Konflikatai organizacijoje ir pasekmės
Rezultatai yra viešai prieinami
Jusu nuomone, kokie konfliktai dažniausiai pasitaiko organizacijoje
Pseudokonfliktai – tai įvairūs nesusipratimai, dažniausiai kylantys dėl informacijos stokos ar klaidingos informacijos.
Vertybių konfliktai – tai individualių esminių dorovinių, socialinių, politinių, estetinių nuostatų sandūra;
Interesų konfliktas – kai tikslai tie patys, tačiau siekimo metodai kiti, arba kai asmenys siekia skirtingų tikslų.
Struktūriniai konfliktai – tai gamybos organizavimo trūkumai, darbo organizavimo, kolektyvo narių funkcinis nesuderinamumas, neefektyvi grupės narių komunikacija, administravimas.
Tarpasmeniniai konfliktai. Bet kuriame kolektyve yra reikšmingiausi, nes gali pavirsti į kitas išvardytų konfliktų atmainas.
Jusu nuomone, kokios konflikto organizacijoje priežastys?
Skirtingos vertybės
Skirtingi tikslai
Blogai perduota informacija;
Skirtingas bendravimo stilius;
Skirtingas išsilavinimas.
Skirtingi poreikiai,
Riboti ištekliai,
Skirtingi interesai, suvokimas,
Skirtingos vertybės,
Jusu nuomone, konfliktas organizacijai atneša nauda ar ne?
atneša nauda
atneša nenauda
Parašykite savo nuomone apie konfliktų poveikį organizacijoje
Pateikti