Darbuotojų pasitenkinimas darbu ir jo įtaka veiklos efektyvumui
Rezultatai yra viešai prieinami
Ar Jūs motyvuojami dirbti?
Taip
Iš dalies
Ne
Ar pasikeitė motyvavimo tipas dabar nei buvo prieš krizę?
Taip
Iš dalies
Ne
Kokiomis priemonėmis buvote skatinami anksčiau?
Premijomis;
Atlyginimo padidinimas;
Pakėlimu į aukštesnes pareigas;
Siuntimas tobulintis, stažuotis, į įvairius seminarus;
Geresnis darbo vietos aprūpinimas;
Suteikia pirmenybę išsirinkti geresnį atostogų laiką;
Įteikiamas garbės raštas, padėka;
kita
Kokiomis priemonėmis dabartiniu metu esate skatinami?
Premijomis;
Atlyginimo padidinimas;
Pakėlimu į aukštesnes pareigas;
Siuntimas tobulintis, stažuotis, į įvairius seminarus;
Geresnis darbo vietos aprūpinimas;
Suteikia pirmenybę išsirinkti geresnį atostogų laiką;
Įteikiamas garbės raštas;
Pastovi darbo vieta, neatleidimas iš darbo;
kita
Ar darbdavio taikomos motyvavimo priemonės atitinka Jūsų lūkesčius?
Taip
Iš dalies
Ne
Kokios Jūsų manymu yra neigiamos nepasitenkinimo darbu pasekmės
nekokybiškas darbas;
nepasiekti darbo rezultatai;
prastas psichologinis klimatas;
didėjanti darbuotojų kaita;
Ar motyvavimo priemonės yra susietos su Jūsų veiklos rezultatais?
Taip
Kartais, iš dalies
Ne
Kokie veiksniai riboja motyvavimo galimybes Jūsų įmonėje šiuo metu?
finansinės įmonės galimybės;
vadovų požiūris;
netinkama vadybos sistema įmonėje;
informacijos apie motyvavimo sistemą įmonėje stoka
kita
Kiek darbuotojų dirba įmonėje, kurioje dirbate šiuo metu?
1-25
26-50
51-100
101-500
501-1000
>1000
Įmonės, kurioje dirbate, veiklos pobūdis
paslaugos
prekyba
gamyba
kita
Ar vyksta bendros organizacijos šventės?
Taip ir jose su malonumu dalyvauja didžioji dalis kolektyvo narių;
Taip, bet dalyvauja mažesnė kolektyvo narių dalis
Taip, tačiau vadovas retai dalyvauja
Taip ir vadovas dalyvauja visada
Taip, ir darbuotojai yra verčiami dalyvauti
Ne, nevyksta
Nežinau
Ar esate patenkintas?
Taip
Iš dalies
Ne
Negaliu atsakyti
Savo darbu
Savo statusu organizacijoje
Santykiais su kolegomis
Santykiais su vadovais
Suteiktais įgaliojimais
Karjeros galimybėmis
Pripažinimo lygiu organizacijoje
Organizacijoje esančiais herojais
Egzistuojančia fizine aplinka
Ar žinote?
Taip
Iš dalies
Ne
Negaliu atsakyti
Organizacijoje deklaruojamas vertybes
Organizacijos misiją
Organizacijos tikslus
Organizacijos tradicijas
Organizacijos simbolius
Organizacijos bendravimo taisykles
Jūsų pareigos darbovietėje:
aukščiausios grandies vadovas
žemiausios grandies vadovas
vidutinės grandies vadovas
pavaldinys
Jūsų lytis
Moteris
Vyras
Jūsų amžius:
< 25 m.
26-40 m.
41-60 m.
> 60 m.
Kiek metų dirbate organizacijoje?
< 1 m.
1-5 m.
5-10 m.
10-15 m.
> 15 m.
Jūsų manymu, ar optimaliai vadovas panaudoja Jūsų galimybes ir sugebėjimus?
Taip, visiškai, jaučiu, kad darau tai, ką geriausiai sugebu daryti organizacijoje;
Taip, dalinai, jaučiu, kad pakankamai gerai dirbu, tačiau galėčiau ir geriau, jei vadovas skirtų sudėtingesnius darbus;
Ne, jaučiu, kad galėčiau būti naudingesnis(ė) organizacijai, jei vadovas man skirtų atsakingesnes pareigas;
Ne, jaučiu, kad darau tai, ko nemėgstu, tik iš reikalo.
Jūsų manymu, ar pakankamai daug dėmesio vadovas skiria tam, kad sukurtų gerą klimatą organizacijoje
Pakankamai
Nepakankamai
Nežinau
Ar jaučiatės pilnaverčiu organizacijos nariu, esant dabartiniam vadovui
Taip, visiškai;
Taip, iš dalies;
Ne.
Ar įmonėje jums yra galimybė siekti karjeros?
Taip
Ne
Ar jūs patenkintas santykiais su bendradarbiais?
Taip
Ne visai
Ne
Nurodykite nepasitenkinimo priežastis
Pateikti