Viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių skaitmeninių kompetencijų tyrimas
Gerbiamasis respondente,
esu Živilė Mackevičienė, KTU Panevėžio technologijų ir verslo fakulteto studentė. Atlieku tyrimą, kuriuo siekiu empiriškai ištirti viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių skaitmeninių kompetencijų raišką ir taikomus ugdymo metodus. Apklausos metu dalyvauja viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojai. Tyrimas vykdomas rengiant mokslinį projektą, dalyvavimas yra savanoriškas, o surinkti duomenys bus apdorojami bei pateikiami susistemintai.
Vertinant kompetencijas, prašome pasirinkti jums tinkamiausią vertinimo balą, atitinkantį jūsų turimą kompetencijos lygį, remiantis penkių balų skalė:
- 1 – žemesnis nei bazinis: kompetencija yra žema, trūksta teorinių žinių ir praktinių įgūdžių.
- 2 – bazinis: turimos bazinės žinios ir įgūdžiai, kuriuos gebama taikyti paprastose situacijose.
- 3 – vidutinis: turimos aukštesnės nei bazinės žinios ir įgūdžiai, kuriuos gebama taikyti įprastose situacijose.
- 4 – aukštas: turimos išsamios žinios ir geri įgūdžiai, kuriuos gebama taikyti įprastose ir sudėtingose situacijose.
- 5 – labai aukštas: sukauptos išsamios ir specifinės žinios bei išvystyti kompetencijos taikymo įgūdžiai, patvirtinti dideliu žinių ir praktinės patirties kiekiu įvairiose situacijose.