Socialinė atsakomybė sporto organizacijoje

Laba diena, esu Lietuvos sporto universiteto Turizmo ir sporto vadybos magistrantūros studijų studentė Kristina Antanaitytė. Atlieku tyrimą „Socialinės atsakomybės raiška sporto organizacijose“.

Šio darbo tikslas: Nustatyti sportininkų ir darbuotojų požiūrį į socialinės atsakomybės raiška sporto organizacijoje

Tyrimo duomenys bus pateikiami apibendrinti ir panaudoti magistro darbo rengimui.

Šiose apklausoje jokie duomenys nėra susiję su tapatybės nustatymu, visi duomenys užkoduojami prisiriant skaitines reikšmes. Paibaigus tyrimui duomenys iš Lietuvos sporto universiteto bus pašalinti praėjus 5 metų laikotarpiui.

Rezultatai yra viešai prieinami

Jūsų pareigos:

Jūsų amžius:

Jūsų lytis:

Organizacijų socialinė atsakomybė tiriamųjų požiūriu.

Visiškai nesutinku.NesutinkuAbejojuSutinkuVisiškai sutinku
1. Ar esate girdėjęs (-usi) ir žinote sąvoką įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA)?
2. Įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA) taikymas sukuria pridėtinę vertę organizacijai?
3. Visuomenės normų laikymasis.
4. Socialinių projektų rėmimas ir dalyvavimas juose.
5. Sąžiningas elgesys su darbuotojais.
6. Veiklos skaidrumas.
7. Pagarba bendruomenei.
8. Įstatymų laikymasis.
9.Aplinkos saugojimas.
10. Rūpinimasis klientais .
11.Suinteresuotų asmenų bendravimas.
12.Suinteresuotų grupių interesų vykdymas.

Kokie veiksniai skatina organizaciją vykdyti socialiai atsakingą veiklą?

Visiškai nesutinkuNesutinkuAbejojuSutinkuVisiškai sutinku
13. Geresnis organizacijos įvaizdis visuomenėje.
14. Geresni santykiai su miesto bendruomene.
15.Padidėjęs partnerių pasitikėjimas.
16.Padidėjęs organizacijos patrauklumas rėmėjams.
17.Didesnis darbuotojų lojalumas, geresnė darbo atmosfera.
18.Pagerėję organizacijos finansiniai rezultatai.
19. Aplinkos saugojimas.
20. Rūpinimasis klientais.
21.Sumažėjusi finansinių institucijų kontrolė.

Socialinės atsakomybės sporto organizacijoje raiška (vadovų elgsena).

Visiškai nesutinkuNesutinkuAbejojuSutinkuVisiškai sutinku
22. Aukščiausio lygio vadovai sukuria aplinką, kad įmonė galėtų laikytis įstatymų ir kitų teisės aktų ir būti sąžininga.
23. Organizacijos valdymo sistema užtikrina, kad vadovybė yra atsakinga už įmonės elgesį ir gina akcininkų bei kitų suinteresuotųjų šalių interesus.
24. Aukščiausio lygio vadovai numato ir imasi žingsnių, kad sumažintų galimą neigiamą paslaugų poveikį visuomenei ir aplinkai.
25. Aukščiausio lygio vadovai aktyviai palaiko ir dalyvauja bendruomenės paslaugų, sveikatos priežiūros, švietimo ir aplinkos apsaugos veiklose.

Elgsena su darbuotojais ir sportininkais:

Visiškai nesutinkuNesutinkuAbejojuSutinkuVisiškai sutinku
26. Organizacijoje yra žmogiškųjų išteklių skyrius/ vadovas, sprendžiantis darbuotojų ir sportininkų problemas.
27. Žmogiškųjų išteklių valdymas, aplinkos valdymas ir suinteresuotųjų šalių poreikiai yra pagrindiniai veiklos procesai (vertinant ekonominę ir teisinę, etinę ir filantropinę atsakomybę).
28. Atsakinga organizacijos politika nukreipta į darbuotojus ir sportininkus.
29. Remdamasi ryšio tarp darbuotojų teisių, darbuotojų pasitenkinimo ir pagrindinių rezultatų įvertinimu, organizacija nustato darbo aplinkos tobulinimo ir paramos darbuotojams priemones

Organizacijos atsakomybė santykiuose su visuomene:

Visiškai nesutinkuNesutinkuAbejojuSutinkuVisiškai sutinku
29. Organizacija netoleruoja korupcijos.
30. Organizacija laikosi sąžiningos veiklos principų.
31. Organizacija remia kultūrinius ir socialinius projektus
32. Organizacija laikosi etiškos veiklos principų.

Požiūris į aplinkosaugą:

Visiškai nesutinkuNesutinkuAbejojuSutinkuVisiškai sutinku
33. Organizacijai svarbus aplinkos tvarumas
34. Man nesvarbu, kokias ekologines ar neekologines technologijas naudoja organizacija
35. Aplinkosauginės iniciatyvos tik didina išlaidas
37. Organizacija, o ne darbuotojai turi rūpintis aplinkosauga
38. Darbuotojų ekologinis švietimas tik laiko švaistymas
39. Organizacija tausoja aplinką (energijos ir vandens taupymas, atliekų mažinimas)

Atsakomybė prieš klientą:

Visiškai nesutinkuNesutinkuAbejojuSutinkuVisiškai sutinku
40. Man visiškai nesvarbi mūsų organizacijos paslaugų vartotojų nuomonė
41. Ne aš, o organizacija privalo rūpintis vartotojų pasitenkinimu paslaugomis
42. Man svarbu gauti atlygį už darbą, o paslaugų kokybė man nesvarbi