Valstybės tarnautojų karjeros valdymas

Maloniai prašome Jūsų dalyvauti šioje apklausoje, tyrimą atlieka Šiaulių Universiteto studentė Ilma Balinskienė, kurio tikslas - nustatyti valstybės tarnautojų nuomonę apie valstybės tarnautojų karjeros valdymą Klaipėdos miesto savivaldybės administracijoje. Duomenų anonimiškumas yra garantuojamas. Jūsų atsakymai bus panaudoti tik apibendrintoms statistinėms išvadoms baigiamajame darbe formuoti.

Jums priimtiną atsakymo variantą pažymėkite „X“ arba įrašykite savo.

Dėkojame, kad sutikote atsakyti į klausimus.

Rezultatai yra viešai prieinami

vyrasmoteris

skyriaus vedėjasposkyrio vedėjasvyriausiasis specialistas

iki 1 metų1-5 metai5-10 metųvirš 10 metų.

Visiškai sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku	Neturiu nuomonės
Kilimas pareigose

Asmeninis augimas pasirinkta veiklos kryptimi

Pareigų keitimas

Mokymasis

Įvairių asmeninių darbinių patirčių siekimas

Prestižinė profesija, statusas

TaipNe

Taip	Iš dalies	Ne	Neturiu nuomonės
Asmeninio tobulėjimo poreikis

Didesnis darbo užmokestis

Nuolatinis veiklos vertinimas

Perspektyva pakilti į aukštesnes pareigas

Tiesioginio vadovo skatinimas

Informacija apie karjeros galimybes

TaipIš daliesNeNeturiu nuomonės

vieną kartą per emtusdu - tris kartusdaugiau nei tris kartusnetobulinau kvalifikacijos

TaipIš daliesNeNeturiu nuomonės

Galimybė kilti pareigoseDidėjantis atlyginimasTeisingas tarnautojų vertinimasMotyvavimo priemonės (premijos, dovanos ir pan.)Moralinio skatinimo priemonės (padėkos, apdovanojimai)Konsultavimas karjeros klausimaisMokymas ir kvalifikacijos kėlimasKarjeros planaiGalimybė dalintis patirtimi su kolegomis

TaipNe

Taip	Iš dalies	Ne	Neturiu nuomonės
orientuotas į tikslus: besiremiantis veiklos rezultatais, o ne asmenybės bruožais, matuojantis rezultatus.

Tarnybinės veiklos vertinime vertinamas asmuo dalyvauja tiek pat, kiek ir vertinantis asmuo (vadovas)

orientuotas į vystymąsi: tobulina tarnybinę veiklą, padeda nustatyti mokymosi, kvalifikacijos kėlimo būtinybę;

Visada	Dažnai	Retai	Niekada
Atlikto darbo tikslumą, priimtinumą

Atlikto darbo apimtis

Jūsų praktinius ir techninius įgūdžius

Tarnautojo punktualumą

Darbo atlikimo savarankiškumą

Požiūris į darbą

Iniciatyvumą

Bendravimo įgūdžius

taipneiš daliesneturiu nuomonės

Valstybės tarnyba tapo lankstesnė, efektyvesnė;Daugiau dėmesio skiriama atsakomybei, pareigingumui, viešumui, teisingumuiDaugiau dėmesio skiriama darbuotojų mokymui, profesiniam tobulėjimuiBūdingas sistemingas mokymasisNuolatinė veikla gerinama bei tobulinamaPastebimas racionalus išteklių naudojimasPastebimas didesnis visuomenės dalyvavimas Didesnių pokyčių nematyti

Visiškai sutinku	Sutinku	Nesutinku	Neturiu nuomonės
Vystyti karjerą galimybių nėra

Neturiu informacijos apie karjeros galimybes

Sudarytos geros sąlygos valstybės tarnautojų karjeros vystymui

Valstybės tarnautojų karjeros galimybės menkai tenkina poreikius vystyti karjerą

Karjeros galimybės manęs nedomina

Karjerą vystyti galima, bet ne viešajame sektoriuje

Visiškai sutinku	Sutinku	Nesutinku	Neturiu nuomonės
Pasitikėjimo savimi trūkumas

Siekis išlaikyti dabartinę savo poziciją

Susirūpinimas, kad pakeitus pareigas nebus galimybės suderinti šeimą ir karjerą

Įsitikinimas, kad atrankos ir skyrimo į pareigas procesas yra nesąžiningas

Paramos trūkumas iš tiesioginio vadovo

Nepalanki karjeros politika valstybės tarnautojų atžvilgiu

Karjeros galimybių stoka

Patirties, gebėjimų, kompetencijų trūkumas

Valstybės tarnautojų karjeros valdymas

1. Jūsų amžius:

2. Jūsų lytis:

3. Jūsų išsilavinimas:

4. Jūs esate:

kita (įrašykite)

5. Jūsų darbo stažas Klaipėdos miesto savivaldybės administracijoje:

6. Jūsų nuomone karjera – tai (įvertinkite visus teiginius):

7. Ar kilote valstybės tarnyboje karjeros laiptais (perėjote į aukštesnes pareigas, įgijote aukštesnę kvalifikacinę klasę ar pan.)?

8. Kokie veiksniai lėmė Jūsų siekį vystyti asmeninę karjerą? (įvertinkite visus teiginius)

9. Ar Jūsų vadovas yra planuoja, kokių mokymų reikėtų darbuotojams? (pasirinkite vieną atsakymo variantą)

10. Kiek kartų per pastaruosius vienerius metus Jums teko tobulinti kvalifikaciją (dalyvauti seminaruose, konferencijose ir pan.) (pažymėkite vieną atsakymo variantą)

11. Ar esate suplanavęs kaip sieksite karjeros? (pažymėkite vieną atsakymo variantą)

12. Ar Jūs suplanavęs kokias kompetencijas tobulinsite? (pažymėkite vieną atsakymo variantą)

13. Nurodykite, kurios iš pateiktų karjeros valdymo priemonių yra taikomos Jūsų savivaldybėje (pažymėkite Jums tinkančius atsakymo variantus)?

14. Ar norėtumėte pasirengti asmeninį karjeros planą (pažymėkite vieną atsakymo variantą)

15. Ar Jūsų darbuotojai turi galimybę konsultuotis karjeros klausimais su personalo skyriaus darbuotojais ar tiesioginiu vadovu? (pažymėkite vieną atsakymo variantą)

16. Jūsų tarnybinės veiklos vertinimas yra (pažymėkite visus teiginius):

17. Ar Jums aiškūs jūsų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijai? (pažymėkite tinkamą atsakymo variantą)

18. Jūsų tiesioginis vadovas vertinimo metu įvertina: (pažymėkite visus atsakymo variantus)

19. Kokių pokyčių tikitės po jūsų tarnybinės veiklos vertinimo? (pažymėkite visus atsakymo variantus)

20. Jūsų nuomone, ar jūsų organizacijos vadovai yra numatę, kaip jų darbuotojai gali kilti karjeros laiptais? (pažymėkite tinkamą variantą)

21. Kokius pagrindinius pokyčius išskirtumėte valstybės tarnyboje per pastaruosius metus? (pažymėkite tris labiausiai tinkančius variantus)

22. Įvertinkite Jūsų karjeros galimybes Lietuvoje (įvertinkite visus teiginius, pažymėdami X prie tinkamo vertinimo).

23. Kokios kliūtys dažniausiai trukdo valstybės tarnautojui siekti karjeros karjeros? (įvertinkite visus teiginius, pažymėdami X prie tinkamo varianto)