Darbuotojų įgalinimo ir jų kūrybiškumo ryšys organizacijoje

Gerb. Respondente,

Aš esu Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto IV kurso studentė Ligita Bačiulytė.
Maloniai kviečiu Jus sudalyvauti anketinėje apklausoje. Jūsų išsakyta nuomonė padės nustatyti, koks yra darbuotojų įgalinimo ir jų kūrybiškumo ryšys organizacijoje.
Prašau atsakyti į visus anketos klausimus .
Anketa yra anoniminė, o atsakymai bus nagrinėjami tik tyrimo analizei atlikti. Anketą užpildyti truksite 10-15 min.
Iš anksto dėkoju Jums.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Įvertinkite kiek Jūs jaučiatės įgalintas savo įmonėje? (1 visiškai nesutinku, 5 visiškai sutinku) ✪

12345
Man leidžiama daryti beveik viską, kad atlikčiau darbą kokybiškai.
Norėčiau darbo, kuris man suteiktų daugiau įgaliojimų.
Esu įgalintas spręsti problemas, kai jos iškyla.
Man leidžiama būti kūrybingam, kai sprendžiu problemas darbe.
Man nereikia susidurti su didžiuliu biurokratizmu, kad pakeisčiau dalykus.
Galiu kontroliuoti tai, kaip atlieku savo darbą.
Man nereikia gauti vadovybės pritarimo prieš sprendžiant problemas.
Savo darbe turiu daug atsakomybės.
Esu skatinamas su darbu susijusias problemas spręsti pats.
Pokyčius, susijusius su darbu, galiu daryti kada noriu.
Savo darbe turiu laikytis darbo tvarkos.
Man reikia susidurti su didžiuliu biurokratizmu, kad viskas būtų atlikta.
Norėčiau, kad vadovybė man suteiktų daugiau įgaliojimų.
Galiu būti atsakingas už problemas, į kurias nedelsiant reikia atkreipti dėmesį.

Įvertinkite kiek Jūs jaučiatės kūrybingas savo įmonėje? (1 visiškai nesutinku, 5 visiškai sutinku) ✪

12345
Dažnai pastebiu, kad aš visiškai pasineriu į kūrybišką idėją.
Esu sumanus ir galiu rasti reikmenis, kurių man reikia.
Man patinka spręsti problemas.
Užduoties reikšmė dažnai paaiškėja darbo metu.
Aš neatmetu idėjų su pradiniais trūkumais, bet randu būdų, kaip jas įgyvendinti.
Mėgstu atrasti naujus dalykus.
Galiu juokauti apie savo darbą.
Jau turimus savo įgūdžius galiu pritaikyti neįprastos užduoties sprendimui.
Galiu apmąstyti savo darbą.
Džiaugiuosi galėdamas rizikuoti dėl idėjos.
Man patinka dirbti būnant kūrybingos komandos dalimi.
Aš neprieštarauju, jei idėjos turi daugiau nei vieną interpretaciją.
Mane domina tikslas ar rezultatas to, ką aš darau.
Aš daug dirbu, kad užbaigčiau projektą.
Atrandu energijos ir entuziazmo analizuoti savo idėjas.
Manau, kad parengti projekto strategiją yra lengva.
Mane žavi nežinomybė.
Man patinka atrasti ryšius tarp dalykų.
Dažnai turiu aiškią savo projektų viziją.
Mano idėjos gali būti neįprastos arba originalios.
Man labiau patinka rasti daugiau idėjų, nei apsistoti ties pirmąja.

Įvertinkite kiek Jūs jaučiate kūrybiškumą savo įmonėje? (1 visiškai nesutinku, 5 visiškai sutinku) ✪

12345
Mano vadovas skatina mane būti kūrybingam.
Mano darbo grupė palaiko naujus užduočių atlikimo būdus.
Mano organizacija skatina mane dirbti kūrybiškai.
Aš turiu priemones, reikalingas atlikti savo darbą.
Mano darbas yra sunkus.
Aš kontroliuoju, kaip atlieku savo darbą.
Mano organizacijos politika apsunkina kūrybiškumą.
Mano organizacijos politika trukdo spontaniškumui darbovietėje.
Sunku būti kūrybingam su mano darbo terminais.

Jūsų lygtis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje? ✪

Ar užimate vadovaujančias pareigas? ✪

Kiek darbuotojų dirba Jūsų organizacijoje? ✪

Jūsų organizacijos veiklos sritis? ✪