Sprendimų priėmimas ir darbuotojų įtaka įmonės viduje

Sveiki, esame Vilniaus kolegijos Verslo vadybos fakulteto I kurso studentai. Atliekame apklausą, kurios tikslas nustatyti darbuotojų įtraukimo į sprendimų priėmimą esamą situaciją įmonėse. Ši anketa yra anoniminė ir jos atsakymai nebus viešai skelbiami. Ačiū už jūsų atskaymus ! :)

Rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoterisKita

Iki 18 m.19 - 22 m.23 - 26 m.27 m. ir daugiau

TaipNe

DažnaiRetai

TaipNe

SusirinkimoIndividualiuPasitarimu su vadovu ar kitu atsakingu asmeniuKita

Siūlau idėjas, alternatyvas individualiaiDalyvauju susirinkimuose ir ten diskutuojameNeprisidedu

Visiškai nesvarbu

Labai svarbu

NusiteikimasTikslaiSėkmėInformacijaPlanavimasVeiklaVeiksmų analizė

Žinojimas, kad kas nors pasikeis darbo aplinkojeLankstumas, gebėjimas prisitaikyti prie kiekvieno iš darbuotojų poreikiųJauki atmosferaKonstruktyvus ir pozityvus problemų išsprendimasKarjeros perspektyvos

Visiškai nesvarbu	Nėra svarbu	Svarbu	Labai svarbu
Lankstumas darbdavio atžvilgiu

Konstruktyvumas bei gebėjimas iš nesėkmių ar konfliktų darbo aplinkoje pasimokyti bei kryptingai tobulėti

Tarpusavio santykiai, renginiai, veikla už įmonės ribų

Paskatinimas už gerą darbą, naudingus patarimus bei pasiūlymus

Sprendimų priėmimas ir darbuotojų įtaka įmonės viduje

1. Kokia yra jūsų lytis?

2. Koks yra jūsų amžius?

3. Ar šiuo metu dirbate ?

4. Ar dažnai susiduriate su nesklandumais įmonės viduje?

5. Ar jūs esate įtraukiamas(-a) į sprendimų priėmimus įmonėje ?

6. Kokiu būdu priimami sprendimai įmonėje?

7. Kokiu būdu prisidedate prie sprendimų priėmimo?

8. Įvertinkite kiekvieno įmonės etapo svarbą :

9. Kas paskatintų darbuotojus įsitraukti į problemų sprendimą?

10. Kas svarbu, o kas ne ?