Darbuotojų motyvacija ir motyvavimo priemonės

Apklausa skirta sužinoti ar darbuotojai yra motyvuoti ir kas iš tiesų motyvuoja darbuotojus, tad šios apklausos tikslas remiantis apklausos rezultatais parengti motyvavimo priemonių planą, kurį įgyvendinsime praktikos metu.Kai kurių motyvavimo priemonių nebus galima pritaikyti praktikos metu, tokios kaip : premijos ir kitos piniginės skatinimo priemonės, dovanos bei nuolaidos

Rezultatai yra viešai prieinami

Taip esu motyvuotas/ motyvuotaIš dalies esu motyvuotas/ motyvuotaVisiškai nesu motyvuotas/ motyvuota

Taip esu motyvuotas darbui bei galimybei siekti geresnių rezultatų, ne tik įmonės labui, tačiau ir dėl savęsIš dalies esu motyvuotas, įmonės vadovai galėtų daugiau skirti dėmesio motyvavimo sistemaiEsu motyvuotas, kai nuo to priklauso skirtingai taikomos motyvavimo priemonės ( atlygio didinimas / premijų skyrimas)Ne, dirbu nes gaunu atlygį, kuris yra pragyvenimo šaltinis

Taip, visą informaciją sužinojau iš kolegų bei įmonės vadovoTaip, visa informacija pateikta kolektyvinėje sutartyjeIš dalies, kažkur apie tai girdėjauNieko nežinau apie motyvavimo priemones, kurios yra taikomos įmonėje

1	2	3	4	5
Savirealizacijos / saviraiškos (galimybė tobulėti darbe, kūrybiškumo pasireiškimas, galimybė kilti karjeros laiptais )

Socialiniai ( bendradarbiavimas, geri santykiai su kolegomis bei įmonės vadovais, pripažinimas, draugiški santykiai)

Pagarbos ir savigarbos ( pripažinimas, savigarba, dėmesys)

Saugumo (saugios darbo sąlygos , apsisaugojimas nuo fizinės bei psichologinės ( emocinės ) žalos, ateities užtikrinimas)

Fiziologiniai ( darbo užmokesčio garantijos, alkis, troškulys, miegas, pastogė)

Taip pasikeistų, nes kiekvienas darbuotojas už atliekamą darbą nori gauti atitinkamą atlygįTaip pasikeistų, nes skatintų imtis dagiau pastangų atliekant darbusIš dalies pasikeistųNiekas nesikeistų, dirbčiau kaip įprastai

Sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku
Rengiami mokymai darbuotojų tobulinimuisi

Geresnės darbo sąlygos

Galimybė kilti karjeros laiptais

Įmonėje nėra jokios motyvacijos

Įmonės darbuotojų motyvavimo stiprinimo dienos

Taikomos	Netaikomos
Galimybė dalyvauti mokymuose/ seminaruose, kitoje veikloje, kuri prisidėtų prie įmonės sėkmės bei darbuotojų gerovės

Galimybė kilti karjeros laiptais

Pagyrimai / padėkos raštai už gerai bei laiku atliktus darbus

Dovanos bei nuolaidos gaminamai įmonės produkcijai

Taikyti premijasSuteikti galimybę įsigyti įmonės gaminamos produkcijos su nuolaida Už atliktą darbą gauti žodines pagyrasKiekvieno mėnesio pabaigoje skirti darbuotojui atitinkamo dydžio premiją už atliktus darbusSudaryti lankstesnius grafikus, atsižvelgiant į darbuotojų poreikiusTrumpinti darbo laiką Organizuoti ekskursijas bei renginiusNeturiu nuomonės į šį klausimą

1	2	3	4	5
Jaučiama įtampa darbe

Didelis darbo krūvis

Prasti santykiai su kolegomis

Netinkamas darbo užmokestis

Netinkamos darbo sąlygos

Darbuotojų motyvacija ir motyvavimo priemonės

1.Kaip manote ar esate tinkamai motyvuotas savo darbui?

2.Kurie iš pateiktų veiksnių neigiamai veikia Jūsų atliekamą darbą? ( 1- visiškai nesutinku, 2- nesutinku, 3- iš dalies sutinku, 4- sutinku,5- visiškai sutinku )?

3.Ar jaučiate vidinę motyvaciją, kuri atneštų sėkmę ne tik įmonei, tačiau ir Jums pačiam?

4.Ar esate tinkamai informuotas apie motyvavimo priemones, taikomas įmonėje?

5.Kaip manote, kurie iš šių Jūsų poreikių yra patenkinami darbe? (1- visiškai nepatenkinti, 2- nepatenkinti, 3- iš dalies patenkinti, 4- patenkinti, 5- visiškai patenkinti)?

6.Ar pasikeistų darbo intensyvumas, jei už atliktą darbą būtų papildomai suteikiamos premijos / dovanos, didesnis atlygis už atliekamą darbą bei kiti skatinamieji veiksniai??

7.Kokios motyvavimo priemonės labiau skatina darbo efektyvumą??

8.Ar įmonėje taikomos nepiniginės motyvavimo priemonės, kurios yra nurodytos lentelėje?

9.Kaip Jūsų manymu turėtų elgtis įmonės vadovas, kad nebūtų didelės darbuotojų kaitos? (galimi keli atsakymų variantai)

10. Išvardinkite Jums geriausias motyvacijos išraiškas už atliktą darbą?

11.Kokias pareigas užimate įmonėje