Darbuotojų gerovės įvertinimas

Sveiki, mieli kolegos,

prašau užpildyti trumpą klausimyną (iki 5 min.), kuris skirtas gerovės darbe įvertinimui ir prevencijai.

Anketoje prašoma nurodyti savo ir vadovo vardą, kadangi po klausimyno seks individualūs aptarimai, poreikiui esant. Konfidencialūs duomenys prieinami tik Deimantei ir Brigitai. Daugiau niekas rezultatų matyti negalės, vertinsime bendrai gautus visų darbuotojų rezultatus.

Mūsų tikslas - rasti būdus, padėsiančius palaikyti ir skatinti darbuotojų gerovę darbe, todėl nuoširdžiai dėkojame, kad prisidedate prie šio tikslo.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Asmeninis gerovės vertinimas darbe. Pildant šį klausimyną, pažymėk kaip sutinki su kiekvienu nurodytu teiginiu (pažymėk po vieną vertinimą kiekvienoje eilutėje): ✪

1 - visiškai nesutinku2 - nesutinku3 - nei sutinku, nei nesutinku4 - sutinku5 - visiškai sutinku
1. Kai darbe jaučiu stresą, su kuriuo negaliu susitvarkyti savarankiškai, žinau į ką galiu kreiptis pagalbos
2. Man pavyksta greitai atsigauti po sunkių laikotarpių darbe
3. Jaučiu, kad darau pažangą / tobulėju darbe
4. Man pavyksta išlaikyti mane tenkinantį darbo ir laisvalaikio balansą
5. Tikiu, kad turiu pakankamai žinių ir priemonių pasirūpinti savo emocine, fizine ir socialine gerove darbe
6. Įvertink savo fizinę gerovę darbe nuo 1 - 5 balų skalėje (1 - labai prastai, 5 - puikiai)
7. Įvertink savo emocinę gerovę darbe nuo 1 - 5 balų skalėje (1 - labai prastai, 5 - puikiai)
8. Įvertink savo socialinę gerovę darbe nuo 1 - 5 balų skalėje (1 - labai prastai, 5 - puikiai)

Organizacijos vertinimas. Pildant šį klausimyną, pažymėk kaip sutinki su kiekvienu nurodytu teiginiu (pažymėk po vieną vertinimą kiekvienoje eilutėje): ✪

1 - visiškai nesutinku2 - nesutinku3 - nei sutinku, nei nesutinku4 - sutinku5 - visiškai sutinku
9. Mano manymu, People Link organizacijoje yra skatinamas bendravimas ir bendra veikla su kitais komandos nariais
10. Mano manymu, People Link organizacijoje skatinama atvira tarpusavio komunikacija
11. Aš manau, kad People Link organizacija demonstruoja susirūpinimą darbuotojų gerove
12. Mano manymu, People Link organizacija suteikia reikalingus įrankus ir priemones siekiant darbo tikslų, kad nenukentėtų mano gerovė
13. Aš manau, kad People Link organizacija skatina darbo - laisvalaikio balansą
14. Aš People Link organizacijoje jaučiuosi bendruomenės dalimi
15. Mano manymu, People Link organizacijos deklaruojamos vertybės atsispindi kasdienėse darbo situacijose
16. Įvertink kaip People Link organizacijai sekasi rūpintis darbuotojų gerove, nurodant balą nuo 1 - 5 balų skalėje (1 - labai prastai, 5 - puikiai)

Vadovo vertinimas. Pildant šį klausimyną, pažymėk kaip sutinki su kiekvienu nurodytu teiginiu (pažymėk po vieną vertinimą kiekvienoje eilutėje): ✪

1 - visiškai nesutinku2 - nesutinku3 - nei sutinku, nei nesutinku4 - sutinku5 - visiškai sutinku
17. Mano vadovas demonstruoja rūpestį mano gerove
18. Vadovas man teikia grįžtamąjį ryšį pagal PPL Anos ir Nick principus (žr. nuorodą: https://drive.google.com/drive/folders/1tglfdYUj5gJMJIh5IqkU2NTtOMdwm3WD)
19. Vadovas įvertina mano pasiekimus darbe
20. Vadovas noriai padeda man spręsti iškilusius profesinius iššūkius
21. Vadovas skatina mano augimą ir pažangą darbe
22. Manau, kad mano vadovui gerai sekasi išlaikyti balansą tarp skyriaus / komandos tikslų ir darbuotojų gerovės
23. Aš manau, kad mano vadovas yra komandiškas
24. Galiu atvirai kalbėti su savo vadovu visais iškilusiais darbo klausimais

25. Kaip tavo vadovui sekasi rūpintis tavo gerove?  ✪

26. Man labiausiai naudingos šios People Link organizacijoje siūlomos gerovės iniciatyvos:  ✪

Tavo vardas: ✪

Tavo vadovo vardas: ✪