Darbuotojų motyvacija ir motyvavimo priemonės
Rezultatai yra viešai prieinami
Jūsų amžius
20-30
31-40
41-50
51 ir daugiau
Jūsų lytis?
Vyras
Moteris
Kaip manote ar esate tinkamai motyvuotas savo darbui?
Taip esu motyvuotas/ motyvuota
Iš dalies esu motyvuotas/ motyvuota
Visiškai nesu motyvuotas/ motyvuota
Ar gaunate atitinkamą atlyginimą, už atliktus darbus?
Taip
Iš dalies
Ne
Kokios motyvavimo priemonės labiau skatina darbo efektyvumą?
Darbo užmokestis
Premijos / dovanos už atliktą darbą
Rengiami mokymai darbuotojų tobulinimuisi
Geresnės darbo sąlygos
Galimybė kilti karjeros laiptais
Pagyrimai/ padėkos raštai už gerai bei laiku atliktus darbus
# To snap slider when 0
Ar pasikeistų darbo intensyvumas, jei už atliktą darbą būtų papildomai suteikiamos premijos / dovanos, didesnis atlygis už atliekamą darbą bei kiti skatinamieji veiksniai?
Taip pasikeistų, nes kiekvienas darbuotojas už atliekamą darbą nori gauti atitinkamą atlygį
Taip pasikeistų, nes skatintų imtis dagiau pastangų atliekant darbus
Iš dalies pasikeistų
Niekas nesikeistų, dirbčiau kaip įprastai
Kaip manote, kurie iš šių Jūsų poreikių yra patenkinami darbe? (1- visiškai nepatenkinti, 2- nepatenkinti, 3- iš dalies patenkinti, 4- patenkinti, 5- visiškai patenkinti)
1
2
3
4
5
Savirealizacijos / saviraiškos (galimybė tobulėti darbe, kūrybiškumo pasireiškimas, galimybė kilti karjeros laiptais )
Socialiniai ( bendradarbiavimas, geri santykiai su kolegomis bei įmonės vadovais, pripažinimas, draugiški santykiai)
Pagarbos ir savigarbos ( pripažinimas, savigarba, dėmesys)
Saugumo (saugios darbo sąlygos , apsisaugojimas nuo fizinės bei psichologinės ( emocinės ) žalos, ateities užtikrinimas)
Fiziologiniai ( darbo užmokesčio garantijos, alkis, troškulys, miegas, pastogė)
Pateikti