Žmogiškųjų išteklių plėtra
Rezultatai yra viešai prieinami
Koks Jūsų amžius?
18-20
20-22
22-24
24-26
Kokia Jūsų lytis?
Vyras
Moteris
Ar turite pastovų darbą?
Taip
Ne
Niekada nedirbau
Koks Jūsų organizacijos tipas?
Viešoji įstaiga
Uždaroji akcinė bendrovė
Individuali įmonė
Valstybinė/ biudžetinė įstaiga
Savivaldybė (savivaldybės įstaiga)
Jūsų organizacijos pagrindinė veikla?
Kokios Jūsų pareigos?
Kiek žmonių dirba jūsų organizacijoje?
Jūsų nuomone, asmens turimi "žmogiškieji ištekliai", geriausiai atitinka šią sąvoką:
Piniginis darbo užmokestis
Profesinis darbo užmokestis
Pragyvenimui būtinas "krepšelis
Bendras ar specialus išsilavinimas
Kvalifikacijos kėlimas
Įgytos profesijos
Įgytos teorinės žinios
Praktinės žinios (patirtis)
Vertybės, motyvacija
Ar Jūsų organizacijoje plėtojama organizacinė kultūra?
Taip
Ne
Nežinau kas tai yra
Jei TAIP, trumpai parašykite kokiais būdais?
Kaip manote, kas daugiausiai turi įtakos organizacijoje naujovių kūrimui?
Darbuotojų kompetencija ir įgūdžiai
Bendra situacija organizacijoje
Darbuotojų motyvacija
Darbuotojų kaita
Organizacinės kultūros strategija
Vadovo veiksmai
Kita (įrašyti sekančiame langelyje)
Naujovių atsiradimui daugiausia įtakos turi...
Kaip manote, ar Jūsų organizacija investuoja į žmogiškuosius išteklius?
Taip
Ne
Jei Jūsų manymu yra investuojama, kokias būdais tai yra daroma?
Kompiuterinio raštingumo ir kitų įgūdžių gerinimo kursai, seminarai
Keliant darbuotojo kvalifikaciją
Darbuotojų dalijimasis žiniomis, patirtimi tarpusavyje
Darbuotojų neformalaus bendravimo skatinimas
Darbuotojų lojalumo skatinimas
Darbuotojų sveikatos draudimais
Laikinų darbuotojų samdymas
Kokias kriterijais remiantis Jūsų organizacija samdo naują darbuotoją?
Išsilavinimas
Patirtis
Specialūs įgūdžiai
Atrankos metu susidaryta nuomonė
Numatomas potencialas
Kūribinga asmenybė
Išvaizdos kriterijai
Kiek savo veikloje Jūsų organizacija naudoja papildomų darbuotojų samdymą ("outsourcing")?
Kiekvienam projektui
Tik ypatingais atvejais
Pagal projekto reikmes
Jei yra papildomų pinigų
Kelis kartus per metus
Niekada
Kokios specialybės papildomus darbuotojus dažniausiai samdote?
Kiek Jūsų manymu papildomi darbuotojai duoda naudos organizacijai?
Tik atlieka paskirtus darbus ir išeina
Pasidalina ir įneša naujų idėjų į organizaciją
Tik papildo kolektyvą kiekybiškai
Praplečia darbuotojų žinias
Suaktyvina darbuotojų iniciatyvą
Nauda yra nepastebima / neženkli
Visiškai neduoda naudos
Pateikti