INFORMACIJOS ORGANIZACIJOJE VALDYMO MODELIS

Gerbiamas Respondente,

Esu Klaipėdos universiteto Socialininių ir humanitarinių mokslų fakulteto vadybos katedros, verslo vadybos, antro kurso studentė atliekanti tyrimą. Šio tyrimo tikslas - išsiaiškinti informacijos svarbą organizacijoje. Tyrimo duomenys bus panaudoti tik moksliniais tikslais. Siekdami apsaugoti Jūsų privatumą, garantuojame visišką anonimiškumą. Prašome skirti laiko atsakyti į anketos klausimus. Anketos pildymas užtruks apie 10 minučių.

Rezultatai yra viešai prieinami

Neapibrėžtas informacijos tikslas;Uždaviniai, kuriuos reikės spręsti įgyvendinant tikslusNeindentifikuotos reikiamos informacijos ypatingos savybės;Šiame procese nesusiduriu su problemomis.

Informacijos šaltinio nepatikimumas; Informacijos negavimas laiku;Informacijos netikslumas ir nepilnumas;Infrmacijos pertekliškumas;Šiame procese nesusiduriu su problemomis; Kita.

TaipNeNežinau

Uždaviniams valdyti; Informacijai valdyti;Mokymo ir tobulėjimo veiklai.

Kompiuteriniai virusai;Nepageidaujami elektroniniai laiškai;Duomenų vagystės; Neteko susidurti.

Nuolat atnaujinamos operacinės sistemos saugumo spragoms pašalinti;Antivirusinės programos;Nepageidaujamų laiškų blokavimo priemonės; Užkardos bendrai vidinio tinklo apsaugai; Daromos atsarginės duomenų kopijos.

Gerai apsaugota;Nepakankamai apsaugota:Visiškai neapsaugota.

Taip.Ne.Nežinau.

Padeda organizacijai anksti pastebėti aplinkos pokyčius ir nurodo organizacijos galimybes;Perspėja apie galimas problemas:Didina organizacijos gebėjimą nustatyti besikeičiančius vartotojų poreikius ir reikšmes.

Nuodugniai išsiaiškinti klientų poreikius dar priš tai, kol jie suvokia juos patys;Siekti padidinti klientų pasitenkinimą ir taip sumažinti vidutinį jų kaitos tempą; Padidinti tikimybę, kad konkretaus vartotojo ar vartotojų segmento reakcija įmonės pasiūlymą bus tokia, kokios reikia įmonei;Naudojant informacijos technologijas, pakelti klientų aptarnavimo lygį;Patraukti naujus ir senus pirkėjus labiau individualizuotu bendravimu.

Informacija yra patikima (neklaidina, neiškreipia faktų);Informacija yra pilna (nereikia prašyti papildomos informacijos);Informacija yra nauja;Informacija yra aiški, konkreti.

Labai savarbu	Svarbu	Nežinau	Nelabai svarbu	Nesvarbu
Kuriama aiški politika, paremta objektyviais priėmimi į darbą, darbo užmokesčio nustatymo nustatymo kriterijais

Užtikrintos geros sąlygos organizacijoje

Darbuotojams kuriami asmeniniai mokymosi ir tobulinimo planai

Naujiems darbuotojams padedama integruotis į organizaciją

Plėtojami ir skatinami šiuolaikiniai mokymo metodai (pvz.:mokymas naudotis informacijos priemonėmis, mokymas darbo vietoje, nuotolinis mokymasis)

Regualiai vykdomos personalo apklausos

Sudaromos sąlygos siekti individualių tikslų

Vidiniai veiksniai - tikslai, organizacijos struktūra, technologijos, žmonės, užduotys;Išoriniai veiksmai - konkurentai, tiekėjai, vartotojai ir kt.;Netiesioginiai veiksmai - politinė, ekonominė, socialinė, technologinė aplinka.

Labai svarbu	Svarbu	Nežinau	Nesvarbu	Labai nesvarbu
Aukštasis universitetinis išsilavinimas

Aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas

Turimos praktinės žinios (patirtis)

Asmeninės savybės (komunikabilumas, sumanumas, lankstumas ir kt.)

Taip, teisią dirbti su konkrečia informacija suteikiama konkrečiam vartotojui ar vartotojo grupei;Ne, dokumentais ir informacija gali naudotis visi.

Padeda organizacijai anksti pastebėti aplinkos pokyčius ir nurodo organizacijos galimybes;Perspėja apie galimas problemas;Didina organizacijos gebėjimą nustatyti besikeičiančius vartotojų poreikius ir reikmes;Suburia objektyvios kokybinės informacijos bazę aplinkai analizuoti;Aplinkos stebėjimas neįtakoja organizacijos prisitaikymo galimybes.

Nuo 18 iki 25 metųNuo 26 iki 55 metųNuo 55 iki 75 metų

Moteris.Vyras.

Neefektyvu	Efektyvu	Labai efektyvu
Reklama internete

Televizijos reklama

Radio reklama

Reklama neperiodiniuose leidiniuos (skrajutėse, bukletuose)

Tiesioginė reklama (paštu, telefonu ir kt.)

INFORMACIJOS ORGANIZACIJOJE VALDYMO MODELIS

Kokius informacijos procesuose dažniausiais susiduria su problemomis? (galimi keli atsakymo variantai)

Su kokia problema Jūs susiduriate nustatant informacijos poreikius? (galimas tik vienas atsakymas)

Kokia pagrindinė problema iškyla siekiant gauti reikalingos informacijos? (galimas tik vienas atsakymas)

Ar Jūsų organizacijoje stebima technologinė pažanga ir įgyvendinamos tinkamos naujovės? (galimas tik vienas atsakymas)

Jei taip, tai atitinkamos technologijos naudojamos efektyvinti (galimi keli atsakymo variantai)

Su kokiais informacijos ir tinklų saugumo incidentais susiduriate? (galimi keli atsakymo variantai)

Kokios priemonės naudojamos jūsų įmonėje informacijos saugumui užtikrinti? (galimi keli atsakymo variantai)

Kaip manote, Jūsų darbovietėje informacija yra: (galimas tik vienas atsakymas)

Ar darbuotojai supažindinami su konfidencialios informacijos naudojimu bei konfidencialumo laikymosi tvarkos?(galimas tik vienas variantas)

Kokie aplinkos stebėjimo veiksniai įtakojja organizacijos prisitaikymo prie rinkos galimybės?(galimi keli atsakymo variantai)

Kaip manote kas padėtų pritraukti ir išlaikyti klientus? (galimi keli atsakymo variantai)

Kokią informaciją Jūsų įmonė pateikia vartotojams?(galimi keli atsakymo variantai)

Įvertinkite, kaip geriausiai padidinti įmonės ir jos paslaugų žinomumą?

Ar žmogiškųjų išteklių valdymas užtikrina sėkmingą įmonės veiklą?

Kurie aplinkos veiksniai turi didžiausią įtaką organizacijos veiklai? (galimi keli atsakymai)

Kaip manote kokios reikalingos savybės/gebėjimai norint efektingai dirbti organizacijoje?

Ar darbovietėje yra užtikrinta, kad prie tam tikrų dokumentų/programų prieitų tik įgalioti asmenys?(galimas tik vienas atsakymas)

Kokie aplinkos stebėjimo veiksniai įtakoja organizacijos prisitaikymo prie rinkos galimybes?(galimi keli atsakymo variantai)

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų amžius.

Jūsų lytis.