūsų šeiminė padėtis:

7. Ar oficialios informacijos skelbimas apie laisvas puskarininkių pareigybių vietas būtų Jums naudingas?

8. Kaip dažnai Jūs buvote kviestas pereiti į kitą tarnybos vietą? (Jei nebuvote, pereikite prie 10 klausimo).

9. Ar sutikote pereiti į kitą tarnybos vietą (siūlyti pereiti į kitą tarnybos vietą)?

10. Ar reikalingas LK puskarininkių verbavimas į kitas pareigas?

11. Kaip manote, ar būtų naudinga įforminti atranką naujoms pareigoms užimti? (Jeigu nenaudinga, pereikite prie 13 klausimo)

12. Kokios veiklos turėtų sudaryti atranką? (apibraukite visus tinkamus variantus)

Kita:

13. Įvertinkite šiuos adaptavimo principus pagal svarbą:

Labai svarbu.Svarbu.Iš dalies svarbu.Nesvarbu.Visiškai nesvarbu.
Asmeninis kuratoriaus laiškas su instrukcijomis apie atvykimą į naują vietą
Organizuojamas transportas pirmam atvykimui
Pristatymas tiesioginiam vadui
Techninė pažintis su darbu (rodyti, kartoti, išmokinti)
Kuratoriaus priskyrimas
Adaptacijos laikotarpis

Kita:

14. Ar reikalingas puskarininkių adaptavimas, perėjus į naują tarnybos vietą? (Jei taip, pereikite prie 16 klausimo)

15. Kodėl Jūsų nuomone adaptavimas nereikalingas? (pažymėkite visus galimus variantus)

Kita:

16. Kokiomis motyvacinėmis priemonėmis buvote skatintas?

17. Įvertinkite, kaip Jus motyvuoja šios priemonės:

Labai motyvuoja.Motyvuoja.Nei motyvuoja, nei nemotyvuoja.Nemotyvuoja.Visiškai nemotyvuoja.
Galimybė tarnauti savo šaliai
Kasmetinės - 30 dienų atostogos, pagal tarnybos laiką iki 45.
Sveikatos priežiūra iš valstybės biudžeto lėšų.
Gyvybės draudimas tarnybos metu.
Mokslo atostogos.
Galimybė tarnauti tarptautinėse misijose.
Pagalba surandant darbą baigus tarnybą.
Galimybė mokytis užsienio aukštosiose mokyklose ir kursuose.
Dalinių ramovėse ir klubuose vykstantys renginiai
Kiekvienam sudarytos sąlygos siekti karjeros.
Individualaus karjeros planavimas.
Karinių specialybių analogiškumas civilėms.
Tėvystės motinystės atostogos.
Lengvatos stojant į aukštąsias mokyklas baigus tarnybą
Vardinės dovanos
Padėkos
Gyvenamasis būstas.
Valgykla
Sporto klubai, treniruoklių salės.
Visapusiškas karinis aprūpinimas
Darbo užmokestis.
Priedai.
Premijos.
Valstybinė kario pensija.
Pašalpos (išeitinės, materialinės).
Butpinigiai arba kelionpinigiai.
Maistpinigiai.
Tarnybinio persikėlimo išlaidos.

18. Įvertinkite priežastis, dažniausiai nulemiančias motyvacinės sistemos neefektyvumą:

Visiškai lemia.Lemia.Nei lemia, nei nelemia.Nelemia.Visiškai nelemia.
Nes jos per retai pasiekia mane.
Daugelis motyvavimo priemonių neveiksmingos.
Nėra socialinių privilegijų, kurios leistų būti labiau išskirtiems nuo civilių.

Kita (įrašyti)

19. Kokios motyvavimo priemonės Jus labiau skatintų siekti karjeros?

Labai skatintų.Skatintų.Nei tai, nei tai.Neskatintų.Visiškai neskatintų.
Ribinių laipsnių skaičiaus suvienodinimas su esamų pareigybių skaičiumi
Visapusiškas ir nenutrūkstamas aprūpinimas pagal nustatytas normas (apranga/ekipuotė).
Leidimas dirbti papildomą bet kokį darbą, o ne tik pedagoginį ar kūrybinį
Butpinigių integravimas į atlyginimą ir proporcingas nuompinigių mokėjimas (perkėlus į kitą tarnybos vietą).
Praktiškesnis kelionpinigių mokėjimas
Atlyginio dydžio didėjimas laipsnyje ilgesniam laikotarpiui.

Kita (įrašyti)

20. Kaip dažnai pagalvojate apie išėjimą iš tarnybos LK?

21. Kaip dažnai Jus vertinant yra naudojami šie LK principai?

Skaidrumo (laikomasi tvarkos apraše nustatytų principų, reikalavimų ir vertinimo kriterijų) Objektyvumo (nešališkas vertinimas) Kompleksiškumo (vertinimo išvados ir rekomendacijos priimamos tik pilnai įvertinus karį) Veiksmingumo (įvertinimas ir išvados sudaro galimybes gerinti savo tarnybą vertinamajam) Lygiateisiškumo (vertinant tarnybą kiekvienam užtikrinamos vienodos teisės)
Visad taikoma.Taikoma.Retai taikoma.Netaikoma.
Skaidrumas
Objektyvumas
Kompleksiškumas
Veiksmingumas
Lygiateisiškumas

22. Ar tarnybinės veiklos vertinimas priklauso nuo asmeninių santykių su tiesioginiu vadu?

23. Ar Jūsų siektinas pareigybės laipsnis atitinka esamą? (Jeigu taip, pereikite prie 25 klausimo.)

24. Koks Jūsų požiūris į laipsnio neatitikimą?

25. Ar gaunate informaciją, kad puskarininkių tarnybos vietos yra laisvos, bet nėra užpildomos?

26. Ar sutiktumėte būti rotuojamas (kaip karininkai)? (Jeigu „taip“ pereikite prie 28 klausimo)

27. Kodėl nesutiktumėte? (įrašykite)

28. Įvertinkite karjeros klausimus:

NeIš daliesTaip
Ar reikalingas bendros puskarininkių karjeros koncepcijos sukūrimas ir tvirtinimas?
Ar pareigų ir laipsnių suskirstymas į karjeros pakopas būtų naudingas?
Ar sutiktumėte kad Jums būtų sudarytas individualus karjeros planas, pagal Jūsų įvardytus tikslus ir siekius?

29. Jeigu priskirtume pakopoms metų laikotarpį, kuris leistų žinoti kiek metų puskarininkis turi pratarnauti konkrečioje pakopoje, jog užtarnautų aukštesniąją, ar tai leistų lengviau kilti karjeros laiptais?