Motyvavimo priemonių įtaka įmonės veiklos rezultatams

Sveiki,

Esu Kauno kolegijos pardavimų ir marketingo studentas.

Atlieku tyrimą, kurio tikslas - išsiaiškinti motyvavimo priemonių įtaką įmonės veiklos rezultatams.

Tyrimo rezultatai bus naudojami tik mokymosi tikslais, viešai publikuojami nebus.

Ačiū!

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Lytis

2. Amžius

3. Išsilavinimas

4. Įvertinkite darbuotojų motyvavimo svarbą

5. Kokios motyvavimo priemonės, Jūsų nuomone, geriausiai veikia?

Visiškai nesutinkuNesutinkuIš dalies sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Priedai prie atlyginimo
Papildomos apmokamos atostogų dienos
Apmokami kursai kvalifikacijai kelti
Premiją už atliktą svarbų darbą
Karjeros galimybės
Nemokami pakvietimai į renginius/šventes
Nemokami užkandžiai, kava
Įmonės atributika
Pramoginė veikla ne darbo metu (teambuilding ir t.t.)
Raštiškas apdovanojimas, padėka
Papildomai skiriama piniginė suma per mėnesį sveikatingo paslaugoms
Koučingas

6. Ar, Jūsų nuomone, motyvavimo priemonės yra naudingos įmonei?

7. Įvertinkite motyvavimo priemonių poveikį įmonei

Visiškai nesutinkuNesutinkuIš dalies sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Geresni įmonės veiklos rezultatai
Mažesnė darbuotojų kaita
Pozityvesnė įmonės vidaus atmosfera
Geresnė atliktų darbų kokybė bei klientų aptarnavimas
Didesnis darbuotojų produktyvumas
Daugiau norinčių įsidarbinti žmonių
Aukštesnis įmonės prestižo lygis
Didesnis darbuotojų proaktyvumas (naujų idėjų siūlymas, veiklos procesų tobulinimas)
Lengvesnis adaptavimasis prie pokyčių
Darbuotojai tampa ambasadoriais - dažniau skleidža pozityvią informaciją apie įmonę