Organizacijos kultūros diagnozavimo modelis

Gerbiamas respondente,

progimnazija atlieka tyrimą, kurio tikslas – nustatyti Mūsų organizacijoje vyraujantį kultūros tipą.

     Anketa yra anoniminė (nei vardo, nei pavardės nereikia rašyti). Jūsų atsakymai niekur nebus skelbiami pavieniui. Pateiksime tik statistiškai apibendrintus duomenis.

     Į pateiktus teiginius nėra nei teisingų, nei neteisingų atsakymų, taip, kaip negali būti nei teisingos, nei neteisingos kultūros. Kiekviena organizacija yra savita. Tam, kad organizacinės kultūros diagnozė būtų maksimaliai tiksli, pasistenkite teiginius perskaityti įdėmiai ir atsakyti kiek įmanoma objektyviau. Kiekvienoje iš šešių skilčių yra pateiktos 4 alternatyvos ( A, B, C, D). Jūs turite paskirstyti 100% šioms alternatyvoms taip, kaip jums atrodo, kad yra būdinga Jūsų organizacijai. Didžiausią procentinę dalį skirkite tai alternatyvai, kuri labiausiai primena Jūsų organizaciją. Atsakymus apvalinkite iki dešimčių ( 10, 20, 30,…) ir penkių (5, 15, 25, 35,…).

Atkreipkite dėmesį į tai, kad atsakymams yra pateiktos 2 dalys: „Dabar“ ir „Numatoma ateityje“. Dalyje  „Dabar“ apibūdinkite organizaciją taip, kokia ji yra dabar. Dalyje „Numatoma ateityje“ apibūdinkite taip, kokia jūsų organizacija turėtų tapti po penkerių metų, kad pasiektų sėkmės viršūnę.

Pildymo pavyzdys:

Jeigu, atsakinėjant į pirmą klausimą, Jums atrodo, kad A alternatyva labai primena Jūsų organizaciją, B ir C alternatyvos vienodai šiek tiek charakteringos, o D visiškai nebūdinga, tai procentinius balus paskirstykite taip: A – 55%, B ir C – po 20%, D - 5%. Būtinai įsitikinkite, kad bendra atsakymų suma sudarytų 100%.