Organizacijos kultūros tyrimas

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Kokiame šalies regione įsikūrusi organizacija ?

2. Kokiame mieste įsikūrusi organizacija ?

3. Ar organizacija įsikūrusi darbuotojams patogioje(lengvai pasiekiamoje) vietoje ?

4. Ar tai yra ,,motininė" organizacija, t.y. savarankiška organizacija arba pirmoji, bet turinti padalinių šalyje (ir/arba kituose šalyse)?

5. Ar vadovo ir eilinių darbuotojų kabinetai labai skiriasi?

6. Ar iš vadovo kalbos galima suprasti, koks jis žmogus, kaip jis vadovauja?

7. Kaip mieste (ar rajone) vietinių žmonių vertinamas rajonas, kuriame įsikūrusi organizacija?

8. Ar organizacijoje yra darbuotojas, kuris klientui suteiktų visą reikiamą informaciją (pavyzdžiui, kur kreiptis, kur rasti konkretų specialistą ir pan.)?

9. Ar užtenka informacijos tam, kad darbas vyktų sklandžiai?

10. Ar organizacija suteikia jums kokių nors socialinių garantijų? (Ar tokios garantijos, jūsų nuomone, yra reikalingos)?

11.Ar visi darbuotojai turi panašias darbo ir poilsio sąlygas?

12.Ar jaučiatės saugūs dirbdami organizacijoje?

13.Ar žinote, ką reiškia Jūsų organizacijos ženklas?

14. Ar organizacijos darbuotojai dėvi uniformas?

15. Ar girdite (išklausote) neigiamus klientų pasisakymus apie organizacijos vadovą?

16.Kaip reaguojate, kai girdite kritiką iš klientų?

17. Jei girdite neigiamus klientų pasisakymus apie organizacijos vadovą ar kitus darbuotojus? Kaip reaguojate, kai išgirstate tokią kritiką?

18. Kaip reaguojate, kai girdite kritiką iš konkurentų?

19.Kokius atsiliepimus apie organizacija, kurioje dirbate ar kuriai vadovaujate, dažniausiai girdite iš savo draugų, kolegų?

20.Kaip manote, ar pasireiškia grupinio mąstymo požymiai (kai manoma, kad tik Jūsų organizacija yra geriausia, o visi kiti kalba apimti pavydo)?