Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimas

Gerb. respondente,

Esu Mykolo Romerio universiteto Teisės fakulteto Administracinės teisės 6 – o kurso studentė. Atlieku statutinių ir karjeros valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo lyginamąją analizę.

Maloniai prašau atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Ši apklausa yra anoniminė, atsakymai bus apdorojami ir pateikiami tik apibendrinta forma ir tik studijų tikslams, t.y. gauti rezultatai bus panaudoti rašant magistro baigiamąjį darbą. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų amžius:

2. Jūs esate:

3. Jūsų užimamos pareigos? (Jeigu nėra nurodyto varianto, įrašykite)

4. Jūsų tarnybos stažas valstybės tarnyboje:

5. Kokią kvalifikacinę klasę turite šiuo metu? (Jeigu esate pareigūnas, nurodykite, kokią kvalifikacinę kategoriją turėjote iki 2015-12-31?)

6. Kaip manote, kas svarbu nustatant individualias veiklos užduotis?

7. Tiesioginis vadovas kasmetinio vertinimo metu Jūsų tarnybinę veiklą už 2016 m. įvertino:

8. Koks buvo Jūsų tiesioginio vadovo siūlymas?

9. Jei tiesioginis vadovas įvertino „labai gerai“, „patenkinamai“ ar „nepatenkinamai“, tolesnis vertinimas vyko valstybės tarnautojų veiklos vertinimo komisijoje. Koks buvo komisijos sprendimas?

10. Veiklos vertinimas, Jūsų nuomone, yra :

11. Ar reikalingas valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimas?

12. Jūsų nuomone, kas gali vertinti valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą?

13. Tarnybinės veiklos vertinimo atsiejimas nuo finansinio skatinimo priemonių Jūsų požiūriu, yra:

14. Kasmetinis veiklos vertinimas būtų labiau siejamas su kompetencijų lygio nustatymu ir kvalifikacijos tobulinimu, o „labai gerai“ įvertintus valstybės tarnautojus būtų galima paskatinti vienkartine pinigine išraiška. Kaip manote, kokį poveikį šie pokyčiai turėtų Jūsų institucijoje?

15. Siūlomas pakeitimas – galimybė valstybės tarnautojui, parodžiusiam labai gerus veiklos rezultatus, papildomai tobulinti kompetencijas pagal jo individualų poreikį, atsižvelgiant į atliekamas funkcijas. Ar tai Jus motyvuotų siekti geresnių veiklos rezultatų?