Etiškas valdymas Šiaulių rajono savivaldybėje

Gerb. respondente, šiuo metu yra atliekamas etiško valdymo vertinimo tyrimas. Atsakydami į anketoje pateiktus klausimus, norima įvertinti, Jūsų nuomonę, apie Jūsų padalinyje esamą situaciją. Gauti rezultatai bus panaudoti bakalauro baigiamajame darbe.

Anonimiškumas garantuojamas, todėl nei vardo, nei pavardės nurodyti nereikia.

Tyrimą atlieka Šiaulių universiteto Socialinių, Humanitarinių mokslų ir Menų fakulteto viešojo administravimo studijų programos studentė Toma BUTKUTĖ. Iškilus klausimams galite kreiptis el.paštu : [email protected]

Rezultatai yra viešai prieinami

MoterisVyras

Visiškai sutinku	Greičiau sutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Greičiau nesutinku	Visiškai nesutinku
Jūsų padalinyje piliečiai gali išreikšti savo nuomonę, susijusią su valstybės valdymu.

Jūsų padalinyje, tikslai, taisyklės ir procedūros yra pritaikytos atsižvelgiant į piliečių poreikius.

Jūsų padalinys siekia, kad iškelti organizacijos tikslai būtų įgyvendinami kuo geriausiai, panaudojant turimus išteklius.

Jūsų padalinys užtikrina viešosios informacijos prieinamumą piliečiams.

Jūsų padalinyje yra nuolat tobulinama Jūsų kompetencija, siekiant geresnių organizacijos rezultatų.

Jūsų padalinys geba išklausyti piliečių nuomonę bei jų lūkesčius.

Jūsų padalinyje užtikrinamas teisės aktų,taisyklių ir nuostatų laikymasis.

Jūsų padalinys yra atviras inovatyviems pokyčiams, efektyvesniam problemos sprendimui išspręsti.

Jūsų padalinyje yra laikomasi nuostatos, kad visuomenės gerovė yra aukščiau nei asmeniniai interesai.

Jūsų padalinyje yra atsižvelgiama į ateities kartų poreikius ir interesus.

Jūsų padalinyje yra užtikrinamas tinkamas viešųjų išteklių panaudojimas.

Jūsų padalinyje žmogaus teisės yra gerbiamos, diskriminacija bet kokiu pagrindu yra šalinama.

Visiškai sutinku	Greičiau sutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Greičiau nesutinku	Visiškai nesutinku
Darbe kartais jaučiuosi spaudžiamas (a) nusižengti elgesio taisyklėms.

Darbe rimtai žiūrima į vyraujančias elgesio normas ir standartus.

Darbe yra pakankamai informuojama apie tai, kas yra neetiškas elgesys.

Darbe neetiško elgesio atvejai yra viešinami ir apie juos diskutuojama.

Darbe į pranešimus apie neetišką elgesį žiūrima rimtai.

Darbe etiškas elgesys yra labai vertinamas.

Etiškas elgesys skatina visuomenės pasitikėjimą organizacija.

Etiškas elgesys formuoja organizacijos įvaizdį.

Darbuotojai drausminami/baudžiami už nepriimtiną (neetišką) elgesį.

Visiškai sutinku	Greičiau sutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Greičiau nesutinku	Visiškai nesutinku
Vadovas demonstruoja tinkamą elgseną.

Vadovas yra etiško elgesio pavyzdys.

Vadovas netoleruoja neetiško elgesio, siekiant organizacijos tikslų.

Vadovas visada pastebi tarnautojo etišką elgseną ir skatina kitus taip elgtis.

Vadovo elgsena atspindi etikos normas ir vertybes.

Vadovas nuolat pabrėžia sąžiningumo ir patikimumo svarbą.

Vadovas daro didelę įtaką Jums savo etišku elgesiu.

Vadovas skatina Jus dirbti ir įvertina Jūsų pasiekimus.

Vadovas ieško naujų inovatyvių būdų organizacijos tikslams pasiekti.

Visiškai sutinku	Greičiau sutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Greičiau nesutinku	Visiškai nesutinku
Skatina darbuotojus atsakingai elgtis.

Gerina organizacijos įvaizdį.

Pagerina viešųjų paslaugų teikimą .

Padeda išvengti netoleruotino elgesio atsiradimą.

Didina darbo efektyvumą.

Neturi jokios įtakos organizacijos veiklai.

Etiškas valdymas Šiaulių rajono savivaldybėje

Jūs esate:

Jūsų amžius:

Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje?

Nurodykite savo organizacijos skyrių, kuriame dirbate?

Gero valdymo principų įgyvendinimas Jūsų padalinyje. Pažymėkite pateiktus teiginius, įverindami esamą situaciją Jūsų padalinyje.

Etiškas valdymas Jūsų padalinyje. Pažymėkite pateiktus teiginius, įverindami esamą situaciją jūsų padalinyje.

Etiška organizacijos vadovavimas Jūsų padalinyje. Pažymėkite pateiktus teiginius, įvertindami esamą situaciją Jūsų padalinyje.

Įvertinkite etikos infrastruktūros elementų t.y (etikos kodekso, etikos komiteto, etikos komisijos ir kt.) svarbą organizacijos veiklos efektyvumui ir skaidrumui.