Vidaus kontrolės sitemos efektyvumas

Anketos tikslas - nustatyti pagrindinius VKS kontrolės aplinkos veiksnius, bei jų vaidmenį vertinant vidaus kontrolės sistemos efektyvumą. Šios anketos duomenys bus naudojami tik magistro studijų mokslinio tiriamojo darbo suvestiniams skaičiavimams atlikti, nebus niekur publikuojami ar kitaip platinami. Tinkamus variantus prašau pažymėti „x“. Jeigu yra naudojami keli klasifikavimo požymiai, tuomet žymėti visus tinkamus.
Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Jūsų amžius :

Jūsų išsilavinimas :

Jūsų, užpildžiusiojo šią anketą, pareigos įmonėje :

Darbo patirtis šioje įmonėje :

Kokia Jūsų įmonės veiklos rūšis?

Kiek darbuotojų dirba įmonėje?

Ar įmonė turi padalinių?

Įmonės buhalterinė apskaita vedama:

Ar vyksta veiklos planavimo, rezultatų aptarimas padaliniuose?

Ar Jūsų įmonėje yra vidaus auditorius/ vidaus audito tarnyba?

Ar buhalterinė apskaita yra kompiuterizuota?

Įmonės vadovas mano, kad vidaus kontrolė yra :

Įmonės vadovas bendrauja su darbuotojais:

Įmonės veikla yra planuojama, nustatomos veiklos gairės, tikslai:

Įmonės vadovas domisi/dalyvauja finansinių ataskaitų sudaryme?

Įmonės organizacinė struktūra man yra žinoma:

Įmonės organizacinę struktūrą apibūdinčiau kaip :

Manau, kad vertėtų, patobulinti įmonės organizacinę struktūrą:

Apie įmonės organizacinės struktūros pakeitimus jūs sužinote:

Struktūrinių padalinių ryšys įvairiais klausimais (informacijos, duomenų, veiklos ir t.t.):

Valdybos vaidmuo įmonės veikloje:

Vidaus auditoriaus/vidaus audito tarnybos vaidmuo:

Vidaus auditoriui/vidaus audito tarnybai reikalingi dokumentai teikiami :

Ar Jūsų įmonėje vidaus auditas traktuojamas kaip priekabus kišimasis į darbuotojų darbą?

Vadovybės požiūris į audito rezultatus ir rekomendacijas:

Išorės auditas atliekamas:

Įmonėje vykdomą motyvacijos programą vertinu kaip:

Ar premijavimo sistema yra vienoda visuose padaliniuose?

Įmonės siūlomas kvalifikacijos kėlimo programas vertinu kaip

Įmonės vadovo vaidmuo priimant naują darbuotoją į darbą:

Ar darbo kokybė priklauso nuo Jūsų:

Darbuotojų kaita įmonėje :

Kompetetingas darbuotojas turi turėti:

Manau, kad padalinio vadovas (-ė) yra :

Buhalterijos darbuotojų kompetenciją parodo :

Darbuotojų žinios ir gebėjimai, atlikti pavestus darbus, tikrinami:

Ar yra nustatyta tvarka, pagal kurią skaičiuojamas prekių ir paslaugų pirkimo poreikis?

Ar yra nustatytos tarnybinių automobilių, telefonu naudojimo tvarkos?

Ar yra nustatytos atsargų, atsarginių dalų bei reprezentacinių prekių nurašymo tvarkos?

Ar yra įmonėje sudarytas etikos kodeksas ?

Vidaus dokumentai, reglamentuojantys darbuotojų veiklą:

Jūsų (darbuotojų) atliekamas funkcijas labiausiai įtakoja: