Skirtingų kartų lojalumą lemiantys veiksniai

Gerbiamas respondente, Esu VDU Ekonomikos ir vadybos, Vadybos katedros strateginių inovacijų studijų magistrantė Eglė Skirbutytė šiuo metu rašau tyriamajį darbą, tema "Skirtingų darbuotojų kartų lojalumą lemiantys veiksniai". Šios anketos tikslas išsiaiškinti kaip kartų skirtumai turi įtakos lojalumui organizacijai, dėl to bus prašoma jūsų nurodyti intervale savo gimamo datą tik tam, kad nustatyti kokios kartos atstovas esate. Norėčiau, kad į visus klausimus atsakytumėte nuoširdžiai ir pateiktumėte tikrąją savo nuomonę. Anketa anoniminė. Garantuoju, kad Jūsų atsakymai į šioje anketoje pateiktus klausimus bus panaudoti tik tiriamajame darbe. Jei Jus domina šio tyrimo rezultatai, galite susisiekti elektroniniu paštu [email protected]. Iš anksto dėkoju už bendradarbiavimą.

Rezultatai yra viešai prieinami

1944 - 1963m. Kūdikių bumo/ Prarastoji karta1934 - 1983m. "X" karta1984 - 2003 m. "Y" karta2003 - 2012m. "Z" karta

taip žinojaune nežinojaunesidomėjau

labai ilgai išdirbęs darbuotojas vienoje organizacijoje toks darbuotojas kuris pasiryžęs dirba pilnu atsidavimu, dėl organizacijos gerovės, siekiant bendrų tikslųdarbuotojo įsipareigojimas organizacijai, bei organizacijos įsipareigojimas darbuotojui, sudarant sąlygas visiems patenkinti savo tikslus

karta per metuskartą į 2 metuskartą į 3 metusNekeičiu

Esu atsidavęs tiek savo darbui, tiek organizacijai Esu atsidavęs savo darbui, bet ne organizacijai Esu atsidavęs organizacijai, bet ne darbui, kurį atlieku Neesu atsidavęs nei darbui, nei organizacijai

Taip, jeigu galėčiau save realizuoti Taip, jeigu darbo specifika būtų patrauklesnė Taip, jeigu matyčiau geresnes karjeros galimybes (aukštesnės pareigos)Taip, jei darbo grafikas būtų lankstesnis Taip, jeigu organizacijos organizacinė kultūra yra priimtinesnėNesvarstyčiau, man svarbu tik pinigai

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Savirealizacija

Kvalifikacijos kėlimas, mokymasis

Galimybė savarankiškai priimti sprendimus

Dalyvavimas sprendimų priėmimo grupėje

Įvertinimas iš vadovų

Didesnis nei vidutinis rinkoje atlyginimas

Nepiniginiai priedai (įmonės automobilis, mobilusis telefonas ir kt.)

Lankstus darbo grafikas

Galimybė dirbti bent dalinai iš namų

Švenčių šventimas organizacijoje

Komandinis darbas

Pagarba iš vadovų

Aukštas technologijų naudojimas

taip, man tai labai svarbu iš dalies taip, tačiau nėra tai svarbiausias kriterijusne, tai neturi jokios įtakos

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Darbe aš trykštu energija

Darbas kurį atlieku yra prasmingas ir tikslingas

Nejaučiu kaip darbe pralekia laikas

Kai dirbu negalvoju nieko kito tik apie darbą

Mano darbas mane įkvepia

Aš esu labai įsitraukęs į darbą

Aš gaunu teisingą atlygį už savo atliekamą darbą

Visada sulaukiu palaikymo ir pripažinimo už savo atliktą darbą

Skirtingo amžiaus žmonės bendrauja vieni su kitais

Man įdomūs vykstantys mokymai organizacijoje

Aš nuolatos peržvelgiu naujus darbo pasiūlymus

Man labai svarbu, kad vadovas su manim bendrautų kaip lygius su lygiu

Dirbdamas organizacijoje noriu nuolatos gauti gryžtamąjį ryšį

Man svarbu atvirumas

Atliekant kažkokias užduotis noriu gauti konkrečias taisykles ir nurodymus

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Darbo užmokestis

Papildomi piniginiai priedai (metiniai, ketvirčio)

Karjeros galimybės

Lankstus darbo grafikas

Galimybė dirbt iš kur noriu

Geri santykiai su vadovais

Galimybė išreikšti savo nuomone ir būti išgirstam

Savirealizacija

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Geras vadovavimas

Patikimas vadovas

Vadovas kaip ,,autoritetas“

Efektyvus grįžtamasis ryšys

Teigiamas įmonės įvaizdis

Socialiai atsakinga organizacija

Priimami dirbti darbuotojai su negalia

Organizacinė kultūra

Pasitikėjimas

Komunikacija

Jausmas, kad esi komandos dalis

Artimų ryšių sukūrimas

Nematerialios priemonės (pvz.: masažas, ledų dienos, nemokamas maitinimas it t.t)Piniginiai priedaiPsichologinės priemonės (pvz.: psichologo konsultacijos, meditacijos užsiemimai, joga ir t.t.)Papildomi laisvadieniai

MoterisVyrasKita

Mokausi bendrojo lavinimo mokykloje Studijuoju Dirbu Bedarbis

Skirtingų kartų lojalumą lemiantys veiksniai

Kokios kartos atstovas esate:

Ar žinojote kokiai kartai priklausote?

Kas Jūsų manymų geriausiai apibūdina apibrėžimą lojalus darbuotojas (pažymėkite Jūsų nuomone tinkamiausią variantą):

Jūsų darbo stažas dabartinėje organizacijoje:

Kiek darbdavių pakeitėte per pastaruosius trejus metus?

Kaip dažnai teko keisti darbą?

Atsiradus galimybei norėtumėte pakeisti darbovietę per artimiausius:

Kuris teiginys tiksliausiai apibūdina Jus, kaip darbuotoją, dabartinėje organizacijoje?

Kuris iš išvardintų veiksnių Jus paskatintų pereiti dirbti į kitą organizaciją (galimi keli atsakymo variantai)?

Ar svarstytumėte kitos organizacijos darbo pasiūlymą, tačiau už mažesnį atlyginimą?

Prašau pažymėti lentelėje teiginio svarbą Jums:

Ar galimybė save realizuoti turi įtakos jūsų lojalumui organizacijai?

Prašome įvertinti teiginius pagal teiginio svarbą Jūsų nuomone.

Kokie Jums šiuo metu yra svarbiausi veiksniai įtakojantys Jūsų lojalumą organizacijai? Pažymėkite lentelėje teiginio svarbą.

Įvertinkite, kokios psichologinės priemonės labiausiai skatintų Jūsų lojalumą organizacijai. Prašau pažymėkite pagal teiginio svarbą jums.

Kokios motyvavimo priemonės labiausiai didintų Jūsų lojalumą organizacijai? (pasirinkti galite kelis atsakymo variantus)

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas (galite pasirinkti kelis variantus):

Šiuo metu: (galite pažymėti kelis, Jums tinkamus, atsakymo variantus)

Jūsų užimamos pareigos darbe: