Lyderio įtaka įgyvendinant pokyčius projektinėse veiklose

Gerbiami Respondentai,

                Kviečiu Jus sudalyvauti Mykolo Romerio universiteto projektų vadybos IV kurso magistratūros studijų studentės organizuojamame tyrime, kurio tikslas yra išsiaiškinti kokia yra lyderio įtaka įgyvendinant pokyčius projektinėse veiklose. Apklausa yra anoniminė, Jūsų atsakymai yra konfidencialūs, o gauti rezultatai bus analizuojami magistro baigiamajame darbe.

Jūsų nuomonė labai svarbi baigiamojo darbo rengime, bučiau labai dėkinga už Jūsų nuoširdžius ir atvirus atsakymus!

Iškilus klausimams galite kreiptis el. paštu: [email protected].

 

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Kokias pareigas Jus užimate organizacijoje?

Kokiomis savybėmis pasižymi Jūsų lyderis?

Tikrai taipTaipNežinauNeTikrai ne
Atsakingumas
Laimėjimų siekimas
Pasitikėjimas savimi
Atvirumas
Energingumas
Išdidumas
Prisitaikymas prie pokyčių
Gebėjimas nuolat mokytis
Komunikabilumas
Sąžiningumas
Lankstumas
Kūrybingumas
Griežtumas
Organizuotumas
Sugebėjimas motyvuoti
Darbštumas
Punktualumas
Verslo išmanymas
Veržlumas
Dorumas
Ekstravertiškumas
Troškimas vadovauti
Atsparumas stresui

Jūsų lyderis:

VisadaDažnaiNežinauRetaiNiekada
Suteikia nariams veiklos laisvę
Sugeba parodyti nariams, kad jie yra svarbūs
Sugeba nustatyti aiškią ateities viziją
Kritikuoja pavaldinius, kitiems darbuotojams negirdint
Sugeba motyvuoti savo pavaldinius
Dalyvauja kompanijos gyvenime
Sugeba pripažinti savo klaidas
Dauguma klausimų sprendžia kolegialiai
Vadovauja organizacijai iškeldamas savo nuomonę
Organizuojant veiklą nerodo iniciatyvos
Nesitaria su savo organizacijos nariais
Sugeba konkurenciją paversti žaidimu
Sugeba panaudoti žinias ir metodus savo specializacijos srityje
Nurodymus, draudimus, paskatinimus nustato diskusijų keliu
Išklauso kitų nuomones ir jomis remiasi vadovaudamas organizacijai
Minimaliai dalyvauja narių veikloje
Sugebėjimas koordinuoti ir integruoti visus organizacijos interesus ir veiklą
Demonstruoja savo vadžią
Vertina narių savarankiškumą, pastangas ir pasiektus rezultatus

Kokie pokyčiai vyko ar vyksta Jūsų organizacijoje? (Galimi keli atsakymo variantai)

Su kokiomis pokyčių kliūtimis susiduria jūsų lyderis organizacijoje?

Visiškai sutinkuSutinkuNežinauNesutinkuVisiškai nesutinku
Lėšų trukumas
Lėšų panaudojimas
Narių emocinė būsena
Keblūs tarpusavio santykiai
Bloga komunikacija
Žmogiškųjų resursų problema
Iniciatyvos trūkumas
Nesugeba panaudoti aplinkybes, įgyvendinant pokyčius
Nesugebėjimas paversti norus praktiniais veiksmais
Vizijos, tikslų nebuvimas
Pasitikėjimo stoka
Pokyčių vengimas
Pavaldinių poreikių nežinojimas
Nesugebėjimas formuluoti ir reikiama linkme kreipti organizacijos vertybes
Nesugebėjimas išklausyti organizacijos narius ir elgtis su jais kaip su lygiais
Pokyčių poreikio nematymas
Silpna lyderystė
Nesugebėjimas nustatyti ateities galimybes ir grėsmes
Pokyčių valdymo sugebėjimų trūkumas
Narių pasipriešinimas
Darbo krūvio padidėjimas

Koks yra Jūsų lyderio gebėjimas vykdyti pokyčius, naujoves?

VisadaKartais NežinauRetaiNiekada
Imlus naujovėms
Inicijuoja ir įgyvendina pokyčius
Kuria ir pateikia naujas idėjas
Įžvalgus ir originalus
Neprisiima atsakomybės už įvykdytus pokyčius
Nesugeba prisitaikyti prie kintančios aplinkos
Taiko naujus veiklos metodus
Nepradeda kitų pokyčių tol , kol neįsisavinami pradėtieji
Randa naujus sprendimo būdus peržengiant nusistovėjusias ribas
Palaiko naujas iniciatyvas
Nepriima iššukių
Meta iššūkį pripažintoms tiesoms ir žengia į dar nežinomas sritis
Neeksperimentuoja
Tiksliai žino, ką nori pasiekti
Lanksčiai planuoja, derindamas tikslus su turimomis priemonėmis
Nebijo kliūčių
Yra kūrybiškas

Ar Jūsų vadovas sugeba išsireikalauti norimą rezultatą ir įtikinti kitus į sėkmę?

VisadaLabai dažnaiDažnaiKartais RetaiNiekada
Uždega ir įkvepia savo pavaldinius, sukuria galimų laimėjimų viziją
Pasiekia norimą rezultatą
Iššaukia narių susidomėjimą idėja ir norą dalyvauti ją realizuojant
Įgalina kitus, suteikiant veiklos laisvę
Patraukliai pateikia tikslus: įtikina kitus, padrąsina

Kaip Jūsų vadovas pasitiki savo jėgomis ir kaip įgyvendina savo tikslus ir idėjas?

VisadaLabai dažnaiDažnaiKartaisRetaiNiekada
Ieško naujos naudingos veiklos ir ją realizuoja, kelia aukštus ir ambicingus tikslus sau ir kitiems
Pasitiki savimi ir savo jėgomis
Entuziastingai ir įkvepiančiai siekia užsibrėžtų tikslų; demokratiškai perteikia savo požiūrį ir nuomonę
Skleidžia savo idėjas atkakliai ir energingai

Įvertinkite vadovo mokėjimą priimti iššūkius, inicijuoti ir įgyvendinti pokyčius, atsakant į žemiau pateiktus teiginius:

VisadaLabai dažnaiDažnaiKartaisRetaiNiekada
Prisiima atsakomybę už įvykdytus pokyčius
Priima iššūkius
Sugeba prisitaikyti prie kintančios aplinkos
Palaiko naujas iniciatyvas
Inicijuoja ir įgyvendina pokyčius

Koks Jūsų požiūris į pokyčius organizacijoje?

Kuriame mieste dirbate?

Kokie, Jūsų manymu, lyderio elgsenos bruožai yra svarbiausi, siekiant sėkmingai įgyvendinti pokyčius organizacijoje?