Apklausa.lt | Anketa: Apklausa apie seksualinį priekabiavimą darbe

MoterisVyrasKita

TaipNeNe esu tikras/tikra

Seksualinio pobūdžio juokeliaiSeksualinio pobūdžio prisilietimaiPravardės ar „meilybiniai“ vardaiIšvaizdos komentavimasSeksualinio pobūdžio laiškai, nuotraukos ir pan.

Darbdavys ar vadovaujantis personalasKolegosKlientaiKitas personalas

Nukentėjusiojo provokuojanti aprangaPriekabiautojo psichologinės problemosNukentėjusiojo mandagus ir dėmesingas bendravimas, kurį priekabiautojas suprato, kaip simpatijos/flirto išraišką.Priekabiautojas negeba atskirti asmeninių ir darbinių interesųDarbo pobūdis yra toks, kad dažnai tenka bendrauti su alkoholį (kitus svaigalus) vartojančius, nusikalstamas veikas darančiais asmenimis ir pan.

Stengiausi vengti kontakto su priekabiautoju ir niekam nepasisakiau apie darbe vykstančius dalykus. Jaučiau gėdos ir nestabilumo jausmus, nes nuo priekabiautojo galėjo priklausyti mano ateities planai: karjera ir darbas būtent konkrečioje darbo vietoje, todėl turėjau bet kokiais būdais išsaugoti darbo vietą.Pranešiau priekabiautojui, jog jo elgesys yra netoleruojamas ir taikiai išsprendėme susiklosčiusią situaciją.Bijojau prieštarauti priekabiautojui, į atitinkamas įstaigas nesikreipiau, tačiau savo noru pakeičiau darbo vietą.Kreipiausi į atitinkamas įstaigas

Periodiškas švietimas: mokymai ir diskusijos apie lyčių stereotipus, lyčių lygybę, kaip atpažinti priekabiavimą nuo seksualinį priekabiavimą ir t.t.Aiški skundų pateikimo ir nagrinėjimo sistemaLygių galimybių politikos sukūrimas, kuri tam tikru periodiškumu atlieka apklausas, įvertinančias, kaip darbuotojai jaučiasi darbo vietoje bei kaip reaguoja į seksualinį priekabiavimą ir pan.Darbdavio lokaliniuose aktuose turi būti nurodyti, kas yra seksualinis priekabiavimas, kokie veiksmai darbovietėje yra netoleruojami. Su tokia vidaus politika darbuotojai turi būti supažinti tiek formaliai, tiek proaktyviai: darbuotojai turi žinoti patikimo, nešališko darbuotojo kontaktą, kuriam gali pranešti apie seksualinio priekabiavimo incidentą.

Darbo kodeksasLygių galimybių įstatymasMoterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas

Apklausa apie seksualinį priekabiavimą darbe

1. Kokia jūsų lytis?

2. Ar esate susidūrę su seksualiniu priekabiavimu darbe?

3. Jeigu esate susidūrę su seksualiniu priekabiavimu darbe, kokia forma tai pasireiškė?

4. Kokia socialinė žmonių grupė priekabiavo?

5. Kas galėjo paskatinti seksualinį priekabiavimą?

6. Jeigu buvote susidūrę su seksualiniu priekabiavimu darbe, kaip išsprendėte situaciją?

7. Kaip efektyviai užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui darbe?

8. Kokie teisės aktai, Jūsų nuomone, turėtų reguliuoti tokį įvykį?