Nuotolinio darbo taikymo galimybės Jurbarko rajono savivaldybėje

Mieli Jurbarko rajono savivaldybės darbuotojai, esu Kauno technologijos universiteto Socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakulteto, SMTV0/2 grupės studentė Sigita Kiudienė. Mano baigiamojo magistro projekto tema – nuotolinio darbo taikymo galimybių Jurbarko rajono savivaldybėje analizė. Apklausos tikslas – išanalizuoti nuotolinio darbo taikymo galimybes Jurbarko rajono savivaldybėje. Anketa yra anoniminė, o atsakymai bus naudojami tik apibendrinta forma formuojant išvadas. Jei pildant anketą, Jūsų nuomonės neišreikš nei vienas iš pateiktų atsakymų variantų, būčiau labai dėkinga, jei parašytumėte savo nuomonę el. paštu [email protected]. Jeigu pildant anketą iškils klausimų ar turėsite pastebėjimų, taip pat labai lauksiu Jūsų laiškų el. paštu.

Ačiū už Jūsų sugaištą laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

VyrasMoteris

PagrindinisVidurinisProfesinis, aukštesnysisAukštasis

Iki 1 metųNuo 1 iki 2 metųNuo 3 iki 5 metųDaugiau negu 5 metai

Iki 3 mėnesiųNuo 3 iki 12 mėnesiųDaugiau negu 12 mėnesių

TeigiamosNeigiamos

Taip, nes dirbant nuotoliniu būdu galima dirbti labiau susikoncentravusTaip, nes galima dirbti savo produktyviausiu laikuNe, nes prarandamas fizinis kontaktas su paslaugos gavėjaisNe, nes iškilus problemai nėra galimybės pasitarti su kolegomis

Informacinių technologijų įgūdžių stiprinimasErgonomiškos darbo vietos įsikūrimasSavo tobulėjimui skirti mokymai, padedantys savarankiškai planuoti darbo laikąMokymai buvo rengiami, tačiau man nereikalingiJokie mokymai nebuvo rengiami

Informacinių technologijų įgūdžių stiprinimasErgonomiškos darbo vietos įsikūrimasSavo tobulėjimui skirti mokymai, padedantys savarankiškai planuoti darbo laikąMokymai nereikalingi

Visiškai sutinku	Sutinku	Nei sutinku/nei nesutinku	Visiškai nesutinku	Nesutinku
Pagerėjusi darbo kokybė, dėl atsiradusios galimybės labiau susikoncentruoti darbui

Sutrumpėjęs darbo funkcijų atlikimo laikas

Pagerėjusi emocinė savijauta

Pablogėjusi darbo kokybė, dėl atsiradusio nepatogumo greitai pasikonsultuoti su kolegomis

Pailgėjusi darbo laiko trukmė, dėl dienos eigoje atsirandančių asmeninių reikalų.

Naudoju savo asmeninį kompiuterį/planšetinį kompiuterį, Wifi ryšį ir kt.Įstaiga aprūpino nešiojamais kompiuteriais ir/arba išmaniais telefonais, tačiau internetinis ryšys asmeninisĮstaiga aprūpino nešiojamais kompiuteriais ir/arba išmaniais telefonais bei apmoka internetinį ryšįSkolinuosi priemones iš šeimos narių ir draugų

Visiškai sutinku	Sutinku	Nei sutinku/nei nesutinku	Visiškai nesutinku	Nesutinku
Suformuoja laiko planavimo įgūdžius

Suteikia galimybę dirbti produktyviausiu paros metu

Suformuoja darbdavio bei visuomenės tarpusavio pasitikėjimą

Suformuoja darbdavio bei visuomenės palaikymą

Neproduktyvaus bendravimo su bendradarbiais laikas, kuris išnaudojamas kokybiškam darbui atlikti, sumažėjimas

Suteikia galimybę pasirūpinti šeimos nariais

Suteikia galimybę atlikti darbo funkcijas turint fizinę negalią

Suteikia galimybę susirgus dirbti iš namų

Suteikia galimybę sutaupyti išlaidas kelionei

Suformuoja platesnes karjeros galimybes

Visiškai sutinku	Sutinku	Nei sutinku/nei nesutinku	Visiškai nesutinku	Nesutinku
Atsiranda nepatogumai prireikus greitai pasidalinti informacija su kolegomis

Atsiranda nepatogumai dėl informacinių technologijų komunikacijų naudojimo įgūdžių trūkumo

Atsiranda bendravimo su kolegomis ir klientais trūkumas

Ergonomiškos darbo vietos nebuvimas

Kontrolės ir disciplinos trūkumas

Atsiranda nepatogumai dėl darbo funkcijoms atlikti reikalingų priemonių trūkumo

Darbo ir asmeninio gyvenimo balanso mažėjimas

Atsiranda karjeros galimybių sumažėjimo tikimybė

Atsiranda pasitikėjimo trūkumas tarp kolegų

Atsiranda streso poveikio sveikatai tikimybė

Dirbti kasdien nuotoliniu būduDirbti nuotoliniu būdu 1 – 2 kartus per savaitęDirbti tik fizinėje organizacijos vietoje

Visiškai sutinku	Sutinku	Nei sutinku/nei nesutinku	Visiškai nesutinku	Nesutinku
Nuotolinio darbo laiko trumpinimas, jei darbuotojo darbo intensyvumas yra didesnis ir jis darbo funkcijas atlieka greičiau dirbdamas nuotoliniu būdu nei fizinėje darbo vietoje

Aiškus darbo ir poilsio laiko reglamentavimas

Sunkumų numatymas prižiūrint darbuotojų darbo aplinką, darbo sąlygas, rūpinantis jų saugumu bei sveikata

Darbuotojų, kaip efektyviai naudoti informacinių technologijų komunikacijas, apmokymas

Darbuotojų ir vadovų tarpusavio pasitikėjimo stiprinimas

Aiškus nuotolinio darbo teisinis reglamentavimas

Nuotolinio darbo taikymo galimybės Jurbarko rajono savivaldybėje

1. Jūsų lytis?

2. Jūsų amžius?

3. Jūsų išsilavinimas?

4. Jūsų darbo stažas Jurbarko rajono savivaldybėje?

5. Kiek laiko teko dirbti nuotoliniu būdu?

6. Įvertinkite nuotolinio darbo teigiamų/neigiamų savybių santykį:

7. Kaip manote, ar nuotolinis darbas turi teigiamos įtakos darbo kokybei ir teikiamoms paslaugoms?

8. Prieš pradedant dirbti nuotoliniu būdu, kokie mokymai buvo pasiūlyti reikalingi Jūsų darbo kokybei užtikrinti??

9. Siekiant kokybiškai dirbti nuotoliniu būdu, kokie mokymai Jums būtų labiausiai reikalingi?

10. Kokius pastebėjote pokyčius dirbant nuotoliniu būdu?

11. Kokias darbo priemones naudojate dirbdami nuotoliniu būdu?

12. Jūsu nuomone, nuotolinis darbas:

13. Jūsų nuomone, nuotolinio darbo trūkumai:

14. Kokia darbo forma Jums pati priimtiniausia?

15. Jūsų nuomone, nuotolinį darbą padėtų skatinti:

16. Kokias naujas patirtis įgytas nuotolinio darbo metu norėtumėte panaudoti dirbant įprastai?