Lyderio įtaka veikos rezultatams smulkaus verslo įmonėse

Gerb. respondente,

Esu Vytauto Didžiojo Universiteto, Ekonomikos ir Vadybos Fakulteto studentė. Rašau bakalauro darbą ir atlieku tyrimą, kurio tikslas nustatyti lyderio įtaką veiklos rezultatams smulkaus verslo įmonėse. Per apklausą gauti duomenys bus naudojami tik moksliniams tikslams, todėl užtikriname pateiktos informacijos konfidencialumą. Jūsų, kaip respondento, nuomonė yra labai svarbi, todėl prašyčiau atsakyti į pateiktus klausimus. Dėkoju už atsakymus!

Dėmesio! Anketoje nėra teisingų arba neteisingų atsakymų. Jums tiesiog reikėtų išsirinkti ir apibraukti, pažymėti tokį atsakymą, kuris tiksliausiai atspindi Jūsų nuomonę.

Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

VyrasMoteris

a) 1-5b) 6-10c) 11-19d) 20-50

a) Didmiestyje (Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Panevėžyje)b) Kitame mieste – rajono administraciniame centrec) Miestelyje (ne rajono administraciniame centre)d) Kaimo vietovėje

TaipNe

a) Taip, lyderiu gali būti nebūtinai nominalus įmonės direktoriusb) Ne

a) Iki 1 metųb) 2-3 metusc) 4-5 metusd) Virš 5 metų

a) Autokratiškasb) Demokratiškasc) Liberalus

Visiškai nesutinku	Daugiau nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Daugiau sutinku	Visiškai sutinku
Lyderis struktūrizuoja užduotis

Lyderis racionaliai paskirsto užduotis komandos nariams

Lyderis rodo pakankamą dėmesį komandos nariams

Visiškai nesutinku	Daugiau nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Daugiau sutinku	Visiškai sutinku
Lyderis atsižvelgia į savo darbuotojų nuomonę

Lyderio santykiai su kitais darbuotojais grįsti nepasitikėjimu

Lyderis svarbius klausimus sprendžia vienas pats

Lyderiui trūksta pasitikėjimo komanda;

Lyderis savo sprendimus turi aiškinti ir įrodyti komandai, kad būtent jie yra teisingi

Lyderio santykiai su darbuotojai grįsti abipusia pagarba

Lyderis leidžia komandos nariams lygiateisiškai dalyvauti priimant sprendimus ir formuojant strategijas

Lyderis visiškai pasitiki komandos nariais

Lyderis sprendimus leidžia priimti kolegoms, pats įsikiša tik reikalui esant

Visiškai nesutinku	Daugiau nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Daugiau sutinku	Visiškai sutinku
Įmonės kolektyvas daugiausiai nepatyręs

Dalis kolektyvo turi patirties, tačiau didesnė dalis nepatyrusi

Kolektyvas payręs, darbuotojai patirtimi jaučiasi lygiaverčiai lyderiui

Kolektyvas yra itin profesionalus, savarankiškas

a) Įsakantisb) Įtikinantisc) Dalyvaujantisd) Deleguojantis

Visiškai nesutinku	Daugiau nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Daugiau sutinku	Visiškai sutinku
Lyderis palaiko sekėjus kasdieninėje veikloje, į jį kreipiamasi iškylant klausimams, ieškant patarimo.

Lyderis pasitiki savo sekėjais, kurie yra pakankamai kompetentingi, todėl jiems tik iškelia tikslus, tačiau palieką laisvę patiems savo nuožiūra pasirinkti būdus, kaip tikslus pasiekti.

Lyderis nepakankamai pasitiki savo sekėjais, todėl stengiasi dalyvauti įvairiuose užduoties atlikimo etapuose, siekdamas pats prisidėti ir kontroliuoti savo komandą

Lyderiui svarbiausia yra tikslo pasiekimas ir tam tinkamos visos priemonės. Lyderis, pažindamas savo komandą, gali pasitelkti bet kurį iš stilių, gali juos apjungti arba skirtingiems komandos nariams taikyti skirtingus.

Visiškai nesutinku	Daugiau nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Daugiau sutinku	Visiškai sutinku
Motyvuojantis

Teisingas

Griežtas

Charizmatiškas

Lengvai bendraujantis

Skatinantis

Vertinantis komandos narių pastangas ir darbą

Pagiriantis, kai komandos narys to vertas

Priekaištaujantis, kai komandos narys to vertas

a) Taipb) Nec) Negaliu atsakyti

a) Nepakitob) Padidėjoc) Sumažėjo

a) Taipb) Nec) Neturiu nuomonės

a) Taipb) Nec) Nežinau

a) Taipb) Ne, bet tikiuosi jų įgytic) Nežinau

a) Vadovasb) Administracijos darbuotojasc) Darbuotojas (neturintis pavaldinių)

Lyderio įtaka veikos rezultatams smulkaus verslo įmonėse

Jūsų lytis ✪

Jūsų amžius ✪

Jūsų įmonės dydis (darbuotojų skaičius) ✪

Jūsų įmonė yra įsikūrusi ✪

Ar galėtumėte teigti, kad savo įmonėje turite lyderį? ✪

Kurį įmonės kolegą (galbūt save patį) galėtumėte įvardinti, kaip lyderį? Įrašykite įmonės lyderio pareigas. ✪

Ar sutinkate su teiginiu, kad lyderis įmonėje nebūtinai turi būti jos direktorius/vadovas? ✪

Jūsų žiniomis, kiek metų dabartinis lyderis dirba įmonėje? ✪

Kokiam tipui priskirtumėte įmonės lyderio elgesio stilių? ✪

Perskaitykite sekančius teiginius apie užduočių struktūrizavimą bei elgesį su darbuotojais ir priskirkite juos savo organizacijos lyderiui: ✪

Perskaitykite sekančius teiginius apie lyderio elgesį, orientuotą į žmonių santykius ir priskirkite juos savo organizacijos lyderiui: ✪

Perskaitykite sekančius teiginius apie įmonės kolektyvą ir priskirkite juos savo organizacijai: ✪

Kuris, iš šių teiginių, geriausiai apibūdina lyderio tipą: ✪

Perskaitykite sekančius teiginius apie lyderio charakteristikas ir priskirkite juos savo organizacijos lyderiui: ✪

Priskirkite savo įmonės lyderiui sekančias savybes: ✪

Ar per paskutinius tris metus, lyderiaujant jūsų įvardintam asmeniui, galite teigti, kad teigiamai kito Jūsų įmonės veiklos rezultatai bei vystėsi pati įmonė? ✪

Kaip kito jūsų įmonės pajamos, vidutiniškai kasmet, paskutinius tris metus? ✪

Kaip kito jūsų įmonės grynasis pelnas, vidutiniškai kasmet, paskutinius tris metus? ✪

Kaip kito jūsų įmonės darbuotojų skaičius vidutiniškai kasmet paskutinius tris metus? ✪

Kaip kito, jūsų įmonės bendras darbuotojų atlyginimas, vidutiniškai kasmet, paskutinius tris metus? ✪

Kaip kito, jūsų įmonės klientų skaičius, vidutiniškai kasmet, paskutinius tris metus? ✪

Kaip manote, kokiu lygiu įmonės veiklos rezultatai priklauso nuo lyderio tiesioginės veiklos? ✪

Ar galite teigti, kad lyginant įmonės veiklos rezultatus esant dabartiniam lyderiui ir prieš tai buvusiam/nebuvusiam lyderiui, jie yra geresni? ✪

Kaip manote, ar lyderio buvimas įmonėje veikia įmonės veiklos rezultatus? ✪

Ar pats/pati turite ambicijų tapti įmonės lyderiu? ✪

Kaip manote, ar pats/pati turite tinkamų savybių, tapti įmonės lyderiu? ✪

Jūsų darbo stažas šioje įmonėje: ✪

Jūsų pareigos įmonėje: ✪